SAATKORN

By Gero HesseBusiness Technology Management

SAATKORN episodes

February 13 #527 mit Business Futurist SVEN GÖTH
Hard Change, AI & Optimism for the Future – In Conversation with Business Futurist Sven Göth
GERMAN VERSION BELOW
Business futurist Sven Göth is a guest at SAATKORN. “Optimism is not a feeling, but a decision – especially in times of change,” says Sven in our conversation. Among other things, we discussed the following topics:
✅ How to become a business futurist – and why the journey is more important than the title
Sven talks openly about his journey: from studying sports to marketing, business and future consulting, and finally to his own group of companies. Always driven by one central question: What comes next – and how can organizations remain future-proof?
✅ Hard change instead of comfortable transformation
Why 2026 is not a year for cosmetic adjustments, but for real, sometimes uncomfortable decisions. Sven explains his four-question framework:
What to keep? What to change? What to add? What to let go of? – and why letting go is the hardest thing for many companies.
✅ AI as a productivity lever – not a threat
We talk about why AI is less a technology issue than an implementation problem, how skill profiles are changing, and why competitiveness today is primarily a question of speed and courage.
🤯 Surprising
Sven was a golf course operator for several years – not because of a passion for golf, but because no one else wanted to implement his innovative golf course concept. So he decided to do it himself. Pure entrepreneurial spirit.
🎧 Curious?
Then be sure to listen to the episode! A conversation about the future, decision-making skills, AI, the ability to change – and why now is the right time for optimism.
👉 Further links:
Sven Göth on LinkedIn can be found HERE.
And HERE is his website.
Hard Change, KI & Zukunftsmut – im Talk mit Business-Futurist Sven Göth
Business Futurist Sven Göth ist zu Gast bei SAATKORN. „Optimismus ist kein Gefühl, sondern eine Entscheidung – gerade in Zeiten von Umbruch.“so Sven in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:
✅ Wie man Business-Futurist wird – und warum der Weg wichtiger ist als der Titel
Sven erzählt offen von seinem Weg: vom Sportstudium über Marketing, Unternehmens- und Zukunftsberatung bis zur eigenen Unternehmensgruppe. Immer getrieben von einer zentralen Frage: Was kommt als Nächstes – und wie bleiben Organisationen zukunftsfähig?
✅ Hard Change statt Komfort-Transformation
Warum 2026 kein Jahr für kosmetische Anpassungen ist, sondern für echte, manchmal unbequeme Entscheidungen. Sven erläutert sein Vier-Fragen-Framework:
Was bewahren? Was verändern? Was hinzufügen? Was loslassen? – und warum genau das Loslassen vielen Unternehmen am schwersten fällt.
✅ KI als Produktivitätshebel – nicht als Bedrohung
Wir sprechen darüber, warum KI weniger ein Technologiethema als ein Umsetzungsproblem ist, wie sich Kompetenzprofile verändern und weshalb Wettbewerbsfähigkeit heute vor allem eine Frage von Geschwindigkeit und Mut ist.
🤯 Überraschend
Sven war mehrere Jahre Golfplatzbetreiber – nicht aus Leidenschaft für den Golfsport, sondern weil niemand sein innovatives Golfplatzkonzept realisieren wollte. Also hat er es kurzerhand selbst umgesetzt. Unternehmergeist pur.
🎧 Neugierig geworden?
Dann hör unbedingt in die Folge rein! Ein Gespräch über Zukunft, Entscheidungsstärke, KI, Veränderungsfähigkeit – und warum gerade jetzt der richtige Zeitpunkt für Optimismus ist.
👉 Weiterführende Links:
Sven Göth auf LinkedIn gibt es HIER.
Und HIER geht's zu seiner Website.
28 min
February 11 #526 mit FABIAN NIEDBALLA & Dr. MARKUS MÖHRLE von NÜ PEOPLE
Startup Talk: nü Recruiting
nü people: How Fabian Niedballa and Dr. Markus Möhrle are rethinking personnel services
GERMAN VERSION BELOW
In this SAATKORN podcast episode, we welcome the two co-founders of nü people, Fabian Niedballa and Dr. Markus Möhrle. “We don't automate to replace people—we automate to free up time for real conversations,” says Fabian in our talk. Among other things, we discussed the following topics:
✅ From Sharpist- to nü people co-founder
✅ AI as a productivity booster – but not as an end in itself
✅ Personal conversations remain the key to success
Despite AI: At nü people, every candidate gets a real, personal conversation. Why fully automated AI recruiters don't work yet – and where humanity makes the difference in the process.
The two founders have known each other since the late 90s, graduated from high school together in 2006 – and are now building nü people, an AI-driven staffing company with initial seven-figure revenues within six months. Incidentally, this also explains the “ü” in nü people.
🎧 Listen now!
If you want to know why classic platform models often fail in recruiting, how AI delivers truly measurable added value in staffing and why internationalization works very differently today than it did a few years ago, then be sure to listen to this SAATKORN podcast episode.
🔗 Further links:
HERE you can find nü people
You can contact Fabian Niedballa HERE on LinkedIn.
And Dr. Markus Möhrle HERE.
Are YOU also a startup FOUNDER?
And would you like your company to be featured free of charge in the SAATKORN HR Startup Series? – Then answer THESE QUESTIONS, add some good images and – if available – a video link, and send everything to [email protected]. Important: please do not change the formatting of the questions and send everything back as a .doc file. THANK YOU. Your feature will then appear here on the blog, in my newsletter, and you'll get a free social media push on top of that. DEAL?
nü people: Wie Fabian Niedballa und Dr. Markus Möhrle Personaldienstleistung neu denken
In dieser SAATKORN Podcast Episode sind die beiden nü people Co-Founder Fabian Niedballa und Dr. Markus Möhrle zu Gast. „Wir automatisieren nicht, um Menschen zu ersetzen – sondern um Zeit für echte Gespräche zu gewinnen.“ - so Fabian in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:
✅ Vom Sharpist- zum nü-people-Co-Founder
✅ KI als Produktivitätsbooster – aber nicht als Selbstzweck
✅ Persönliche Gespräche bleiben der Erfolgsfaktor
Trotz KI: Jeder Kandidat bekommt bei nü people ein echtes, persönliches Gespräch. Warum vollautomatisierte KI-Recruiter aktuell noch nicht funktionieren – und wo Menschlichkeit im Prozess den Unterschied macht.
Die beiden Gründer kennen sich seit den späten 90ern, haben 2006 gemeinsam Abi gemacht – und bauen heute mit nü people ein KI-getriebenes Staffing-Unternehmen mit ersten siebenstelligen Umsätzen innerhalb von sechs Monaten auf. Nebenbei erklärt sich auch noch das „ü“ in nü people.
🎧 Jetzt reinhören!
Wenn du wissen willst, warum klassische Plattformmodelle im Recruiting oft scheitern, wie KI wirklich messbaren Mehrwert im Staffing liefert und weshalb Internationalisierung heute ganz anders funktioniert als noch vor ein paar Jahren,
dann hör unbedingt in diese SAATKORN Podcast Episode rein:
🔗 Weiterführende Links:
HIER geht's zu nü people
Fabian Niedballa könnt Ihr HIER auf LinkedIn ansprechen.
Und Dr. Markus Möhrle HIER.
41 min
February 06 #525 with RITU MOHANKA from VONQ
SAATKORN WorkTech Provider Talk
WorkTech Talk with VONQ CEO RITU MOHANKA
GERMAN VERSION BELOW
Hiring is broken. AI won’t fix it – unless we change how we think about recruiting.
Too many applications.
Too little relevance.
And a hiring process that still works like media buying from the 2000s.
In the latest SAATKORN Podcast, I spoke with Ritu Mohanka, CEO of VONQ, about why recruiting is at a real turning point – and what needs to change now. Here are a few takeaways that stuck with me:
👉 From job ads to hiring intelligence
Recruiting can no longer be about pushing jobs into channels and hoping for volume. Ritu makes it clear: relevance, intent and decision quality matter far more than clicks and reach.
👉 AI is only useful if it’s explainable
Yes, AI can help screen candidates, structure interviews and reduce noise. But black boxes won’t work – especially in Europe. Transparency and trust are non-negotiable.
👉 Recruiters won’t be replaced – but their role will change
The real risk isn’t AI. The risk is not learning how to work with it. Recruiters who embrace data, systems and decision intelligence will become more strategic than ever.
And one honest moment I appreciated a lot: Not every AI pilot works. Some fail. That’s part of the journey – and pretending otherwise doesn’t help anyone.
🎧 Listen here
If you care about the future of recruiting, HR tech and the human side of hiring, this episode is for you. Listen to the full conversation here.
Further Links
HERE is the VONQ Website.
You can contact RITU MOHANKA HERE on LinkedIn.
WorkTech Talk mit RITU MOHANKA, CEO von VONQ
Recruiting funktioniert nicht mehr. KI wird das Problem nicht lösen – es sei denn, wir ändern unsere Einstellung zum Thema Recruiting.
Zu viele Bewerbungen.
Zu wenig Relevanz.
Und ein Einstellungsprozess, der immer noch wie der Medieneinkauf aus den 2000er Jahren funktioniert.
Im neuesten SAATKORN-Podcast habe ich mit Ritu Mohanka, CEO von VONQ, darüber gesprochen, warum sich die Personalbeschaffung an einem echten Wendepunkt befindet – und was sich jetzt ändern muss. Hier sind einige Erkenntnisse, die mir besonders im Gedächtnis geblieben sind:
👉 Von Stellenanzeigen zu Recruiting Intelligence
Bei der Personalbeschaffung kann es nicht mehr darum gehen, Stellenanzeigen in Kanäle zu schieben und auf Quantität zu hoffen. Ritu macht deutlich: Relevanz, Absicht und Entscheidungsqualität sind weitaus wichtiger als Klicks und Reichweite.
👉 KI ist nur dann nützlich, wenn sie erklärbar ist
Ja, KI kann dabei helfen, Kandidaten zu screenen, Interviews zu strukturieren und Störfaktoren zu reduzieren. Aber Black Boxes funktionieren nicht – insbesondere in Europa. Transparenz und Vertrauen sind unverzichtbar.
👉 Recruiter werden nicht ersetzt – aber ihre Rolle wird sich ändern
Das eigentliche Risiko ist nicht die KI. Das Risiko besteht darin, nicht zu lernen, wie man damit arbeitet. Recruiter, die sich Daten, Systeme und Entscheidungsintelligenz zu eigen machen, werden strategischer denn je werden.
Und ein ehrlicher Moment, den ich sehr geschätzt habe: Nicht jedes KI-Pilotprojekt funktioniert. Manche scheitern. Das gehört dazu – und so zu tun, als wäre es anders, hilft niemandem.
🎧 Hier anhören
Wenn Du sich für die Zukunft der Personalbeschaffung, HR-Technologie und die menschliche Seite der Einstellung interessierst, ist diese Folge genau das Richtige für Dich. Höre Dir das gesamte Gespräch im SAATKORN-Podcast an:
Weitere Links
HIER findet Ihr die Website von VONQ.
Ihr könnt RITU MOHANKA HIER auf LinkedIn kontaktieren.
32 min
February 04 JOBTALK: 3 Jobs in 10 Minuten bei FOREVER DAY ONE
Gestalte die Zukunft mit und bei FOREVER DAY ONE
SAATKORN Jobtalk mit Forever Day One
3 Jobs, 10 Minuten, jede Menge Zukunft:
English version below
Im aktuellen SAATKORN Jobtalk stelle ich gemeinsam mit Moritz Ettl und Maren Heinz von Forever Day One gleich drei spannende Stellen vor – kompakt, ehrlich und in knapp zehn Minuten.
Gesucht werden ein Senior Learning Consultant / Learning Designer, ein Client Lead (Partner Track) sowie ein Projektmanager für strategische Non-Profit-Partnerschaften alles natürlich mwd. Wer Talent- und Führungskräfteentwicklung neu denken will, Lust auf End-to-End-Verantwortung hat und Beratung mit echter Umsetzung verbinden möchte, ist hier genau richtig.
Dazu gibt’s starke Kunden, viel Gestaltungsfreiheit, echtes Teamgefühl – und eine klare Haltung: Lernen, Menschlichkeit und Wirkung stehen im Mittelpunkt.
Alle Infos in diesem Jobtalk. Bei weiteren Fragen nehmt gern Kontakt auf mit Maren Heinz oder Moritz Ettl. Bewerben könnt Ihr Euch hier:
👉 Senior Learning Consultant / Designer mwd
👉 Client Lead (Partner Track) mwd
👉 Projektmanager für strategische Non-Profit-Partnerschaften mwd
🎧 Reinhören lohnt sich. Bewerben erst recht!
Hast du auch einen HR-Job zu vergeben?
Dann melde Dich per DM bei mir und wir nehmen auch so einen Jobtalk auf. Dauert 15 Minuten und gibt ordentlich Reach auf Deine Vakanz.
3 jobs, 10 minutes, lots of future prospects: the SAATKORN Job Talk with Forever Day One
In the latest SAATKORN Job Talk, I join Moritz Ettl and Maren Heinz from Forever Day One to present three exciting job opportunities – concisely, honestly and in just under ten minutes.
We are looking for a Senior Learning Consultant / Learning Designer, a Client Lead (Partner Track), and a Project Manager for Strategic Non-Profit Partnerships. If you want to rethink talent and leadership development, are interested in end-to-end responsibility, and want to combine consulting with real implementation, this is the place for you.
You'll find strong clients, a lot of creative freedom, a real team spirit – and a clear attitude: learning, humanity, and impact are at the center of everything we do.
All information can be found in this job talk. If you have any further questions, please contact Maren Heinz or Moritz Ettl. You can apply here:
👉 Senior Learning Consultant / Designer
👉 Client Lead (Partner Track)
👉 Project Manager for Strategic Non-Profit Partnerships
🎧 It's worth listening to. And definitely worth applying!
Do you have an HR job to fill?
Send me a DM and we'll record a Job Talk for you too. It takes 15 minutes and gives your vacancy a lot of reach.
12 min
February 04 #524 mit CARL HOFFMANN von AHRON.AI
Startup Talk: HR benötigt ein neues Betriebssystem
ahron.ai: Wie Carl Hoffmann HR-Prozesse komplett neu denkt
ENGLISH VERSION BELOW
„Wenn Unternehmen das volle Potenzial von KI nutzen wollen, müssen sie ihre HR-Prozesse komplett neu denken.“ - so Carl in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:
✅ Vom ChatGPT-Moment zur neuen Gründung
Carl erzählt, warum ihn das aktuelle KI-Momentum nicht losgelassen hat – und weshalb klassische HR-Tech-Ansätze aus seiner Sicht nicht weit genug gehen. Mit ahron.ai will er kein weiteres Tool bauen, sondern ein echtes „Operating System“ für HR.
✅ HR als End-to-End-Prozess statt Tool-Silos
Wir sprechen darüber, warum Recruiting, Onboarding und Talent Management nicht isoliert betrachtet werden dürfen – und wie mithilfe von Process Mining ein digitaler Zwilling des gesamten Employee Lifecycles entsteht.
✅ Warum die Partnerschaft mit Celonis ein echter Gamechanger ist
Carl erklärt, wie Process Intelligence die Grundlage dafür schafft, KI sinnvoll und wirksam einzusetzen – inklusive konkreter Use Cases aus dem Recruiting bei Großunternehmen wie DHL.
🤯 Überraschend & ziemlich kurios
Die Gründungspartnerschaft von Carl und seinem Co-Founder Rado begann nicht im Accelerator oder auf einem Pitch-Event – sondern im Hausflur während des Covid-Lockdowns. Zwei Familien, zwei Wohnungen, ein gemeinsames Setup. Vertrauen auf einem ganz neuen Level.
🎧 Jetzt reinhören!
🔗 Weiterführende Links
HIER geht's zu ahron.ai
Und HIER kannst Du auf LinkedIn mit Carl Hoffmann Kontakt aufnehmen.
ahron.ai: How Carl Hoffmann is completely rethinking HR processes
Carl Hoffmann has a new startup baby: ahron.ai. After co-funding Talentry and successfully selling it to Clever Connect, I had the opportunity to talk to him today about his new company. “If companies want to harness the full potential of AI, they need to completely rethink their HR processes,” Carl said during our conversation. Among other things, we discussed the following topics:
✅ From the ChatGPT moment to the new startup
Carl explains why he hasn't let go of the current AI momentum – and why, in his view, traditional HR tech approaches don't go far enough. With ahron.ai, he doesn't want to build another tool, but a real “operating system” for HR.
✅ HR as an end-to-end process instead of tool silos
We talk about why recruiting, onboarding, and talent management should not be viewed in isolation – and how process mining can be used to create a digital twin of the entire employee lifecycle.
✅ Why the partnership with Celonis is a real game changer
Carl explains how process intelligence lays the foundation for using AI in a meaningful and effective way – including specific use cases from recruiting at large companies such as DHL.
🤯 Surprising & quite curious
The founding partnership between Carl and his co-founder Rado did not begin in an accelerator or at a pitch event – but in the hallway during the Covid lockdown. Two families, two apartments, one shared setup. Trust on a whole new level.
🎧 Listen now!
🔗 Related links
HERE you can find ahron.ai
And HERE you can contact Carl Hoffmann on LinkedIn.
29 min
January 30 #523 with GEORGIOS MARKAKIS from VENERO CAPITAL ADVISORS
SAATKORN WorkTech Talk with the #1 WorkTech Advisor
WorkTech, Investments & Cycles: What the market really has to offer – with Georgios Markakis
GERMAN VERSION BELOW
Georgios Markakis, Managing Partner at Venero Capital Advisors, is one of the most knowledgeable experts on the global WorkTech scene. “Helping tech founders achieve exceptional exits” – the opening line of his LinkedIn profile sums up his professional activities perfectly. I am thrilled to have him on the SAATKORN podcast for WorkTech Talk.
“WorkTech was the unloved cousin of SaaS for a long time – today it is one of the most exciting markets around,” says Georgios in our talk. Among other things, we discussed the following topics:
✅ From an “unsexy” work topic to an investment hotspot
Why WorkTech was of little interest to anyone ten years ago – and why that has changed radically. Georgios provides deep insights into the development of the market, from the first SaaS solutions to the COVID boost to the current AI wave.
✅ Investments, cycles & harsh realities
What do deal numbers, ticket sizes, and interest rates really say about the state of the WorkTech market? We talk about boom, correction, consolidation – and why 2026 is unlikely to be another “gold rush year.”
✅ Which WorkTech segments are particularly exciting right now
From talent acquisition and workforce management to vertical solutions for specific industries, Georgios explains where money, innovation, and M&A activity are currently converging – and where caution is advised.
🎧 Curious?
Then be sure to tune in! The podcast is packed with insightful perspectives from a finance point of view – honest, nuanced, and extremely relevant for anyone interested in WorkTech and the future of the world of work.
Further links:
HERE is the link to the Venero Capital Advisors website.
And HERE you can contact Georgios Markakis on LinkedIn.
WorkTech, Investments & Zyklen: Was der Markt wirklich hergibt – mit Georgios Markakis
Georgios Markakis, Managing Partner von Venero Capital Advisors ist einer der profundesten Kenner der globalen WorkTech Szene. "Helping tech founders achieve exceptional exits." - sein LinkedIn-Profil-Einstieg beschreibt auf den Punkt, was er beruflich macht. Ich bin begeistert, ihn im SAATKORN Podcast zum WorkTech Talk am Start zu haben.
„WorkTech war lange Zeit der ungeliebte Cousin von SaaS – heute ist es einer der spannendsten Märkte überhaupt“, so Georgios in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:
✅ Vom „unsexy“ Work-Thema zum Investment-Hotspot
Warum WorkTech vor zehn Jahren kaum jemanden interessiert hat – und wieso sich das radikal geändert hat. Georgios gibt tiefe Einblicke in die Entwicklung des Marktes, von ersten SaaS-Lösungen über den COVID-Schub bis zur aktuellen AI-Welle.
✅ Investments, Zyklen & harte Realitäten
Was sagen Dealzahlen, Ticketgrößen und Zinsniveau wirklich über den Zustand des WorkTech-Marktes aus? Wir sprechen über Boom, Korrektur, Konsolidierung – und warum 2026 vermutlich kein neues „Goldgräberjahr“ wird.
✅ Welche WorkTech-Segmente jetzt besonders spannend sind
Von Talent Acquisition über Workforce Management bis hin zu vertikalen Lösungen für bestimmte Industrien: Georgios erklärt, wo aktuell Geld, Innovation und M&A-Aktivität zusammenkommen – und wo eher Vorsicht angesagt ist.
🎧 Neugierig geworden?
Dann hör unbedingt rein! Der Podcast ist vollgepackt mit fundierten Einblicken aus Finance Perspektive – ehrlich, differenziert und extrem relevant für alle, die sich mit WorkTech und der Zukunft der Arbeitswelt beschäftigen.
Weiterführende Links:
HIER geht's zur Website von Venero Capital Advisors.
Und HIER könnt Ihr Georgios Markakis auf LinkedIn kontaktieren.
31 min
January 28 #522 mit KARIN LAUSCH zu ihrem Buch Feel Safe. Be Brave.
+++ Buchverlosung+++
Feel Safe. Be Brave. – Podcast mit Karin Lausch
Karin Lausch, Leadership-& Vertrauensexpertin, Executive Coach und Bestseller-Autorin, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. Wir sprechen über ihr neues Buch "Feel Safe. Be Brave."
Psychologische Sicherheit ist gerade eines dieser Buzzwords, das in vielen Unternehmen rumgeistert. Aber was steckt wirklich dahinter? Und wie schafft man sie im Teamalltag? Genau darüber habe ich mit Karin Lausch anläßlich der Veröffentlichung ihres Buches "Feel Safe. Be Brave." gesprochen – und das Ergebnis gehört zu den inspirierendsten Gesprächen der letzten Monate.
Fun Fact: Karin war bereits einmal bei SAATKORN zu Gast – und zwar zur Veröffentlichung ihres ersten Buches über Vertrauen. Damals haben wir schon darüber gesprochen, wie Vertrauen die Zusammenarbeit verändert. Diesmal gehen wir noch tiefer – nämlich auf das, was Vertrauen überhaupt erst ermöglicht: psychologische Sicherheit. 👉 HIER geht's zur früheren Folge:
„Psychologische Sicherheit ist nicht die Abwesenheit unangenehmer Gefühle – sie zeigt, dass wir Unsicherheit miteinander organisieren können“, - so Karin Lausch in unserem Talk. Und genau darum drehte sich unser Gespräch – hier sind die zentralen Punkte:
✅ Warum Vertrauen heute wichtiger ist als je zuvor
Karin macht in Feel Safe. Be Brave. klar: In einer Welt, die geprägt ist von Unsicherheit, Komplexität und schnellen Veränderungen, ist Vertrauen kein Nice-to-have mehr – es ist ein Produktivitäts- und Innovationsfaktor. Doch während wir ständig betonen, wie wichtig Vertrauen sei, fällt es vielen Teams schwer, es wirklich zu leben. Warum? Weil Vertrauen ohne psychologische Sicherheit in der Praxis oft nicht funktionieren kann.
✅ Was psychologische Sicherheit wirklich bedeutet
Das Spannende: Psychologische Sicherheit ist kein Wohlfühl-Bubble-Ding. Vielmehr geht es darum, dass Menschen in Teams Dinge wie Unsicherheit, Fehler oder unangenehme Wahrheiten offen ansprechen können – ohne Angst vor negativen Konsequenzen. Karin beschreibt das als Fähigkeit, „Unsicherheit miteinander zu organisieren“ – ein Satz, der mich lange beschäftigt hat.
✅ Feel Safe. Be Brave. - Thema Leadership
Damit psychologische Sicherheit kein abstraktes Konzept bleibt, teilt Karin ganz konkrete Ansätze aus ihrem Buch und ihrer Beratungspraxis: kleine, aber wirkungsstarke Gewohnheiten, die Vertrauen wachsen lassen – etwa echtes Zuhören, respektvolle Neugier und das Zulassen von Störungen im Gespräch. Besonders stark fand ich ihre Perspektive, dass psychologische Sicherheit in winzigen Mikromomenten entsteht – und nicht in großen Sonntagsreden.
🎧 Warum Du reinhören solltest
Diese Folge liefert nicht nur theoretisches Wissen, sondern handfeste Perspektiven, wie du psychologische Sicherheit in deinem Teamalltag etablieren kannst – und warum genau das ein Gamechanger für Zusammenarbeit, Innovation und Resilienz ist. Wenn dich interessiert, wie Mut und Sicherheit zusammengehören, dann ist diese Folge ein Muss.
👉 Jetzt hören – für mehr Vertrauen, echte Offenheit und produktive Teams
Weiterführende Links
👉 HIER kannst Du Karin Lausch direkt auf LinkedIn kontaktieren.
👉 Und HIER kannst Du das Buch von Karin Lausch vorbestellen.
34 min
January 23 #521 mit URS MERKEL von SOFT.FACT
Mit Human Skills Analytics Teams besser machen
In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit Urs Merkel, Founder von soft.fact über Human Skills Analytics. „Wir wollen eine beziehungsfähige Gesellschaft – und fangen in der Arbeitswelt an.“ - so Urs Merkel in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:
✅ Warum Projekte selten am Fachlichen scheitern – sondern fast immer an Beziehungen
Urs erzählt, wie ihn sein Studium der Organisationspsychologie in den USA zu der Erkenntnis gebracht hat: Fachlich sind die meisten Teams stark – aber Kommunikation, Emotionen und Bedürfnisse werden oft zum echten Engpass. Genau hier setzt soft.fact an.
✅ Kultur, Emotionen & Zusammenarbeit datenbasiert verstehen
Softfact macht das scheinbar „Weiche“ messbar: Teamdynamiken, Führung, Kommunikation, Resilienz. DSGVO-konform, anonymisiert und so aufbereitet, dass HR endlich mit Zahlen argumentieren kann – sogar Richtung CFO.
✅ Vom Fragebogen zur echten Veränderung im Alltag
5–7 Minuten Befragung, individuelle Lernpfade, Workshops, digitale Tools, Coaches und klare Maßnahmen: Urs erklärt, wie Technologie und echte menschliche Intervention zusammenspielen, damit Entwicklung nicht nach dem Workshop verpufft.
soft.fact hat 2025 den Umsatz verdreifacht und gleichzeitig das Team massiv verkleinert – dank radikalem Fokus, Automatisierung und dem Prinzip „never waste a good crisis“. Krise als Produktivitäts-Booster? Offenbar ja.
🎧 Wenn du wissen willst, wie man Beziehung, Kultur und Human Skills endlich ernsthaft messbar macht – und warum das gerade jetzt entscheidend ist – dann hör unbedingt rein in diese SAATKORN Podcast Episode mit Urs Merkel!
Weiterführende Links:
HIER geht's zu soft.fact
Und HIER kannst Du mit Urs Merkel Kontakt aufnehmen.
32 min
January 21 Special mit Dr. TOBIAS ZIMMERMANN zu seinem Buch ZEIT DER CHANCEN
BUCHVERLOSUNG
ZEIT der CHANCEN: Podcast & Buchverlosung mit TOBIAS ZIMMERMANN
"Zeit der Chancen: Wie und warum Du gerade jetzt Karriere machst" - Tobias Zimmermann spricht mit SAATKORN über sein neues Buch und warum er überzeugt ist, dass jetzt der perfekte Moment für Deine Karriere ist. „Wir besprechen viel zu wenig, wie drastisch KI die Arbeitswelt auch besser, spannender und menschlicher machen könnte.“ - so Tobias in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen - und eine Buchverlosung gibt es auch noch:
✅ Warum wir trotz Krise im Zeitfenster größter Chancen leben
Tobias zeigt anhand von Arbeitsmarktdaten, warum der Arbeitsmarkt viel stabiler ist, als wir denken – und weshalb die Demografie, Digitalisierung und KI langfristig für Arbeitnehmer:innen sogar ein Vorteil sein können.
✅ Welche Skills jetzt wirklich wichtig werden
Von KI-Kompetenzen über Kreativität bis zu empathischer Führung: Tobias erklärt, welche Meta-Skills und Digital Skills künftig den Unterschied machen – und warum die meisten davon leichter zu lernen sind, als viele glauben.
✅ Wie Du Deine Chancen aktiv nutzt
Jobwechsel? Interne Mobilität? Neu erfinden? Tobias macht Mut zu proaktivem Handeln und zeigt, wie Learning & Development, Offenheit und Experimentierfreude zu echten Karriereboostern werden können.
Buchverlosung
Tobias erzählt, dass laut IAB-Prognosen durch KI bis 2040 mehr Jobs entstehen als verschwinden – und dass selbst die Chefin der Bundesagentur für Arbeit Arbeitslosigkeit nicht mehr als größte Herausforderung sieht, sondern den Fachkräftemangel. Das sind doch good News - mehr von diesem Optimismus gibt es in Tobias Buch "Zeit der Chancen". Ein signiertes Exemplar wird im Podcast verlost. Viel Glück!
Hör rein in diese inspirierende Folge und erfahre, warum jetzt der Moment ist, Deine beruflichen Chancen zu ergreifen:
Weiterführende Links zum Podcast:
HIER kannst Du mit Tobias Zimmermann Kontakt aufnehmen.
Mehr zum Buch von Tobias HIER.
Zum Schluss noch eine große Bitte: wenn Dir SAATKORN gefällt, dann gib dem Podcast doch bitte eine gute Bewertung beim Podcast-Distributor Deiner Wahl. Damit erhöhst Du die Sichtbarkeit von SAATKORN. Ganz herzlichen DANK!
35 min
January 16 #520 mit CARSTEN MEIER von PACED und INTRAPRENÖR
Upskilling HR
HR Future Skills with PACED – Podcast with Carsten Meier
GERMAN VERSION BELOW
Carsten Meier, co-founder of Paced and intrapreneur, was long overdue as a guest on the SAATKORN podcast. Now the time has finally come. “AI won't replace humans – humans using AI will,” said Carsten in our talk. Consequently, he founded Paced, an upskilling platform for HR professionals. Among other things, we talked about the following topics:
✅ Why HR is currently under more pressure than call centers and operations
Carsten explains why, according to studies, HR is currently the function most affected by AI – and why now is the time to redefine its role.
✅ Future skills for HR: Why product thinking is more important than perfect processes
We talk about the 16 relevant HR future skills and why holistic project, product, and process thinking are becoming so important.
✅ Paced: A new learning platform for ambitious HR professionals
Instead of blanket training, Pace focuses on skill assessments, individual learning paths, and real implementation projects – including coaching and personal exchange.
🎧 Listen now - If you work (or want to work) in HR and want to understand how AI can make you more relevant rather than replace you, then this episode is an absolute must!
🔗 Further links:
HERE you can contact Carsten Meier on LinkedIn.
And HERE you can find Paced.
Carsten Meier's tool inspiration tip is NotebookLM. You can find it HERE.
HR Future Skills mit PACED - Podcast mit Carsten Meier
Carsten Meier, Co-Founder von Paced und Intraprenör, war als Gast im SAATKORN Podcast schon längst überfällig. Jetzt ist es endlich so weit. „AI won’t replace humans – humans using AI will.“ - so Carsten in unserem Talk. Folgerichtig hat er mit Paced eine Upskilling Plattform für Personaler:innen gegründet. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:
✅ Warum HR gerade stärker unter Druck steht als Callcenter & Operations
Carsten erklärt, warum HR laut Studien aktuell die am stärksten von KI betroffene Funktion ist – und weshalb genau jetzt der Moment ist, die eigene Rolle neu zu definieren.
✅ Future Skills für HR
Wir sprechen über die 16 relevante HR-Future-Skills und wieso ganzheitliches Projekt-, Produkt- und Prozess-Denken so wichtig werden.
✅ Paced: Ein neues Lernmodell für ambitionierte HR-Professionals
Statt Gießkannen-Weiterbildung setzt Pace auf Skill-Assessments, individuelle Lernpfade und echte Umsetzungsprojekte – inklusive Coaching und persönlichem Austausch.
🎧 Jetzt reinhören!
Wenn Du im HR-Bereich arbeitest (oder arbeiten willst) und verstehen möchtest, wie Du mit KI nicht ersetzt, sondern relevanter wirst, dann ist diese Folge ein absolutes Muss.
🔗 Weiterführende Links:
HIER kannst Du Carsten Meier auf LinkedIn kontaktieren.
Und HIER geht's zu Paced.
Carsten Meiers Tool-Inspirationstipp ist NotebookLM. Das gibt's HIER.
30 min