SAATKORN

In this episode of SAATKORN, I’m talking to Annika in der Beek, Chief People Officer at Statista. After leading People topics during hypergrowth at About You, she’s now building a global HR function from the ground up—right in the middle of massive AI disruption.

One quote that really stuck with me:

Among other things, we talked about:

🔥 Building HR from Scratch in a 1,300-Person Global Company

What it takes to create structure, standards, and alignment across regions like New York, London, Singapore, and Hamburg.

🤝 Arguments Beat Authority

Why “I’m the CPO, so we’ll do it my way” doesn’t work—and how clarity, friction, and compromise create real commitment.

🤖 AI Is Rewriting the Business Model

How generative AI is changing Statista’s core business—and what that means for organizational design, skills, and people strategy.

At the core, this episode tackles one big question:

If you care about transformation, AI, global HR strategy, and real leadership conversations—you’ll want to listen to this one.

🎧 Tune in now.

Further links:

Wie erfindet sich ein Daten-Gigant im Zeitalter von KI neu, Annika in der Beek?

In dieser SAATKORN Podcast-Episode ist Annika in der Beek, Chief People Officer bei Statista, zu Gast. Nach Hypergrowth-Zeiten bei About You gestaltet sie nun den HR-Neustart in einem globalen Datenunternehmen mitten in der KI-Transformation.

Ein Satz von ihr ist mir besonders hängen geblieben:

Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

🔥 HR neu bauen – in einem Unternehmen mit 1.300 Mitarbeitenden

Wie Du eine globale People-Funktion aufsetzt, Standards schaffst und trotzdem regionale Unterschiede respektierst.

🤝 Argumente schlagen Hierarchie

Warum „Ich bin CPO, also machen wir das so“ nicht funktioniert – und wie Du durch Klarheit, Reibung und Kompromiss echte Verbindlichkeit schaffst.

🤖 KI verändert alles – auch das HR-Playbook

Wie sich das Geschäftsmodell von Statista durch generative KI verschiebt – und was das konkret für Organisation, Skills und Kultur bedeutet.

Am Ende geht es um eine zentrale Frage:

Wenn Dich Transformation, KI, globale HR-Strategie und echte Führungsarbeit interessieren, dann solltest Du diese Episode unbedingt hören.

🎧 Jetzt reinhören!

Weitere Links

In this SAATKORN podcast episode, I’m talking to Claudia Tattanelli, founder of C-YourCulture and one of the most experienced global minds in employer branding and culture strategy. Claudia has spent almost three decades shaping the employer branding industry – from her time at Universum to building her own consultancy focused on authentic culture work. One quote that truly hit me: “If you promise something you can’t live internally, you’re doing yourself a disservice.”

Under other topics, we spoke about:

🎯 From Attraction to Authenticity

Why classic employer branding focused too much on marketing – and why culture must be the foundation if you want to attract and retain the right people.

🧩 Purpose, Values, Culture – And Why Most Companies Mix Them Up

Why culture is not just “values on a poster” – but the real answer to how you work, and why that “how” is becoming more important than prestige.

🤖 AI, GEO & The End of Career Site Dominance

Why students no longer Google you – they prompt you. And why generative AI is becoming the new gatekeeper of employer reputation.

So here’s the core message: If your employer brand is not rooted in lived culture, AI, transparency and employee voice will expose it anyway. If you care about culture, employer branding and the real impact of AI on talent attraction – you should not miss this conversation.

🎧 Listen now and get inspired.

Further links:

HERE you can contact Claudia Tattanelli on LinkedIn.

HERE you find Claudia's company website.

Warum Employer Branding ohne echte Kultur zur Illusion wird

In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit Claudia Tattanelli, Gründerin von CEO Culture und einer der erfahrensten Stimmen rund um Employer Branding und Kulturstrategie weltweit. Claudia prägt das Thema seit fast 30 Jahren – von ihren Anfängen bei Universum bis zu ihrer heutigen Arbeit mit Unternehmen, die den Mut haben, Kultur wirklich ernst zu nehmen. Ein Satz von ihr ist mir besonders hängen geblieben: „Wenn Du etwas versprichst, das Du intern nicht lebst, schadest Du Dir selbst.“

Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

🎯 Von Recruiting-Marketing zu echter Authentizität

Warum Employer Branding lange zu stark auf Kommunikation fokussiert war – und weshalb Kultur die Basis sein muss, wenn Du Talente nicht nur gewinnen, sondern auch halten willst.

🧩 Purpose, Werte, Kultur – und warum das oft durcheinandergeht

Warum Kultur nicht einfach „Werte an der Wand“ sind, sondern beschreibt, wie Ihr wirklich arbeitet – und warum genau dieses „Wie“ heute wichtiger ist als Markenprestige.

🤖 KI, GEO & das Ende der Karriere-Website Dominanz

Warum Studierende Dich nicht mehr googeln, sondern prompten – und weshalb generative KI zum neuen Filter für Arbeitgeberattraktivität wird.

Die Quintessenz: Wenn Dein Employer Branding nicht auf gelebter Kultur basiert, sorgen Transparenz, Mitarbeiterstimmen und KI früher oder später für die Realität. Wenn Dich Kultur, Employer Branding und die Auswirkungen von KI auf Talentgewinnung interessieren, solltest Du diese Folge unbedingt hören.

🎧 Hör jetzt rein!

Weitere Links:

HIER kannst Du Claudia Tattanelli auf LinkedIn kontaktieren.

Zu Claudia's Company Website bitte HIER entlang.

How to Win at Business with Storytelling – Terence Barry on the Power of Belief

German version below

Terence Barry came a long way from the automotive industry via several years doing storytelling in Hollywood and now with his own company, Brand and Story. So this podcast episode is a special one. “Ultimately business is about belief.” – so Terence Barry in our talk. Among other things, we discussed the following topics:

✅ Why storytelling is not a “nice to have” but a real business advantage

Terence explains that storytelling is not about being entertaining – it’s about persuasion. Whether you want to motivate employees, convince customers, or inspire partners: success depends on your ability to build a belief system that people truly want to commit to.

✅ AI, tech and HR-tech: why the human factor becomes even more important

We dive into the question many leaders are asking right now: will AI replace storytelling? Terence’s take is clear: AI can aggregate information, but business is driven by meaning and emotion. In a world where technology becomes more and more interchangeable, brand and story are what make the difference.

✅ The key ingredients of a strong business story: Audience, Message, Vehicle

Terence shares a simple but powerful framework: First understand your audience deeply (including their current beliefs). Then define the message you want to “plant” in their minds. And only then choose the right story format as the delivery vehicle. Storytelling, in his view, is modern business rhetoric – straight out of Aristotle.

What surprised me

Terence drops a brilliant line: the Spice Girls were actually great philosophers. 😄 because “Tell me what you want, what you really, really want” is exactly the question every leader should ask before communicating.

🎧 Listen now

Terence combines real corporate experience (BMW, Bentley) with Hollywood storytelling know-how in a way that’s both practical and highly entertaining:

FURTHER LINKS:

HERE you can contact Terence Barry on LinkedIn

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Wie man mit Storytelling im Geschäftsleben erfolgreich ist – Terence Barry über die Kraft des Glaubens

Terence Barry hat einen langen Weg hinter sich, angefangen in der Automobilindustrie über mehrere Jahre als Storyteller in Hollywood bis hin zu seiner eigenen Firma Brand and Story. Diese Podcast-Episode ist also etwas ganz Besonderes. „Letztendlich geht es im Geschäftsleben um den Glauben“, so Terence Barry in unserem Gespräch. Unter anderem haben wir folgende Themen besprochen:

✅ Warum Storytelling kein „Nice-to-have“ ist, sondern ein echter Geschäftsvorteil

Terence erklärt, dass es beim Storytelling nicht darum geht, zu unterhalten, sondern zu überzeugen. Ob Sie Mitarbeiter motivieren, Kunden überzeugen oder Partner inspirieren wollen: Der Erfolg hängt von Ihrer Fähigkeit ab, ein Glaubenssystem aufzubauen, dem sich die Menschen wirklich verschreiben wollen.

✅ KI, Technologie und HR-Technologie: Warum der Faktor Mensch noch wichtiger wird

Wir beschäftigen uns mit der Frage, die sich viele Führungskräfte derzeit stellen: Wird KI das Storytelling ersetzen? Terences Antwort ist klar: KI kann Informationen aggregieren, aber das Geschäft wird von Bedeutung und Emotionen angetrieben. In einer Welt, in der Technologie immer austauschbarer wird, sind es die Marke und die Geschichte, die den Unterschied ausmachen.

✅ Die wichtigsten Zutaten einer starken Unternehmensgeschichte: Zielgruppe, Botschaft, Vehikel

Terence stellt ein einfaches, aber wirkungsvolles Konzept vor: Verstehe zunächst Deine Zielgruppe genau (einschließlich ihrer aktuellen Überzeugungen). Definiere dann die Botschaft, die Du in ihren Köpfen „verankern” möchtest. Und wähle erst dann das richtige Story-Format als Vehikel für die Vermittlung dieser Botschaft. Storytelling ist seiner Ansicht nach moderne Unternehmensrhetorik – direkt aus Aristoteles.

Was mich überrascht hat

Terence bringt es auf den Punkt: Die Spice Girls waren eigentlich großartige Philosophinnen. 😄 Denn „Tell me what you want, what you really, really want” ist genau die Frage, die sich jeder Führungskraft vor der Kommunikation stellen sollte.

🎧 Jetzt anhören

Terence kombiniert echte Unternehmenserfahrung (BMW, Bentley) mit Hollywood-Storytelling-Know-how auf eine Weise, die sowohl praktisch als auch sehr unterhaltsam ist

WEITERE LINKS:

HIER kannst Du Terence Barry auf LinkedIn kontaktieren

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🚚 HR-Tech trifft Logistik: Wie Christopher Roeskes mit LoadUp den Fahrermarkt aufräumt

ENGLISH VERSION BELOW

LoadUp Founder Christopher Roeskes ist im SAATKORN Podcast zu Gast. Wir sprechen über WorkTech in der Logistik. „Wir bauen HR-Software von der Logistik für die Logistik – und nicht am Markt vorbei.“ - so Christopher in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Vom Obst- und Gemüse-Lkw zum WorkTech-Startup

Christopher erzählt, wie aus seiner eigenen Erfahrung als Lkw-Fahrer im Familienbetrieb die Idee zu LoadUp entstanden ist – und warum echtes Branchenverständnis im Recruiting ein absoluter Gamechanger ist.

✅ 36.000 Fahrer im Talentpool & Recruiting über 2.000 Kanäle

Wie LoadUp Lkw- und Busfahrer genau dort erreicht, wo sie unterwegs sind (Spoiler: nicht auf klassischen Jobbörsen) – und warum Social, Apps und digitale Medien im Logistik-Recruiting so entscheidend sind.

✅ KI-Recruiting für Betriebe ohne HR-Abteilung

Mit der KI-Assistentin „Paula“ automatisiert LoadUp Screening, Erstgespräche und Terminvereinbarungen – speziell für kleine und mittelständische Logistikunternehmen, die bisher kaum digitalisiert sind.

🎧 Lust auf mehr Einblicke in Logistik und WorkTech?

Dann hör unbedingt in diese SAATKORN Podcast-Episode rein und erfahre, wie ein junges Startup einen ganzen Markt neu denkt – pragmatisch, datengetrieben und extrem nah an der Zielgruppe.

Weiterführende Links:

HIER kannst Du mit Christopher Roeskes Kontakt aufnehmen.

Und HIER geht's zu LoadUp.

🚚 HR tech meets logistics: How Christopher Roeskes is shaking up the driver market with LoadUp

LoadUp founder Christopher Roeskes is a guest on the SAATKORN podcast. We talk about WorkTech in logistics. “We build HR software from logistics for logistics – and not in isolation from the market,” Christopher said in our talk. Among other things, we discussed the following topics:

✅ From fruit and vegetable truck to WorkTech startup

Christopher explains how his own experience as a truck driver in the family business led to the idea for LoadUp – and why a genuine understanding of the industry is an absolute game changer in recruiting.

✅ 36,000 drivers in the talent pool & recruiting via 2,000 channels

How LoadUp reaches truck and bus drivers exactly where they are on the road (spoiler: not on traditional job boards) – and why social media, apps, and digital media are so crucial in logistics recruiting.

✅ AI recruiting for companies without an HR department

With its AI assistant “Paula,” LoadUp automates screening, initial interviews, and scheduling appointments – especially for small and medium-sized logistics companies that have hardly been digitized to date.

🎧 Want more insights into logistics and WorkTech?

Then be sure to listen to this SAATKORN podcast episode and learn how a young startup is rethinking an entire market – pragmatically, data-driven, and extremely close to the target group.

Further links:

HERE you can contact Christopher Roeskes.

And HERE you can find LoadUp.

Hiring Mastery: How Rico takes recruiting to a new level with his book

GERMAN VERSION BELOW

Rico Fernando from papayo.ai wrote a book: "Hiring Mastery". In this podcast episode, we talk about the book - and Rico gives away one book (in German). “Recruiting is a company's calling card—and you only get one chance to make a first impression,” - says Rico in our talk. Among other things, we discussed the following topics:

✅ Why hiring is not purely an HR issue

Rico makes it clear why recruiting only really works when HR and management pull together – and why this is precisely where the greatest friction losses occur in many companies.

✅ Employer branding is crucial both internally and externally

A strong employer brand does not start on the career page, but within the company itself. Rico explains why employees are the most credible brand ambassadors – and what happens when expectations and reality drift apart.

✅ Hiring mastery means being pragmatic rather than perfect

No buzzwords, no theoretical loops. Rico stands for small, concrete steps with a big impact – from clear communication to genuine appreciation in the application process.

Book give away

Listen to the podcast - you can win "HIRING MASTERY". But please keep in mind: it's in German.

🎧 Be sure to listen!

This SAATKORN podcast episode provides a clear stance, honest insights, and plenty of food for thought for anyone who wants to improve their recruiting.

👉 Further links

HERE you can order the book.

And HERE you can contact Rico on LinkedIn.

Hiring Mastery: Wie Rico mit seinem Buch Recruiting auf ein neues Level hebt

Rico Fernando von papayo.ai hat ein Buch geschrieben: „Hiring Mastery”. In dieser Podcast-Folge sprechen wir über das Buch – und Rico verlost ein Exemplar (auf Deutsch). „Recruiting ist die Visitenkarte eines Unternehmens – und man hat nur eine Chance, einen ersten Eindruck zu hinterlassen”, sagt Rico in unserem Gespräch. Unter anderem haben wir folgende Themen besprochen:

✅ Warum Hiring kein reines HR-Thema ist

Rico macht deutlich, warum Recruiting nur dann wirklich funktioniert, wenn HR und Management an einem Strang ziehen – und weshalb genau hier in vielen Unternehmen die größten Reibungsverluste entstehen.

✅ Employer Branding ist innen wie außen entscheidend

Eine starke Arbeitgebermarke beginnt nicht auf der Karriereseite, sondern im Unternehmen selbst. Rico erklärt, warum Mitarbeitende die glaubwürdigsten Markenbotschafter sind – und was passiert, wenn Anspruch und Realität auseinanderdriften.

✅ Hiring Mastery heißt: pragmatisch statt perfekt

Keine Buzzwords, keine Theorieschleifen. Rico steht für kleine, konkrete Schritte mit großer Wirkung – von klarer Kommunikation bis hin zu echter Wertschätzung im Bewerbungsprozess.

🎧 Unbedingt reinhören!

Diese SAATKORN Podcast Episode liefert klare Haltung, ehrliche Einblicke und viele Denkanstöße für alle, die Recruiting besser machen wollen.

👉 Weiterführende Links 

HIER kannst Du das Buch bestellen. 

Und HIER kannst Du Kontakt zu Rico aufnehmen. 

How AI is changing Employer Branding - Podcast with m&z agency

German version below

Ricarda Rauch and Zafer Yesilgöz share the management of the m&z agency. In this SAATKORN podcast episode, we talk about AI and employer branding.

“We deliberately didn’t start with tools – we started by analyzing every single step of our portfolio and asking: where does AI actually create real value?” - so Ricarda Rauch in our talk. Great insight: data volume is no longer the limit. In the past, full surveys or huge numbers of focus groups were often impossible because analyzing thousands of qualitative statements manually was just too much. With their AI-supported approach, m&z agency can now handle 3,500+ additional data sets easily – meaning Employer Branding strategies can become much more accurate, granular and target-group specific than ever before.

Under other things, we talked about the following topics:

✅ Employer Branding in 2026: crisis mode – but also huge opportunity

Ricarda Rauch and Zafer Yesilgöz share their honest view on the current Employer Branding market: budgets are under pressure, customers are more demanding, and the economy is challenging. But at the same time, they see massive potential for agencies and companies that rethink their approach and focus on transformation, technology and real customer value.

✅ From “classic consulting” to an AI-enabled Employer Branding Suite

Instead of simply adding a few ChatGPT prompts into their workflow, Ricarda and Zafer explain how m&z agency took a radically structured approach: they analyzed their entire agency portfolio and identified where AI can truly improve speed, quality and outcomes. The result is their Employer Branding Suite, which supports the full process from data collection to EVP development.

✅ EVP projects in 2.5 months instead of 6 – without losing quality

One of the biggest learnings: AI doesn’t replace the human part (especially not interviews, workshops and trust-building), but it can massively accelerate the most time-consuming part: data classification and analysis. Ricarda shares how they achieved up to 85% efficiency improvement in data analysis – and what that means for clients who want to move faster into rollout and visibility.

Further links:

👉 HERE is the website of the m&z agency

👉 You can contact Ricarda Rauch HERE.

👉 HERE is the LinkedIn of Zafer Yesilgöz.

🎧 Listen

If you want to understand what AI really means for Employer Branding work (beyond buzzwords!) – and why HR can suddenly shine internally with data-driven strategy – you should definitely listen to this episode.

Wie AI das Employer Branding verändert – Podcast mit der m&z agency

Ricarda Rauch und Zafer Yesilgöz teilen sich die Geschäftsleitung der m&z agency. In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen wir über AI und Employer Branding.

„Wir sind bewusst nicht mit Tools gestartet – sondern haben jeden einzelnen Schritt unseres Portfolios analysiert und gefragt: Wo schafft AI wirklich echten Mehrwert?“ – so Ricarda Rauch in unserem Talk. Ein spannender Insight: Datenmengen sind heute kein Limit mehr. Früher waren Vollerhebungen oder sehr große Fokusgruppen oft kaum machbar, weil die Analyse tausender qualitativer Aussagen manuell schlicht zu aufwendig war. Mit ihrem AI-gestützten Ansatz kann die m&z agency heute problemlos 3.500+ zusätzliche Datensätze verarbeiten – und damit können Employer Branding Strategien deutlich präziser, granularer und zielgruppenspezifischer entwickelt werden als je zuvor.

Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Employer Branding 2026: Krisenmodus – aber auch riesige Chancen

Ricarda Rauch und Zafer Yesilgöz geben einen ehrlichen Blick auf den aktuellen Employer Branding Markt: Budgets stehen unter Druck, Kunden sind anspruchsvoller, die wirtschaftliche Lage ist herausfordernd. Gleichzeitig sehen beide enormes Potenzial für Agenturen und Unternehmen, die ihr Vorgehen überdenken und konsequent auf Transformation, Technologie und echten Kundennutzen setzen.

✅ Von „klassischer Beratung“ zur AI-enabled Employer Branding Suite

Statt einfach ein paar ChatGPT-Prompts in die Prozesse einzubauen, erklären Ricarda und Zafer, wie die m&z agency extrem strukturiert vorgegangen ist: Sie haben ihr gesamtes Leistungsportfolio analysiert und herausgearbeitet, an welchen Stellen AI Geschwindigkeit, Qualität und Ergebnis wirklich verbessern kann. Das Ergebnis ist ihre Employer Branding Suite, die den kompletten Prozess von der Datenerhebung bis zur EVP-Entwicklung unterstützt.

✅ EVP-Projekte in 2,5 Monaten statt 6 – ohne Qualitätsverlust

Eine der wichtigsten Erkenntnisse: AI ersetzt nicht den menschlichen Part (vor allem nicht Interviews, Workshops und Vertrauensaufbau), aber sie kann den aufwendigsten Teil massiv beschleunigen: Datenklassifizierung und Analyse. Ricarda berichtet, wie sie hier bis zu 85 % Effizienzsteigerung erreicht haben – und was das für Unternehmen bedeutet, die schneller in Rollout und Sichtbarkeit kommen wollen.

Weitere Links:

👉 HIER geht’s zur Website der m&z agency.

🎧 Anhören

Wenn Du verstehen willst, was AI im Employer Branding wirklich bedeutet (jenseits von Buzzwords!) – und warum HR intern plötzlich mit datengetriebener Strategie glänzen kann – dann solltest Du unbedingt in diese Episode reinhören.

More Productivity with AI? What Actually Works Today – and What Doesn’t

GERMAN VERSION BELOW

ONE THOUSAND Founder & CEO Tim Schleicher is my guest in this SAATKORN AI talk. “The best proof that AI works is when people complain that it’s not available.” - so Tim Schleicher, Founder & CEO of onethousand.ai, in our conversation. Among other things, we talked about the following topics:

✅ Why AI productivity has to be measurable

Tim explains why real AI impact doesn’t happen in experiments or pilots, but in day-to-day operations – where time is saved, cycle times shrink, and outcomes improve.

✅ Where AI truly boosts productivity today

We discuss concrete productivity levers such as automated quote generation and background processes – and why individual prompt wizardry is often overrated.

✅ How companies scale AI beyond single use cases

Using clear principles, Tim shows how organizations can turn isolated AI applications into productivity gains at scale.

🎧 Listen now!

This episode is a must-listen for anyone looking for less AI hype and more real, measurable productivity – with honest insights straight from practice.

Further links:

👉 Contact Tim Schleicher on LinkedIn HERE.

👉 Go to ONE THOUSAND HERE.

Mehr Produktivität mit KI? Was heute tatsächlich funktioniert – und was nicht

Tim Schleicher, Gründer und CEO von ONE THOUSAND, ist mein Gast in diesem SAATKORN AI-Gespräch. „Der beste Beweis dafür, dass KI funktioniert, ist, wenn sich Menschen darüber beschweren, dass sie nicht verfügbar ist“, so Tim Schleicher, Gründer und CEO von onethousand.ai, in unserem Gespräch. Wir haben unter anderem über folgende Themen gesprochen:

✅ Warum die Produktivität von KI messbar sein muss

Tim erklärt, warum sich die tatsächliche Wirkung von KI nicht in Experimenten oder Pilotprojekten zeigt, sondern im täglichen Betrieb – wo Zeit gespart wird, Durchlaufzeiten verkürzt werden und Ergebnisse verbessert werden.

✅ Wo KI heute wirklich die Produktivität steigert

Wir diskutieren konkrete Produktivitätshebel wie die automatisierte Angebotserstellung und Hintergrundprozesse – und warum individuelle Prompt-Zauberei oft überbewertet wird.

✅ Wie Unternehmen KI über einzelne Anwendungsfälle hinaus skalieren

Anhand klarer Prinzipien zeigt Tim, wie Unternehmen isolierte KI-Anwendungen in Produktivitätssteigerungen in großem Maßstab umwandeln können.

🎧 Jetzt anhören!

Diese Folge ist ein Muss für alle, die weniger KI-Hype und mehr echte, messbare Produktivität suchen – mit ehrlichen Einblicken direkt aus der Praxis.

Weitere Links:

👉 Kontaktiere Tim Schleicher auf LinkedIn HIER.

👉 Zu ONE THOUSAND HIER entlang.

Stepstone 2026: Why hiring needs to be rethought

GERMAN VERSION BELOW

Stepstone CEO Sebastian Dettmers is a guest on SAATKORN. “We no longer optimize for clicks or ads, but for real hires,” said Sebastian Dettmers in our conversation. Among other things, we discussed the following topics:

✅ From ad sales to real recruiting success

✅ AI-native hiring: When platforms become agents

✅ Quality beats quantity in the AI age

Surprising:

🎧 Listen now!

Further links:

HERE you find Sebastian Dettmers on LinkedIn.

Stepstone is HERE.

Stepstone 2026: Warum die Personalbeschaffung neu gedacht werden muss – im Gespräch mit Sebastian

Stepstone CEO Sebastian Dettmers ist zu Gast bei SAATKORN. „Wir optimieren nicht mehr für Klicks oder Anzeigen, sondern für echte Einstellungen“, sagt Sebastian Dettmers in unserem Gespräch. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Vom Anzeigenverkauf zum echten Recruiting-Erfolg

✅ KI-native Personalbeschaffung: Wenn Plattformen zu Agenten werden

✅ Qualität schlägt Quantität im KI-Zeitalter

Überraschend:

🎧 Jetzt anhören!

Weitere Links:

How AI, HR, and leadership are merging to form a hybrid organization – in conversation with Dr. Florian Zeller-Lanzl from Workday

GERMAN VERSION BELOW

A few months ago, I heard an interesting keynote of Dr. Florian Zeller-Lanzl, Head of Solution Consulting oCIO DACH at Workday. So I really appreciate, that Florian agreed to visit SAATKORN. Let's go! “AI becomes truly relevant when it is not perceived as a tool, but as a natural part of work.” says Florian in our talk. Among other things, we discussed the following topics:

✅ AI in everyday work instead of AI for AI's sake

Why isolated tools and individual solutions are of little use – and how AI unlocks real added value when it is seamlessly integrated into the work context (keywords: user experience, chatbots, agents instead of click paths).

✅ The future of HR: less administration, more humanity

Which HR tasks will be taken over by AI agents in the future – and why empathy, creativity, resilience, and leadership will become even more important than they are today.

✅ Leading in a hybrid organization of people and AI agents

What managers need to learn when not only humans but also AI agents are “part of the organization” – and why culture, the courage to experiment, and learning spaces are crucial.

Florian's observation from everyday life: Even teenagers and people over 80 hardly ever use Google anymore – they simply “talk” to AI. Long since normal in private life, but often still with the handbrake on in a corporate context.

Listen now

Further links:

HERE you can connect with Florian Zeller-Lanzl on LinkedIn.

And HERE is the Workday website.

Wie KI, HR und Führung zu einer hybriden Organisation verschmelzen – im Gespräch mit Dr. Florian Zeller-Lanzl von Workday

Vor einigen Monaten hörte ich einen interessanten Vortrag von Dr. Florian Zeller-Lanzl, Leiter Solution Consulting oCIO DACH bei Workday. Ich freue mich daher sehr, dass Florian sich bereit erklärt hat, SAATKORN zu besuchen. Los geht's! „KI wird erst dann wirklich relevant, wenn sie nicht als Werkzeug, sondern als natürlicher Bestandteil der Arbeit wahrgenommen wird.” sagt Florian in unserem Gespräch. Unter anderem haben wir folgende Themen diskutiert:

✅ KI im Arbeitsalltag statt KI um der KI willen

Warum isolierte Tools und Einzellösungen wenig nützen – und wie KI echten Mehrwert schafft, wenn sie nahtlos in den Arbeitskontext integriert wird (Stichworte: User Experience, Chatbots, Agenten statt Klickpfade).

✅ Die Zukunft der Personalarbeit: weniger Administration, mehr Menschlichkeit

Welche HR-Aufgaben werden in Zukunft von KI-Agenten übernommen – und warum Empathie, Kreativität, Resilienz und Führungsqualitäten noch wichtiger werden als heute.

✅ Führen in einer hybriden Organisation aus Menschen und KI-Agenten

Was Führungskräfte lernen müssen, wenn nicht nur Menschen, sondern auch KI-Agenten „Teil der Organisation” sind – und warum Kultur, Experimentierfreudigkeit und Lernräume entscheidend sind.

Florian's Beobachtung aus dem Alltag: Selbst Teenager und Menschen über 80 nutzen Google kaum noch – sie „sprechen” einfach mit KI. Im Privatleben längst normal, im Unternehmenskontext aber oft noch mit der Handbremse.

Jetzt anhören

Weiterführende Links:

HIER kannst Du Dich mit Florian Zeller-Lanzl auf LinkedIn verbinden.

Und HIER findest Du die Website von Workday.

🚀 Zwei starke HR-Jobs bei Studyflix – direkt im Jobtalk erklärt!

Du willst in HR nicht nur verwalten, sondern wirklich gestalten? Dann hör unbedingt in meinen aktuellen SAATKORN Jobtalk rein.

Zu Gast ist Mathias Klement, CEO von Studyflix – der größten kostenlosen Lernplattform in der DACH-Region (6,5 Mio. Nutzer:innen pro Monat!).

🎯 Studyflix sucht aktuell gleich zwei spannende Rollen:

✅ Head of People & Culture: HIER alle Infos zur Stelle + Bewerbungsformular

✅ Recruiter:in / Talent Acquisition: HIER alle Infos zur Stelle + Bewerbungsformular

Im Podcast bekommst du in nur 7 Minuten alles, was du wissen musst:

👉 Company-Vibe, Aufgaben, Skills, Benefits – komplett auf den Punkt.

🎧🔥Reinhören lohnt sich!