SAATKORN

Mental health, mergers, and personal reboots—a conversation with Kimberly Breuer

GERMAN VERSION BELOW

Founder, investor, and healthcare expert Kimberly Breuer is our guest on this episode of the SAATKORN podcast. “Mental fitness doesn't automatically improve just because you're physically fit—recovery is the key factor,” says Kimberly in our conversation. Among other things, we discussed the following topics:

✅ Mental health as a corporate responsibility

Why employee wellbeing is not a “nice-to-have,” but rather a decisive factor in the performance, loyalty, and future viability of companies, especially in times of crisis – and why budgets may fluctuate, but the need remains.

✅ LikeMinded & Nilo: From competition to merger of equals

Kimberly provides deep insights into the merger of LikeMinded and Nilo Health: Why a merger of equals made sense, how quickly the integration was successful, and what it means to suddenly be the market leader in the DACH region.

✅ Letting go as a founder – and why that is sometimes the right move

Kim speaks openly about stepping down from her operational role, emotional separation processes, rational decisions based on data, and how one's own role can change after a merger.

😲 Surprising & honest:

Despite studying psychology, founding a mental health startup, and being in top physical shape, Kim's mental fitness was below average according to a longevity check – a real eye-opener and a strong plea for conscious relaxation.

🎧 Curious?

Then be sure to listen to this very personal, honest, and at the same time entrepreneurially exciting SAATKORN podcast episode:

🔗 Further links

HERE you can connect with Kimberly Breuer on LinkedIn.

And HERE you can find nilo.

Founderin, Investorin und Healthcare Expertin Kimberly Breuer ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. „Mentale Fitness steigt nicht automatisch, nur weil man körperlich fit ist – Erholung ist der entscheidende Faktor.“ - so Kimberly in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Mentale Gesundheit als unternehmerische Pflichtaufgabe

Warum Employee Wellbeing kein „Nice-to-have“ ist, sondern gerade in Krisenzeiten über Leistungsfähigkeit, Bindung und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen entscheidet – und weshalb Budgets zwar schwanken, der Bedarf aber bleibt.

✅ LikeMinded & Nilo: Vom Wettbewerb zum Merger of Equals

Kimberly gibt tiefe Einblicke in die Fusion von LikeMinded und Nilo Health: Warum ein Zusammenschluss auf Augenhöhe sinnvoll war, wie schnell die Integration gelungen ist und was es heißt, plötzlich Marktführer im DACH-Raum zu sein.

✅ Loslassen als Gründerin – und warum das manchmal der richtige Schritt ist

Kim spricht offen über ihren Ausstieg aus der operativen Rolle, emotionale Abnabelungsprozesse, rationale Entscheidungen auf Datenbasis und darüber, wie sich die eigene Rolle nach einem Merger verändern kann.

😲 Überraschend & ehrlich:

Trotz Psychologie-Studium, Mental-Health-Startup und Top-Fitness: Kims mentale Fitness war laut Longevity-Check unterdurchschnittlich – ein echter Eye-Opener und ein starkes Plädoyer für bewusste Erholung.

🎧 Neugierig geworden? - Dann hör unbedingt rein in diese sehr persönliche, ehrliche und gleichzeitig unternehmerisch spannende SAATKORN Podcast-Episode.

🔗 Weiterführende Links

HIER kannst Du mit Kimberly Breuer auf LinkedIn Kontakt aufnehmen.

Und HIER geht's zu nilo.

ARNIM WAHLS from RADANCY on the podcast

GERMAN VERSION BELOW

Arnim Wahls, Executive Vice President Europe at Radancy, is our guest on this episode of the SAATKORN podcast. “We've created extreme complexity for ourselves – and without a platform, you can't really get AI in recruiting to take off,” says Arnim in our talk. Among other things, we discussed the following topics:

✅ Best of breed versus platform solution

Arnim explains why he believes the fragmentation of recent years – “40 tools, bumpy integrations, and data silos” – is currently slowing companies down massively, especially when it comes to the use of AI.

✅ The annoyance factor of “screening & scheduling”

With exploding applicant numbers (AI-powered candidates!), companies urgently need automated screening and interview scheduling processes. Arnim Wahls explains how Radancy is now deeply integrating this topic into the platform after interview acquisition.

✅ From SEO to GEO: How candidate journeys are changing radically

The decision for or against an employer is increasingly made before visiting the career page – because the research starts directly in chatbots. Arnim describes why factual content is becoming more relevant than fancy employer branding copywriting. Because: GEO is becoming the new SEO.

Incidentally, Arnim wanted to create a PPT with CoPilot this morning – the result: “an absolute disaster.” His lesson: We often vastly overestimate AI, and 2025 will show us even more often what AI cannot do.

Listen in:

It's concrete, honest, and extremely exciting for anyone involved in recruiting, employer branding, or HR tech!

Further links:

HERE you can contact Arnim Wahls on LinkedIn.

And you can find Radancy here.

Finally, a big request: if you like SAATKORN, please give the podcast a good rating on your podcast distributor of choice. This will increase the visibility of SAATKORN. Thank you very much!

ARNIM WAHLS von RADANCY im Podcast

Arnim Wahls, Executive Vice President Europe bei Radancy, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.  „Wir haben uns eine extreme Komplexität aufgebaut – und ohne eine Plattform bekommst du AI im Recruiting gar nicht sinnvoll zum Fliegen.“ - so Arnim in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Best of Breed versus Plattformlösung

Arnim erklärt, warum die Fragmentierung der letzten Jahre – "40 Tools, holprige Integrationen und Daten-Silos" seiner Meinung nach Unternehmen gerade massiv bremst, besonders wenn es um den Einsatz von AI geht.

✅ Nerv-Faktor "Screening & Scheduling" 

Mit explodierenden Bewerberzahlen (AI-powered Candidates!) brauchen Unternehmen dringend automatisierte Screening- und Interview-Scheduling-Prozesse. Arnim Wahls erläutert, wie Radancy das Thema nach der Interview-Akquise jetzt tief in die Plattform integriert.

✅ Von SEO zu GEO: Wie sich Candidate Journeys radikal verändern

Die Entscheidung für oder gegen einen Arbeitgeber fällt zunehmend vor dem Besuch der Karriereseite – weil die Recherche direkt in Chatbots startet. Arnim beschreibt, warum faktische Inhalte relevanter werden als fancy Employer-Branding-Texterei. Denn: GEO wird zum neuen SEO.

Arnim wollte heute Morgen übrigens eine PPT mit CoPilot erstellen – Ergebnis: „absolutes Desaster“. Sein Learning: Wir überschätzen AI oft gewaltig, und 2025 wird uns noch öfter zeigen, was AI alles nicht kann.

Hör rein:

Es wird konkret, ehrlich und extrem spannend für alle, die im Recruiting, Employer Branding oder HR Tech unterwegs sind!

Weiterführende Links:

HIER kannst Du Arnim Wahls auf LinkedIn kontaktieren.

Und zu Radancy geht es hier entlang.

Zum Schluss noch eine große Bitte: wenn Dir SAATKORN gefällt, dann gib dem Podcast doch bitte eine gute Bewertung beim Podcast-Distributor Deiner Wahl. Damit erhöhst Du die Sichtbarkeit von SAATKORN. Ganz herzlichen DANK!

JOBTALK:

In diesem SAATKORN Jobtalk habe ich mit Enno Schummers genau über diese offene Position gesprochen – und ziemlich schnell wurde klar:

„Wir suchen jemanden, der Beziehungen baut, Partnerschaften entwickelt und unsere Community wirklich wachsen lässt.“ - so Enno im Gespräch.

Worum geht’s konkret?

✅ Die Rolle

✅ Der Kontext

✅ Das Profil

✨ Spannend:

👉 **Klingt nach dir – oder nach jemandem, den du kennst? Dann *HIER* entlang zur Stelle:**

Und wer wissen will, wie Enno über die Rolle denkt und was wirklich dahintersteckt:

HiPEOPLE im SAATKORN Podcast

In dieser Podcast-Episode ist HiPeople Co-Founder und Managing Director Sebastian Schüller zu Gast und erläutert, was mit "AI based high speed hiring" gemeint ist. HiPeople fokussiert sich derzeit auf die Themen Bewerberscreening, -assessments und Reference Checks. Das alles mit dem Ziel Recruiting deutlich schneller zu machen und in Bezug auf UX mit Plattformen wie Netflix oder Spotify mithalten zu können. 

„Wir wollen Tools bauen, die Recruiter:innen endlich eine richtig gute Zeit geben.“ – so Sebastian in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Die Foundingstory von HiPeople

✅ Warum KI-Screening fairer ist als manueller CV-Check

Sebastian erklärt, wie HiPeople sicherstellt, dass jede Bewerbung vollständig und objektiv bewertet wird – inklusive Erkennung von Manipulationsversuchen, Log-basiertem Entscheidungsweg und Compliance-ready Prozessen für EU & USA.

✅ Recruiting-Speed: in < 60 Minuten vom CV bis zum Assessment

Mit AI-Screening, AI-Interviews, Assessments und automatisierten Reference Checks können Unternehmen Top-Talente sofort weiterleiten. Das Ergebnis: Besetzungen werden um Tage schneller, Recruiting-Kosten sinken massiv.

Kurios: Die NFL als früher Großkunde. Eine der ersten großen Marken, die HiPeople genutzt hat, war kein Tech-Konzern – sondern die National Football League in den USA. Und das schon vor vier Jahren!

Jetzt reinhören!

Wenn du wissen willst, warum HiPeople aussieht wie Slack, welche Features 2026 kommen und weshalb KI im Recruiting kein „Kann“, sondern ein „Muss“ ist – dann hör unbedingt in diese spannende Folge rein!

Weiterführende Links: 

HIER geht's zu HiPeople.

Und HIER könnt Ihr mit Sebastian Schüller Kontakt aufnehmen.

Bist DU auch Startup FOUNDER*IN?

Und soll Dein Unternehmen auch kostenlos in der SAATKORN HR Startup Serie gefeatured werden? – Dann beantworte DIESE FRAGEN, pack gutes Bildmaterial und – sofern vorhanden – einen Video-Link dazu und sende das Ganze an [email protected] - Wichtig: bitte die Formatierung der Fragen nicht ändern und Alles als .doc zurücksenden, DANKE. Dein Feature erscheint dann hier auf dem Blog, in meinem Newsletter und nen Social Push gibt’s gratis obendruff. DEAL?

Zum Schluss noch eine große Bitte: wenn Dir SAATKORN gefällt, dann gib dem Podcast doch bitte eine gute Bewertung beim Podcast-Distributor Deiner Wahl. Damit erhöhst Du die Sichtbarkeit von SAATKORN. Ganz herzlichen DANK!

KI, Jobs & Führung: Was wirklich auf unsere Arbeitswelt zukommt – mit Jutta Rump

KI induzierte Beschäftigungs- sowie Kompetenzeffekte und veränderte Führung: das sind die drei Themen, welche Prof. Dr. Jutta Rump, Direktorin des Institutes für Beschäftigung und Employability in drei lesenswerten Whitepapern untersucht hat. Im SAATKORN Podcast sprechen wir über diese Themen.

„Es sollte ein Weckruf sein für alle, die glauben, das ist nur eine technische Innovation.“ - so Jutta Rump in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ KI induzierte Beschäftigungseffekte

Jutta ordnet die Beschäftigungseffekte von Digitalisierung und KI wissenschaftlich ein – von Substitution über Ergänzung bis hin zum Polarisierungs- und Senioritätseffekt. Spoiler: Besonders das mittlere Qualifikationssegment steht unter Druck.

✅ Welche Kompetenzen uns wirklich zukunftsfähig machen

Statt endloser Skill-Listen plädiert Jutta für wenige, aber entscheidende Kompetenzfelder – darunter metakognitive Fähigkeiten, Fachwissen (ja, wirklich!) und die Fähigkeit, mit KI produktiv zusammenzuarbeiten.

✅ Führung im digitalen Wandel – ein ziemlich hartes Geschäft

Zwischen Employer Branding, Personalanpassung, Ambidextrie und hybriden Teams aus Mensch und Maschine: Führungskräfte müssen heute deutlich mehr Spannungsfelder gleichzeitig managen als noch vor wenigen Jahren.

Überraschend: Jutta Rump sagt, dass oft nicht die „Digital Natives“ die Gewinner der KI-Transformation – sondern vermehrt die Seniors: Menschen mit Erfahrung, strategischem Denken und Reflexionsfähigkeit, die KI gezielt als Sparringspartner nutzen.

🎧 Jetzt reinhören!

Wenn du verstehen willst, wie KI unsere Jobs, unsere Kompetenzen und Führung grundlegend verändert – und warum Optimismus plus Frustrationstoleranz echte Erfolgsfaktoren sind – dann ist diese Episode ein Muss für dich.

Weiterführende Links:

HIER geht's zum Whitepaper "Beschäftigungseffekte der Digitalisierung und KI"

KI, Jobs & Führung: Was wirklich auf unsere Arbeitswelt zukommt – mit Jutta Rump

KI induzierte Beschäftigungs- sowie Kompetenzeffekte und veränderte Führung: das sind die drei Themen, welche Prof. Dr. Jutta Rump, Direktorin des Institutes für Beschäftigung und Employability in drei lesenswerten Whitepapern untersucht hat. Im SAATKORN Podcast sprechen wir über diese Themen.

„Es sollte ein Weckruf sein für alle, die glauben, das ist nur eine technische Innovation.“ - so Jutta Rump in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ KI induzierte Beschäftigungseffekte

Jutta ordnet die Beschäftigungseffekte von Digitalisierung und KI wissenschaftlich ein – von Substitution über Ergänzung bis hin zum Polarisierungs- und Senioritätseffekt. Spoiler: Besonders das mittlere Qualifikationssegment steht unter Druck.

✅ Welche Kompetenzen uns wirklich zukunftsfähig machen

Statt endloser Skill-Listen plädiert Jutta für wenige, aber entscheidende Kompetenzfelder – darunter metakognitive Fähigkeiten, Fachwissen (ja, wirklich!) und die Fähigkeit, mit KI produktiv zusammenzuarbeiten.

✅ Führung im digitalen Wandel – ein ziemlich hartes Geschäft

Zwischen Employer Branding, Personalanpassung, Ambidextrie und hybriden Teams aus Mensch und Maschine: Führungskräfte müssen heute deutlich mehr Spannungsfelder gleichzeitig managen als noch vor wenigen Jahren.

Überraschend: Jutta Rump sagt, dass oft nicht die „Digital Natives“ die Gewinner der KI-Transformation – sondern vermehrt die Seniors: Menschen mit Erfahrung, strategischem Denken und Reflexionsfähigkeit, die KI gezielt als Sparringspartner nutzen.

🎧 Jetzt reinhören!

Wenn du verstehen willst, wie KI unsere Jobs, unsere Kompetenzen und Führung grundlegend verändert – und warum Optimismus plus Frustrationstoleranz echte Erfolgsfaktoren sind – dann ist diese Episode ein Muss für dich.

Weiterführende Links:

HIER geht's zum Whitepaper "Beschäftigungseffekte der Digitalisierung und KI"

Skills based Hiring: Podcast & Whitepaper mit BERND SCHMITZ

Skills-Based Hiring - das ist Thema dieser SAATKORN Podcastfolge mit Bernd Schmitz. Wir sprechen über das lesenswerte Whitepaper von QUEB (Bundesverband für Employer Branding und Personalmarketing), welches zu diesem Thema erschienen ist. „Skills sind die neue Währung im Unternehmen – nicht Zertifikate oder Diplome.“ - so Bernd in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Warum Skills-Based Hiring gerade jetzt so wichtig ist

Bernd erklärt, wie wirtschaftliche Lage, Demografie und technologischer Wandel zusammenkommen – und warum Unternehmen sich den Luxus klassischer Auswahlprozesse bald nicht mehr leisten können.

✅ Was alles im neuen Queb-Whitepaper steckt

Von zwölf Autor:innen, wissenschaftlicher Fundierung und hunderten (!) Google-Docs-Versionen: Bernd nimmt Dich mit hinter die Kulissen und zeigt, warum das Papier so viel Resonanz erzeugt.

✅ Wie KI Skills-Based Hiring auf ein neues Level hebt

Ob Skill-Prognosen, Matching, Ontologien oder Skill-Gaps Monate im Voraus erkennen: Bernd zeigt, wie moderne AI-Tools Recruiting und Talentmanagement massiv verändern werden.

Wusstest Du, dass ein ausgebildeter Steinmetz dank seiner räumlichen Vorstellungskraft inzwischen Ohren formt – als medizinische Zusatzqualifikation? Oder dass ein klassischer HRler plötzlich die Betriebsleitung eines Ingenieursbereichs übernommen hat? Skills statt Lebenslauf – Bernd hat herrliche Beispiele aus der Praxis im Gepäck.

Jetzt reinhören!

Wenn Du wissen willst, wie Skills-Based Hiring wirklich funktioniert, warum das Thema HR gerade so spannend macht und was das alles mit Technologie, Zukunftsfähigkeit und einer großen Portion Leidenschaft zu tun hat – dann hör unbedingt rein:

Weiterführende Links zum Podcast

HIER kannst Du mit Bernd Schmitz Kontakt aufnehmen.

Zu QUEB geht es HIER entlang.

Und das "Skills based Hiring" Whitepaper kannst Du kostenlos HIER downloaden.

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BACK to the ZUKUNFT Staffel 4, Episode 1:

How to stay arbeitsfähig until 2030.

In Staffel 4, Episode 1 von BACK to the ZUKUNFT befassen Tim Verhoeven und ich uns mit der Perspektive von CHROs. „Das Einzige, was momentan sicher ist, ist, dass wir in Zukunft nicht mehr sicher sein werden.“ – so Tim in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ CHROs zwischen Digitalisierung & Unsicherheit:

Tim und Gero sprechen darüber, wie sich Berufsbilder bis 2030 radikal verändern – und warum HR endlich konsequent datengetrieben, agil und technologisch vernetzt denken muss.

✅ AI, Automatisierung & neue Strukturen:

Von dezentralen AI-Teams über Future Labs bis zu echter Fehlerkultur – CHROs stehen vor der Mission, Organisationen auf ein dauerhaft volatiles Umfeld auszurichten.

✅ Haltung als strategisches Führungsinstrument:

Gero betont eindrucksvolle Beispiele aus der CHRO-Welt – von Birgit Bohles Wertearbeit bei der Telekom über Christopher D'Arcy's Transformationsaktivitäten bei E.ON bis zu Kiki Radickes radikal ganzheitlicher Vereinbarkeitsstrategie bei Adacor.

Jetzt reinhören!

Weiterführende Links zum Podcast

https://open.spotify.com/playlist/1FGkviBdoanYaFegOqX9yX?si=0099400af6d4478bgibt's alle bisherigen Teile von BACK to the ZUKUNFT.

Mit Tim Verhoeven kannst Du HIER Kontakt aufnehmen.

Und mit mir HIER.

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SOCIAL MATCHING im SAATKORN Podcast

Eine Jobplattform für das Sozialwesen: das war erst vor knapp 3 Jahren die Idee der beiden Social Matching Co-Founder, Mario Müller und Alessandro Diehl. Die Beiden kamen in ihrem eigenen Job im Pflegebereich immer wieder in das Problem, keine geeigneten Bewerber:innen zu finden. 

„Es kann doch nicht sein, dass wir nur durch Zufall die perfekte Mitarbeiterin finden – das muss doch einfacher matchen können.“ - so Mario in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Die ungewöhnliche Founding Story:

Beide Gründer – Mario und Alessandro – stammen selbst aus sozialen Berufen, hatten null Startup-Background, kündigten trotzdem ihre Jobs und bauten voller Pragmatismus und Leidenschaft eine Plattform, die sie selbst gebraucht hätten.

✅ Der Social Matching USP:

Nach dem Launch bewarb sich: niemand. Null. Daraus entstand Social Matchings heute wichtigster USP: echte, persönliche Beratung für Jobsuchende – von Menschen aus der Branche, nicht von Algorithmen.

✅ Wachstum dank Netzwerk & Glaubwürdigkeit:

Vom ersten Onboarding ohne funktionierenden Logo-Upload bis hin zu über 1.000 Einrichtungen heute – Social Matching wächst stark, weil die Gründer tief in der Branche verwurzelt sind und Vertrauen schaffen.

Kurios: Die erste Investoren-„Due Diligence“ fand – kein Scherz – beim Friseur statt. Und der Gründer-Notartermin wurde spontan erweitert, weil plötzlich noch ein weiterer Business Angel dazukam. Startup-Romantik at its best.

Jetzt reinhören!

Wenn Du wissen willst, wie zwei Branchen-Insider ohne Businessplan, aber mit viel Mut, Leidenschaft und einer cleveren Idee ein relevantes HR-Tech-Startup aufgebaut haben – dann hör Dir unbedingt diese Folge an.

Weiterführende Links

HIER könnt Ihr mit Alessandro Diehl Kontakt aufnehmen.

HIER mit Mario Müller.

Und zu Social Matching bitte HIER entlang.

Bist DU auch Startup FOUNDER*IN?

Und soll Dein Unternehmen auch kostenlos in der SAATKORN HR Startup Serie gefeatured werden? – Dann beantworte https://www.saatkorn.com/category/hr-startups/Linkbeschreibung, pack gutes Bildmaterial und – sofern vorhanden – einen Video-Link dazu und sende das Ganze an [email protected] - Wichtig: bitte die Formatierung der Fragen nicht ändern und Alles als .doc zurücksenden, DANKE. Dein Feature erscheint dann hier auf dem Blog, in meinem Newsletter und nen Social Push gibt’s gratis obendruff. DEAL?

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#foodforthought: Das Kaninchen und die Schlange – Deutschlands KI-Paralyse

Willkommen zu einer neuen Ausgabe von SAATKORN #foodforthought – meiner Blog- und Podcast-Kolumne zu aktuellen Themen, die mich bewegen. Mein Kollege Ingolf Teetz hatte mir seine Gedanken zur deutschen KI-Paralyse gesandt - unter dem schönen Titel "Das Kaninchen und die Schlange". Seine Perspektive: Die KI-Entwicklung ist längst da. Sie verändert Medien, Industrie, Robotik, Produktion – und sie macht das ohne Rücksicht darauf, ob wir in Berlin, München oder Brüssel dafür schon bereit sind.

Das deutsche Zaudern

Während die Welt in atemberaubendem Tempo an neuen KI-Technologien, Geschäftsmodellen und industriellen Revolutionen arbeitet, scheint Deutschland oft wie eingefroren: gebannt, beeindruckt – aber unbeweglich. Es wirkt manchmal wie eine KI-Paralyse. Deutschlands Haltung zur KI ist eine Mischung aus Faszination und Angst. In Talkshows, Ministerien und Vorstandsetagen wird endlos diskutiert:

Unterdessen investieren die USA und China Summen, die unsere Programme wie Fördergeld-Taschengeld aussehen lassen. Die neuen Studios der Medienbranche entstehen in Rechenzentren – nicht in Babelsberg. Maschinen entwerfen Maschinen. KI-Modelle optimieren Produktionsprozesse in Echtzeit.

Europas Weggabelung

Wir stehen in Europa vor einer historischen Weggabelung: Europa muss eigene Systeme entwickeln – Hardware, Chips, Modelle, Rechenzentren. Nur Software bauen reicht nicht mehr. Ohne digitale Souveränität bleibt jede KI-Strategie ein leeres Versprechen. Kurz gesagt:

Warum Deutschland trotzdem gewinnen kann

Auch ich sehe die Lage kritisch – aber nicht hoffnungslos. Denn trotz aller Lähmung haben wir Stärken, die im KI-Zeitalter extrem relevant sein können. Außerdem bin ich Optimist und glaube an unsere Zukunft. Ich bin mir auch nicht sicher, ob wir wirklich in einer KI-Paralyse stecken. Für meinen Optimismus sehe ich folgende Gründe:

In sensiblen Bereichen wie Industrie, Energie, Gesundheit oder Mobilität zählt Verlässlichkeit oft mehr als Tempo. Wenn Deutschland KI baut, die robust, sicher und präzise ist, können wir globale Standards setzen.

Deutschland hat Industrien, die weltweit einzigartig sind: Maschinenbau, Chemie, Pharma. Wenn KI dort tief eingreift, dann nicht kosmetisch – sondern radikal.

Wir haben die Chance, gemeinsam mit europäischen Partnern etwas aufzubauen, das technologisch und wertebasiert überzeugt. Und Deutschland kann als stärkste Industrienation eine Schlüsselrolle spielen. Aber dafür müssen wir raus aus dem Stand-by-Modus. Weg vom Zögern - hin zum Gestalten.

Was meinst du?

Stecken wir tatsächlich in der KI-Paralyse und hocken gebannt wie das Kaninchen vor der Schlange? Oder gestalten wir die KI-Zukunft bereits ausreichend selbst – als Deutschland und als Europa?

Ich freue mich sehr auf dein Feedback und deine Perspektive.

Wenn dir diese Episode gefallen hat:

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