SAATKORN

Wie stellt man eine gute Employee Journey sicher, #FemaleHRexcellence?

English version below.

In dieser Episode des SAATKORN Podcasts spreche ich mit Prof. Dr. Anja Lüthy, Fatoumata Diakité-Micklisch und Marie Kanellopulos über die Employee Journey. Gemeinsam vertreten sie die #FemaleHRexcellence und zeigen auf dem EMBRACE Festival, wie Unternehmen die gesamte Employee Journey strategisch gestalten können – von Recruiting über Onboarding bis hin zu Offboarding und Nachfolgeplanung.

Ein Zitat, das besonders hängen geblieben ist: „KI sollte dein treuer Helfer sein – aber letztendlich treffen die Menschen die Entscheidungen.“

Unter anderem sprechen wir über:

🤝 Recruiting mit Menschlichkeit und Technologie

Fatou zeigt, wie du moderne Recruiting-Prozesse mit KI beschleunigst, ohne dabei den persönlichen Kontakt zu verlieren. Denn echte Wertschätzung und Transparenz entscheiden darüber, ob sich Talente für dein Unternehmen begeistern.

🚀 Warum Preboarding entscheidend ist

Anja präsentiert spannende Studienergebnisse: Mehr als ein Drittel aller HR-Verantwortlichen hat erlebt, dass neue Mitarbeitende noch vor dem ersten Arbeitstag abspringen. Entscheidend ist deshalb ein Preboarding, das auf echte menschliche Begleitung setzt.

🔄 Offboarding als unterschätzte Chance

Marie erklärt, warum Exit-Interviews und Nachfolgeplanung viel zu selten strategisch genutzt werden. Wer genau hinhört, wenn Mitarbeitende gehen, gewinnt wertvolle Erkenntnisse für die Zukunft des Unternehmens.

🔗 Weiterführende Links

Prof. Dr. Anja Lüthy LinkedIn

Fatoumata Diakité-Micklisch LinkedIn

Marie Kanellopulos LinkedIn

#FemaleHRexcellence Website

EMBRACE Festival Website

#FemaleHRexcellence auf dem EMBRACE Festival 2026

Unter dem Titel "Hello and Goodbye: Neue finden, binden, gut verabschieden & Nachfolger:innen bestimmen" wird es eine bewährt fantastische Session wie in den Vorjahren auch werden. Tickets gibt es HIER.

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How do you ensure a positive employee journey, #FemaleHRexcellence?

In this episode of the SAATKORN podcast, I speak with Prof. Dr. Anja Lüthy, Fatoumata Diakité-Micklisch, and Marie Kanellopulos. Together, they represent #FemaleHRexcellence and demonstrate at the EMBRACE Festival how companies can strategically design the entire employee journey—from recruiting and onboarding to offboarding and succession planning.

A quote that really stuck with me: “AI should be your loyal assistant—but ultimately, people make the decisions.”

Among other things, we discuss:

🤝 Recruiting with humanity and technology

Fatou shows how you can accelerate modern recruiting processes with AI without losing that personal touch. Because genuine appreciation and transparency are what determine whether talent is excited about your company.

🚀 Why preboarding is crucial

Anja presents exciting study results: More than a third of all HR managers have experienced new employees dropping out before their first day on the job. That’s why preboarding that focuses on genuine human support is crucial.

🔄 Offboarding as an Underrated Opportunity

Marie explains why exit interviews and succession planning are far too rarely used strategically. Those who listen closely when employees leave gain valuable insights for the future of the company.

🔗 Further Links

Prof. Dr. Anja Lüthy LinkedIn

Fatoumata Diakité-Micklisch LinkedIn

Marie Kanellopulos LinkedIn

#FemaleHRexcellence Website

EMBRACE Festival Website

#FemaleHRexcellence auf dem EMBRACE Festival 2026

#FemaleHRexcellence at the EMBRACE Festival 2026

Titled “Hello and Goodbye: Finding New Talent, Retaining Employees, Saying Goodbye the Right Way, & Identifying Successors,” this session promises to be just as fantastic as in previous years. Tickets are available HERE.

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How can HR secure a seat at the C-suite table, Miriam Sternitzky?

German version below

In this episode of the SAATKORN Podcast, I’m talking to Miriam Sternitzky, Chief People Officer at Westwing. Miriam has spent nearly a decade at Westwing, growing from HR Generalist to C-level executive during one of the company’s most turbulent and transformative phases. One quote that really stuck with me: “We are successful when Westwing is successful – we are business enablers.”

Among other topics, we spoke about:

🚀 From HR Generalist to the Executive Table

Miriam didn’t wait for a “seat at the table” — she earned it by thinking like a business leader, learning financial language, and consistently pitching impactful ideas until HR became a strategic force.

🔄 Navigating Growth, Crisis & Radical Change

From hypergrowth during COVID to cutting the workforce in half, Miriam shares how HR can lead through tough transformations — proving that the how of leadership matters as much as the what.

🤖 HR Meets Tech: AI, Efficiency & Tough Decisions

With AI reshaping roles and workflows, Miriam explains why HR must partner closely with tech — and why true impact sometimes means making uncomfortable but necessary decisions.

You can meet Miriam Sternitzky on the EMBRACE Festival on June 10 and 11 in Berlin. She'll be in the CHRO-Panel next to Annika in der Beek (Statista), Ingmar Krohm (applike) and Marian Habbel (Quantum Systems). 

🔗** Further Links**

Miriam Sternitzky LinkedIn

Westwing Culture Code

EMBRACE Festival Tickets

🎧 Curious how HR can truly shape business success — even in times of crisis? - Listen to the full episode now and discover what it really takes to turn People & Culture into a strategic powerhouse!

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Wie kann HR sich einen Platz am C-Level-Tisch sichern, Miriam Sternitzky?

In dieser Folge des SAATKORN Podcasts spreche ich mit Miriam Sternitzky, Chief People Officer bei Westwing. Miriam ist seit fast zehn Jahren im Unternehmen und hat sich vom HR Generalist bis ins C-Level entwickelt – mitten durch Wachstum, Krise und Transformation. Ein Zitat, das besonders hängen geblieben ist: „Wir sind erfolgreich, wenn Westwing erfolgreich ist – wir sind Business Enabler.“

Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

🚀 Vom HR Generalist zum Platz im Executive Team

Miriam hat sich ihren Platz am Tisch erarbeitet – durch Business-Verständnis, klare Positionierung und den Mut, immer wieder eigene Ideen einzubringen.

🔄 Wachstum, Krise & harte Entscheidungen

Von starkem Wachstum während Corona bis zum massiven Personalabbau: Du erfährst, wie HR Transformation aktiv gestalten kann – und warum das „Wie“ entscheidend ist.

🤖 HR trifft Technologie: KI & neue Arbeitsrealität

KI verändert Organisationen radikal – Miriam zeigt, warum HR und Tech enger zusammenrücken müssen und wie du mit diesen Veränderungen umgehen kannst.

Du kannst Miriam Sternitzky am 10. und 11. Juni auf dem EMBRACE Festival in Berlin treffen. Sie wird neben Annika in der Beek (Statista), Ingmar Krohm (applike) und Marian Habbel (Quantum Systems) an der CHRO-Podiumsdiskussion teilnehmen.

🔗 Weiterführende Links

Miriam Sternitzky LinkedIn

Westwing Culture Code

EMBRACE Festival Tickets

🎧 Du willst wissen, wie HR echten Impact auf den Unternehmenserfolg hat? - Dann hör unbedingt in diese Folge rein und lass dich inspirieren, wie modernes People & Culture wirklich funktioniert!

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How does Jobflow reinvent Recruiting, STEFEN ALLESCH?

German version below

In this episode of the SAATKORN Podcast, I’m talking to Steffen Allesch, Founder & CEO of Jobflow – a video-based job platform focused on connecting young talent with apprenticeship opportunities. Steffen has experienced both sides of recruiting: as a frustrated applicant and as a founder struggling to hire at scale. One quote that really stuck with me: “The job market is one of the largest markets in the world – and still incredibly inefficient on both sides.”

🎯 From Frustration to Innovation

Steffen shares how painful application processes and inefficient hiring systems led him to build Jobflow – a platform designed to simplify and modernize how young people find apprenticeships.

📱 Video Meets AI: A New Way to Match Talent

Jobflow uses video-based job discovery and AI-driven matching to guide users from career orientation to application – all within a smartphone experience, making the process more intuitive and accessible.

🔍 Solving the “Mismatch Problem” in Apprenticeships

Despite thousands of open positions and applicants, the market remains inefficient. Jobflow tackles this with pre-qualified, local candidates and guaranteed application volumes for companies.

🔗 Further Links

👉 Steffen Allesch on LinkedIn

👉 Jobflow Website

🎧 Now it’s your turn: Dive into the full episode and discover how Jobflow is reshaping the future of apprenticeship recruiting – and what that means for companies and young talent alike.

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Wie verändert Steffen Allesch das Azubi-Recruiting mit Jobflow?

In dieser Folge des SAATKORN Podcasts spreche ich mit Steffen Allesch, Founder & CEO von Jobflow – einer videobasierten Jobplattform, die sich auf die Vermittlung von Ausbildungsplätzen spezialisiert hat. Steffen kennt beide Seiten des Recruitings: als Bewerber und als Gründer mit großem Hiring-Bedarf. Ein Zitat, das hängen bleibt:

🎯 Von Frust zur Lösung

Steffen erzählt dir, wie ihn ineffiziente Bewerbungsprozesse dazu gebracht haben, mit Jobflow eine neue, bessere Lösung für Azubi-Recruiting zu entwickeln.

📱 Video & KI: So findest du den richtigen Job

Mit videobasierter Berufsorientierung und KI-gestütztem Matching begleitet dich Jobflow durch den gesamten Prozess – von der Orientierung bis zur Bewerbung direkt per Smartphone.

🔍 Das Matching-Problem im Ausbildungsmarkt

Obwohl es viele offene Stellen und Bewerber gibt, passt es oft nicht zusammen. Jobflow setzt genau hier an – mit vorqualifizierten, lokalen Bewerbungen und klaren Ergebnissen für Unternehmen.

🔗 Weiterführende Links

👉 Steffen Allesch auf LinkedIn

👉 Jobflow Website

🎧 Hör jetzt rein: Entdecke, wie Jobflow das Azubi-Recruiting neu denkt – und was das konkret für dich und Unternehmen bedeutet.

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CHRO TALK: How Is Quantum Systems Scaling Hypergrowth in Defence Tech, MARIAN HABBEL?

German version below

In this episode of the SAATKORN Podcast, I’m talking to Marian Habbel, Director People at Quantum Systems – a rapidly growing defence tech company specializing in unmanned systems and AI-driven decision support. Marian brings a unique background, from a military officer career to senior HR leadership roles across industries. One quote that really stuck with me: “HR must function so that everything else can function.” - Under other topics, we spoke about:

🚀 Hypergrowth Meets Hiring Reality

Quantum Systems scaled from around 500 to 1,200 employees in just one year – making fast, high-quality recruiting (especially in engineering and tech) the #1 HR priority.

⚡ Speed over Perfection – But with Limits

“Speed over perfection” drives the company culture, yet Mariann explains where this mindset must be balanced with structure, especially in global scaling and compliance.

🌍 Global Expansion & Cultural Integration

From Germany to the US and Ukraine, plus ongoing M&A activity – integrating diverse teams and cultures is one of the toughest (and most critical) HR challenges.

🔗 Further Links

LinkedIn profile of Marian Habbel

Career Website of Quantum Systems

🎧 Curious how HR can enable hypergrowth in one of the most dynamic industries right now? Tune into the full episode and get inspired!

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Wie schafft Quantum Systems Hypergrowth, MARIAN HABBEL?

In dieser Folge des SAATKORN Podcasts spreche ich mit Marian Habbel, Director People bei Quantum Systems – einem stark wachsenden Defence-Tech-Unternehmen mit Fokus auf unbemannte Systeme und KI-gestützte Entscheidungsfähigkeit. Marian bringt einen spannenden Hintergrund mit: vom Offizier bei der Bundeswehr hin zu einer Karriere im HR-Management. Ein Zitat, das hängen bleibt: „HR muss funktionieren, damit der Rest funktionieren kann.“ - Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

🚀 Hypergrowth trifft Recruiting-Realität

Quantum Systems ist innerhalb eines Jahres von ca. 500 auf 1.200 Mitarbeitende gewachsen – schnelles und qualitativ hochwertiges Recruiting ist dabei dein wichtigster Hebel.

⚡ Speed over Perfection – aber nicht überall

„Speed over perfection“ prägt die Kultur – gleichzeitig musst du wissen, wann Prozesse und Strukturen wichtiger werden, um nachhaltig zu wachsen.

🌍 Globale Expansion & Kulturintegration

Neue Standorte weltweit und zahlreiche Firmenübernahmen: Die Integration unterschiedlicher Kulturen ist eine der größten Herausforderungen – und Chancen.

🔗 Weiterführende Links

LinkedIn-Profil von Marian Habbel

Karriere Website von Quantum Systems

🎧 Wenn du wissen willst, wie HR echtes Wachstum möglich macht – hör unbedingt in die Folge rein!

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amtlich voran: Wie kann Active Sourcing den öffentlichen Dienst verändern, Jonas Krömer?

In dieser Folge des SAATKORN Podcasts – aus der neuen Reihe „amtlich voran“, die sich auf HR-Tech, Recruiting und Retention im öffentlichen Dienst fokussiert – spreche ich mit Jonas Krömer, Co-Founder von Skillconomy. Sein Unternehmen hat sich auf Active Sourcing Lösungen für den öffentlichen Sektor spezialisiert. Jonas bringt über 10 Jahre Erfahrung in diesem Bereich mit und zeigt, wie moderne Technologien Recruiting neu denken lassen.

🚀 Weg vom „Post & Pray“ hin zu aktiver Ansprache

Beim Active Sourcing wartest du nicht auf Bewerbungen, sondern gehst gezielt auf passende Kandidat:innen zu – das steigert die Qualität deutlich und macht dich unabhängiger von Employer Branding.

🤖 KI als Gamechanger – aber noch nicht überall angekommen

KI verändert das Recruiting massiv, aber viele Prozesse sind noch teilweise manuell. Vollautomatisierung ist möglich, wird aber gerade im öffentlichen Dienst erst nach und nach genutzt.

⚖️ Compliance ist kein Nice-to-have

DSGVO und EU AI Act sind im öffentlichen Dienst Pflicht. Gute Lösungen berücksichtigen das von Anfang an – so kannst du KI nutzen, ohne rechtliche Risiken einzugehen.

🔗 Weiterführende Links

LinkedIn: Jonas Krömer

Skillconomy Website

amtlich voran Playlist auf Spotify

🎧 Jetzt reinhören und dein Recruiting neu denken. Wenn du wissen willst, wie du auch mit wenig Ressourcen die richtigen Talente findest, dann hör unbedingt in diese Folge rein.

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How Can Skills Become the True Currency of Work, Pietro Maria Picogna?

German version below

In this episode of the SAATKORN Podcast, I’m talking to Pietro Maria Picogna (“Pico”), Founder & CEO of Pack – a fast-growing HR tech startup focused on skill management and talent development. At just 27, Pico has already built a company operating across multiple European markets with a bold vision. One quote that really stuck with me: “The future of work will not be based on jobs or tasks, but on skills.”

Under other topics, we spoke about:

🚀 From Frustration to Purpose

Pico’s journey started with a negative personal work experience – and turned into a mission to democratize access to development tools like coaching, mentoring, and skill assessments.

🧠 Skills as the New Operating System

Instead of job titles, skills are becoming the core of everything: hiring, compensation, and career growth – especially in a world shaped by AI and constant change.

🤖 AI, Humans & the Future Workforce

Pack is building technology to predict future skill needs and help companies navigate a hybrid workforce of humans, agents, and machines.

🔗 Further Links

LinkedIn: Pietro Maria Picogna

PACK Website

🎧 Curious how skills, AI, and performance-based HR tech are reshaping the working world? Then this episode is a must-listen!

Wie werden Skills zur Währung von Arbeit, Pietro Maria Picogna?

In dieser Folge des SAATKORN Podcasts spreche ich mit Pietro Maria Picogna („Pico“), Founder & CEO von Pack – einem schnell wachsenden HR-Tech-Startup rund um Skill Management und Talententwicklung. Mit gerade einmal 27 Jahren hat Pico bereits ein Unternehmen aufgebaut, das europaweit aktiv ist und eine klare Vision verfolgt. Ein Zitat, das besonders hängen geblieben ist: „Die Zukunft der Arbeit basiert nicht mehr auf Jobs oder Aufgaben, sondern auf Skills.“

Weitere Themen unseres Talks:

🚀 Vom Frust zur Vision

Pico hat aus einer schlechten eigenen Arbeitserfahrung die Motivation gezogen, bessere Arbeitswelten zu schaffen – mit Fokus auf Entwicklung und Sinn.

🧠 Skills als neues Betriebssystem

Nicht Jobtitel, sondern Fähigkeiten entscheiden künftig über Karriere, Vergütung und Erfolg – besonders im Kontext von KI.

🤖 KI, Menschen & die Arbeitswelt von morgen

Pack entwickelt Lösungen, um zukünftige Skill-Bedarfe vorherzusagen und Unternehmen auf die Zusammenarbeit von Mensch und Maschine vorzubereiten.

🔗 Weiterführende Links

LinkedIn: Pietro Maria Picogna

PACK Website

🎧 Wenn du verstehen willst, wie Skills, KI und neue HR-Modelle die Arbeitswelt verändern, solltest du unbedingt reinhören!

How Is AI Transforming Recruiting for the Mittelstand, MAXIMILIAN KLEESCHULTE?

German version below

In this episode of the SAATKORN Podcast, I’m talking to Maximilian Kleeschulte, Founder & CEO of ScaleUnit – a fast-growing recruiting tech company based in Paderborn, Germany. Maximilian has been building businesses since he was 18, following a lean startup approach and focusing early on recruiting challenges in the German Mittelstand. One quote that really stuck with me:

“The customer doesn’t want recruiting – they want the hire.”

Among other topics, we spoke about:

🚀 From Campaigns to Real Hiring Outcomes

ScaleUnit shifted from running recruiting campaigns to delivering actual hires – often success-based – because companies increasingly demand measurable results instead of just activity.

🤖 AI Is Powerful – But Not Where You Think

While AI has huge potential in recruiting, many mid-sized companies still don’t implement it. ScaleUnit’s approach: don’t sell AI – use it internally to deliver faster and better hiring outcomes.

⚡ Speed as a Competitive Advantage for ScaleUnit

With optimized processes and AI support, first interviews happen within 5–10 days – a game changer in a market where speed often determines hiring success.

🔗 Further Links

LinkedIn: Maximilian Kleeschulte

ScaleUnit Website

🎧 Curious how recruiting really works when you focus on outcomes instead of tools? - Tune in to this episode and discover how AI, speed, and radical customer focus are reshaping hiring in the Mittelstand!

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Wie verändert KI das Recruiting für den Mittelstand, MAXIMILIAN KLEESCHULTE?

In dieser Folge des SAATKORN Podcasts spreche ich mit Maximilian Kleeschulte, Gründer und Geschäftsführer von ScaleUnit – einem stark wachsenden Recruiting-Tech-Unternehmen aus Paderborn. Maximilian gründet seit seinem 18. Lebensjahr und verfolgt konsequent einen Lean-Startup-Ansatz mit Fokus auf die Herausforderungen des Mittelstands. Ein Zitat, das besonders hängen geblieben ist:

„Der Kunde will kein Recruiting – er will die Einstellung.“

Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

🚀 Vom Recruiting zur echten Einstellung

ScaleUnit hat sich von klassischen Recruiting-Kampagnen hin zu einem klaren Ziel entwickelt: messbare Einstellungen liefern – oft erfolgsbasiert.

🤖 KI ist mächtig – aber wird kaum genutzt

Viele Mittelständler setzen KI im Recruiting noch gar nicht ein. ScaleUnit nutzt sie deshalb selbst im Hintergrund, um bessere und schnellere Ergebnisse für dich zu erzielen.

⚡ Geschwindigkeit als echter Gamechanger für ScaleUnit

Erste Bewerbungsgespräche entstehen oft schon nach 5–10 Tagen – ein entscheidender Vorteil im Wettbewerb um Talente.

🔗 Weiterführende Links

LinkedIn: Maximilian Kleeschulte

ScaleUnit Website

🎧 Neugierig geworden? - Dann hör unbedingt rein und erfahre, wie Recruiting wirklich funktioniert, wenn du nicht Tools verkaufst – sondern Ergebnisse lieferst.

**DANKE, dass DU SAATKORN hörst! - Wenn Dir mein Content gefällt, geh doch bitte zur Podcastplattform Deines Vertrauens und lass SAATKORN eine gute Bewertung da. Das hilft mir und gibt Dir ein paar Karma-Punkte. **

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amtlich voran: Wie funktioniert Employer Branding für Konstanz, CHRISTIAN HELMER?

English version below

In dieser amtlich voran Podcast Episode spreche ich mit Christian Helmer, verantwortlich für Personalmarketing und Employer Branding bei der Stadt Konstanz. Christian hat dieses Feld dort komplett neu aufgebaut und zeigt, wie moderne Arbeitgeberattraktivität auch im öffentlichen Dienst funktionieren kann. Ein Zitat, das hängen bleibt: „Man kommt wegen des Jobs – und geht wegen der Führungskraft.“ - Die Themen unseres Talks: 

🚀 Vom weißen Blatt zur starken Arbeitgebermarke

Christian hat das Thema Employer Branding bei der Stadt Konstanz bei null gestartet und Schritt für Schritt zu einem strategischen Erfolgsfaktor entwickelt.

🎯 „Schöne Stellen“ – einfache Idee, große Wirkung

Mit einer kreativen Kampagne rund um „schöne Orte“ und „schöne Jobs“ zeigt er, wie du mit klugen Ideen statt großen Budgets Aufmerksamkeit erzeugst.

🧠 Führung statt Benefits als echter Unterschied

Nicht Benefits entscheiden, sondern Führung und gelebte Kultur – denn nur so entsteht Glaubwürdigkeit und echte Mitarbeiterbindung.

🔗 Weiterführende Links

👉 LinkedIn-Profil von Christian Helmer

👉 Karriere-Website Konstanz

🎧 Wenn du wissen willst, wie Employer Branding im öffentlichen Dienst wirklich funktioniert – und welche Rolle KI dabei künftig spielt: Hör unbedingt in diese Folge rein!

_DANKE, dass DU SAATKORN hörst! - Wenn Dir mein Content gefällt, geh doch bitte zur Podcastplattform Deines Vertrauens und lass SAATKORN eine gute Bewertung da. Das hilft mir und gibt Dir ein paar Karma-Punkte. _

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amtlich voran: How does Employer Branding work for Konstanz, CHRISTIAN HELMER?

In this episode of the amtlich voran Podcast, I’m talking to Christian Helmer, Employer Branding & HR Marketing Lead at the City of Konstanz. Christian has been shaping public sector employer branding from scratch—turning a non-existent function into a strategic lever for attracting and retaining talent. One quote that really stuck with me: “People come for the job—and leave because of leadership.” - Our topics in this talk:

🚀 From Zero to Employer Branding Pioneer

Christian built employer branding at the City of Konstanz from the ground up—starting with nothing and creating a full strategy, campaigns, and a strong career platform as a true one-man show.

🎯 “Schöne Stellen” – Smart, Simple, Effective

With a creative campaign built around the idea of “beautiful places” and “great jobs,” he proved that impactful employer branding doesn’t need big budgets—just sharp ideas and execution.

🧠 Why Leadership Beats Benefits

While many employers compete on perks, Christian emphasizes leadership quality and internal culture as the real differentiators—because authenticity and employee experience drive long-term success.

🔗 Further Links

👉 Christian Helmer on LinkedIn

👉 Konstanz Careers-Website

🎧 Curious how a public employer can compete for talent in the age of AI and demographic change? Tune in now and get inspired by practical, hands-on employer branding in action!

Was muss beim digitalen Recruiting im Öffentlichen Dienst bedacht werden, Ana Fernandez-Mühl?

Diese Folge gehört zur „amtlich voran“ Serie des SAATKORN Podcasts – mit Fokus auf HR, Technologie und Prozesse im öffentlichen Dienst. In dieser Episode spreche ich mit Ana Fernandez-Mühl, Co-Geschäftsführerin bei Milch & Zucker, mit der beesite ein Anbieter für Recruiting-Technologie mit starkem Fokus auf den öffentlichen Sektor. Ana arbeitet mit zahlreichen Organisationen auf Bundes-, Landes- und kommunaler Ebene und kennt die Herausforderungen rund um Digitalisierung und Recruiting aus erster Hand.

Ein Zitat, das hängen bleibt: „Digitalisierung ist ein Teil der Lösung – aber wir brauchen trotzdem die Menschen, die sie umsetzen.“

Außerdem haben wir über folgende Themen gesprochen:

🚀 Digitalisierung braucht Menschen

Viele Initiativen sind da – aber ohne die richtigen Fachkräfte bleibt Digitalisierung im öffentlichen Dienst oft stecken.

⚖️ Fairness vs. Effizienz im Recruiting

Die Bestenauslese sorgt für objektive Auswahl, führt aber zu komplexen, oft noch manuellen Prozessen.

🔐 Hohe Anforderungen, hohe Komplexität

IT-Sicherheit, Datenschutz und Barrierefreiheit machen digitales Recruiting anspruchsvoll – aber auch nachhaltig besser.

🔗 Weiterführende Links

👉 LinkedIn: Ana Fernandez-Mühl

👉 beesite Website

👉 amtlich voran Spotify Playlist mit allen bisherigen Folgen.

👉 amtlich voran Website mit allen Infos zur Initiative - insbesondere auch zum amtlich voran Forum am 1.10.26 in Berlin

Hör jetzt rein und entdecke, wie digitales Recruiting im öffentlichen Dienst wirklich funktioniert – zwischen Regulation, Fachkräftemangel und Digitalisierung!

How Can Companies Unlock Hidden Knowledge Before It Walks Out the Door, GABRIELE RIEDMANN DE TRINIDAD?

German version below

In this episode of the SAATKORN Podcast, I’m talking to Gabriele Riedmann de Trinidad, Founder & CEO of Platform 3L – a company focused on combining knowledge management and learning to future-proof organizations. With a background in global tech, telecom, and innovation leadership, she has spent years building systems, scaling businesses, and solving complex transformation challenges.

One quote that really stuck with me:

Under other topics, we spoke about:

🧠 Hidden Knowledge Is a Business Risk

Most companies underestimate how much critical know-how is undocumented – and with up to 30–50% of employees retiring, this knowledge could simply disappear.

🤖 AI + Learning = The Future of Work

By combining AI-driven knowledge extraction with personalized learning formats (microlearning, gamification), companies can finally make knowledge usable and scalable.

🚀 From Efficiency to Innovation

AI shouldn’t just cut costs – it should free up people to innovate, build new products, and drive top-line growth instead of only optimizing processes.

🔗 Further Links

LinkedIn profile of Gabriele Riedmann de Trinidad

Website of platform 3L

👉 Listen to the full episode now and discover how you can turn knowledge into a real competitive advantage!

Wie kannst du verborgenes Wissen sichern, bevor es dein Unternehmen verlässt, GABRIELE RIEDMANN DE TRINIDAD?

In dieser Folge des SAATKORN Podcasts spreche ich mit Gabriele Riedmann de Trinidad, Gründerin und CEO der Platform 3L – einem Unternehmen, das Wissensmanagement und Lernen miteinander verbindet, um Organisationen zukunftsfähig zu machen. Mit ihrer Erfahrung aus Konzernen wie Siemens, Telekom und Metro bringt sie eine einzigartige Perspektive auf Transformation und Innovation mit.

Ein Zitat, das besonders hängen bleibt:

Außerdem sprechen wir über:

🧠 Verlorenes Wissen ist ein echtes Risiko

Viele Unternehmen unterschätzen, wie viel Know-how verloren geht – besonders durch den demografischen Wandel und Renteneintritte.

🤖 KI trifft Lernen

Durch die Verbindung von KI-gestützter Wissensextraktion und modernen Lernformaten kannst du Wissen endlich sinnvoll nutzbar machen.

🚀 Von Effizienz zu Innovation

KI sollte nicht nur Kosten senken – sie kann dir Freiräume schaffen, um neue Ideen, Produkte und Märkte zu entwickeln.

🔗 Weiterführende Links

LinkedIn-Profil von Gabriele Riedmann de Trinidad

Hier die Website von platform 3L

👉 Hör unbedingt rein und entdecke, wie du Wissen in deinem Unternehmen wirklich wirksam machst!