SAATKORN

Duty of Care: Maximilian Goulnik von Workflex SOS

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In dieser Folge des SAATKORN Podcasts spreche ich mit Maximilian Goulnik, SOS Lead Manager bei WorkFlex. Nach vielen Jahren des Reisens, Studierens und Arbeitens in verschiedenen Ländern hat Maximilian seine Leidenschaft für internationale Mobilität zum Beruf gemacht: Heute unterstützt er Unternehmen dabei, Mitarbeitende auf Geschäftsreisen weltweit sicher zu begleiten. Und das in einem SaaS-Unternehmen mit dem Fokus auf Compliance und Duty of Care.

Ein Satz aus unserem Gespräch ist mir besonders hängen geblieben: „Auf Krisen bist du meistens erst vorbereitet, wenn sie bereits eingetreten sind – und genau das müssen Unternehmen ändern.“

Außerdem sprechen wir unter anderem über:

🌍 Warum internationale Geschäftsreisen heute ein Compliance-Thema sind

Geschäftsreisen bedeuten heute weit mehr als Flug und Hotel. Visa, Workations, geopolitische Risiken und gesetzliche Anforderungen machen digitale Prozesse unverzichtbar.

🚨 Warum eine Auslandskrankenversicherung allein oft nicht ausreicht

Viele Unternehmen verlassen sich auf Versicherungen – dabei entstehen gerade in Krisensituationen oft Versorgungslücken. Gute Vorbereitung, transparente Prozesse und professionelle Unterstützung machen den entscheidenden Unterschied.

📲 Wie Technologie die Fürsorgepflicht einfacher macht

WorkFlex verbindet Compliance, Travel Risk Management und 24/7-Notfallunterstützung auf einer Plattform. Dynamische Risikobriefings, Warnmeldungen und mobile Unterstützung helfen Unternehmen dabei, ihre Fürsorgepflicht effizient zu erfüllen.

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LinkedIn: Maximilian Goulnik

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🎧 Wenn deine Mitarbeitenden regelmäßig international unterwegs sind oder du für HR, Global Mobility oder Business Travel verantwortlich bist, solltest du diese Folge unbedingt hören.

Duty of Care: Maximilian Goulnik of Workflex SOS

In this episode of the SAATKORN podcast, I speak with Maximilian Goulnik, SOS Lead Manager at WorkFlex. After many years of traveling, studying, and working in various countries, Maximilian turned his passion for international mobility into a career: Today, he helps companies ensure the safety of their employees on business trips around the world.

One sentence from our conversation really stuck with me: “You’re usually only prepared for crises once they’ve already happened—and that’s exactly what companies need to change.”

We also discuss, among other things:

🌍 Why international business travel is now a compliance issue

Business travel today means far more than just flights and hotels. Visas, workations, geopolitical risks, and legal requirements make digital processes indispensable.

🚨 Why international health insurance alone is often not enough

Many companies rely on insurance—but this often leads to gaps in coverage, especially in crisis situations. Good preparation, transparent processes, and professional support make all the difference.

📲 How technology simplifies the duty of care

WorkFlex combines compliance, travel risk management, and 24/7 emergency support on a single platform. Dynamic risk briefings, alerts, and mobile support help companies efficiently fulfill their duty of care.

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WorkFlex SOS Informationen

🎧 If your employees regularly travel internationally or if you’re responsible for HR, global mobility, or business travel, you should definitely listen to this episode.

CHRO-Talk mit Dr. REBECCA KOCH

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In dieser Episode der SAATKORN CHRO-Talk Podcastserie spreche ich mit Dr. Rebecca Koch, ehemals Chief People Officer bei DB Schenker und der Nemetschek Group. Durch ihre Erfahrungen in Logistik, Software, Healthcare und internationalen Konzernen bringt sie einen außergewöhnlich breiten Blick auf die Zukunft von HR mit. Ein Zitat, das mir besonders hängen geblieben ist: „Lernen ist das neue Daily Habit.“

Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

🚀 HR muß mitgestalten

Rebecca ist überzeugt: HR sollte nicht um einen Platz am Tisch kämpfen müssen. Entscheidend ist, das Business wirklich zu verstehen und strategische Entscheidungen aktiv mitzugestalten, statt sie nur umzusetzen.

🤖 KI ist vor allem eine Herausforderung für Menschen

Die eigentliche Herausforderung der KI-Revolution liegt nicht in der Technologie, sondern in Kompetenzen, Mindset, Identität und neuen Formen der Zusammenarbeit. Genau hier wird HR eine Schlüsselrolle spielen.

🔄 Wachstum und Effizienz gleichzeitig meistern

Unternehmen müssen heute gleichzeitig wachsen, effizienter werden und sich permanent verändern. Dafür braucht es Klarheit, Mut zu Entscheidungen und die Fähigkeit, mit Widersprüchen produktiv umzugehen.

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LinkedIn: Dr. Rebecca Koch

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Wenn du verstehen möchtest, welche Rolle HR künftig spielen wird, warum KI vor allem ein People-Thema ist und welche Kompetenzen Führungskräfte in den kommenden Jahren brauchen, dann solltest du diese Folge nicht verpassen. Hör direkt rein und erfahre, warum die Verbindung von Technologie und Mensch zum entscheidenden Erfolgsfaktor wird.

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CHRO Talk with Dr. REBECCA KOCH

In this episode of the SAATKORN CHRO Talk podcast series, I speak with Dr. Rebecca Koch, former Chief People Officer at DB Schenker and the Nemetschek Group. Thanks to her experience in logistics, software, healthcare, and international corporations, she brings an exceptionally broad perspective on the future of HR. A quote that really stuck with me: “Learning is the new daily habit.”

Among other things, we discussed the following topics:

🚀 HR Belongs at the Decision-Making Table

Rebecca is convinced that HR shouldn’t have to fight for a seat at the table. What matters most is truly understanding the business and actively helping to shape strategic decisions, rather than just implementing them.

🤖 AI is, above all, a challenge for people

The real challenge of the AI revolution lies not in the technology, but in skills, mindset, identity, and new forms of collaboration. This is exactly where HR will play a key role.

🔄 Mastering Growth and Efficiency Simultaneously

Today, companies must grow, become more efficient, and constantly adapt—all at the same time. This requires clarity, the courage to make decisions, and the ability to deal productively with contradictions.

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If you want to understand what role HR will play in the future, why AI is primarily a people issue, and what skills leaders will need in the coming years, then you shouldn’t miss this episode. Listen now and find out why the connection between technology and people is becoming the decisive factor for success.

amtlich voran: Wie gelingt Recruiting für 74 Forschungsinstitute, SVEN HEARD?

In dieser amtlich voran Podcast Episode spreche ich mit Sven Heard, Abteilungsleiter Recruiting und Personalmarketing bei der Fraunhofer-Gesellschaft. Sven verantwortet das strategische Recruiting und Employer Branding für eine der größten Organisationen für angewandte Forschung in Europa. Mit 74 Instituten und mehr als 30.000 Mitarbeitenden ist das eine Aufgabe mit besonderer Komplexität. Sein Weg zu Fraunhofer begann übrigens mit einem Anruf eines ehemaligen Mitarbeiters, der ihn fragte, ob er nicht noch einmal sein Chef werden wolle.

Ein Zitat aus dem Gespräch, das hängen bleibt:

„Der Name Fraunhofer allein reicht heute nicht mehr aus, um die besten Talente zu gewinnen.“

Unter anderem sprechen wir über diese Themen:

🔬 74 Institute, 74 Prozesse – und ein gemeinsamer Weg

Als Sven bei Fraunhofer startete, arbeitete jedes Institut mit eigenen Recruiting-Prozessen. Du erfährst, wie Standards geschaffen werden können, ohne zentrale Vorgaben zu erzwingen, und warum Community Management dabei eine Schlüsselrolle spielt.

🤖 KI im Recruiting zwischen Innovation und Verantwortung

Fraunhofer entwickelt selbst KI-Lösungen und möchte technologisch vorne mitspielen. Gleichzeitig stehen Datenschutz, Fairness und regulatorische Anforderungen im Fokus. Sven gibt spannende Einblicke, wie ihr diesen Spagat meistern wollt.

🚀 Purpose als echter Wettbewerbsvorteil

Ob Klimaschutz, Medizintechnik oder Zukunftstechnologien: Bei Fraunhofer entsteht Forschung mit direkter Wirkung auf Gesellschaft und Wirtschaft. Du erfährst, warum genau dieser Sinnstiftungsfaktor ein starkes Argument im Wettbewerb um Talente ist.

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Sven Heard auf LinkedIn

Fraunhofer Gesellschaft Karriere Website

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amtlich voran ist eine Initiative von EMBRACE sowie der ZEIT Verlagsgruppe.

Melde Dich kostenlos für das amtlich voran Webinar an

Endlich geht es los: Nach einigen spannenden Podcasts im Rahmen unserer amtlich voran Initiative, könnt ihr euch nun zum ersten Webinar anmelden und noch tiefere Einblicke in Digitalisierung, Arbeitgeberattraktivität und Personalgewinnung im öffentlichen Dienst gewinnen.

Den Auftakt macht die Bundesagentur für Arbeit – eine der größten Arbeitgeberinnen Deutschlands. Wie gelingt es, Recruiting-Strukturen zu vereinfachen, Prozesse zu standardisieren und die Candidate Journey konsequent aus Sicht der Bewerberinnen und Bewerber zu gestalten?

🔗 Hier kostenlos anmelden

📅 Am 25.06.2026 um 10:00 Uhr teilen Nadine Wiegratz (Leiterin Personalmarketing) und Franziska Bender (Leiterin Produktcenter Personalgewinnung) ihre Erfahrungen und Erkenntnisse mit euch.

Why should Leaders use Mentimeter, JOHNNY WARSTRÖM?

German version below

In this episode of the SAATKORN Podcast, I’m talking to Johnny Warström, Co-Founder & CEO of Mentimeter — a platform that has already been used by more than one billion people worldwide. Johnny shares how a simple idea born out of frustrating meetings evolved into a global leadership and engagement platform with nearly 400 employees across Europe, North America, and APAC.

One quote that really stuck with me:

“Disengagement is the biggest operational risk for companies today.”

Among other topics, we spoke about:

🚀 From Conference Polling Tool to Leadership Operating System

Mentimeter is much more than interactive conference questions. Johnny explains why the platform sees itself as a “leadership tool” that helps leaders communicate, teach, facilitate decisions, and actively drive engagement inside organizations.

🤝 Why Engagement Is More Than Just Measurement

Most engagement tools only measure employee sentiment — Mentimeter wants to actively improve it. With AI-supported insights and recommendations, leaders can continuously optimize communication, workshops, onboarding, and collaboration processes.

🤖 AI, Agents & The Future of Leadership

Johnny shares his perspective on AI and leadership: people will still lead people — but increasingly with AI agents by their side. The big challenge for Mentimeter now is becoming the AI-powered partner for leaders worldwide.

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LinkedIn Profile of Johnny Warström

Mentimeter Website

🎧 If you want to understand why engagement is becoming one of the most critical leadership challenges of our time — and how technology can help leaders create real participation — this episode is definitely worth listening to!

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Warum sollten Führungskräfte Mentimeter nutzen, JOHNNY WARSTRÖM?

In dieser Folge des SAATKORN-Podcasts spreche ich mit Johnny Warström, Mitbegründer und CEO von Mentimeter – einer Plattform, die weltweit bereits von mehr als einer Milliarde Menschen genutzt wurde. Johnny erzählt, wie sich eine einfache Idee, die aus frustrierenden Meetings entstand, zu einer globalen Plattform für Führung und Mitarbeiterengagement mit fast 400 Mitarbeitern in Europa, Nordamerika und im asiatisch-pazifischen Raum entwickelte.

Ein Zitat, das mir besonders im Gedächtnis geblieben ist:

„Mangelndes Engagement ist heute das größte operative Risiko für Unternehmen.“

Unter anderem sprachen wir über:

🚀 Vom Umfrage-Tool für Konferenzen zum Führungs-Betriebssystem

Mentimeter ist viel mehr als nur interaktive Fragen bei Konferenzen. Johnny erklärt, warum sich die Plattform als „Führungsinstrument“ versteht, das Führungskräften hilft, zu kommunizieren, zu vermitteln, Entscheidungen zu erleichtern und das Engagement innerhalb von Organisationen aktiv zu fördern.

🤝 Warum Engagement mehr ist als nur Messung

Die meisten Engagement-Tools messen lediglich die Stimmung der Mitarbeiter – Mentimeter will diese aktiv verbessern. Mit KI-gestützten Erkenntnissen und Empfehlungen können Führungskräfte Kommunikation, Workshops, Onboarding und Kooperationsprozesse kontinuierlich optimieren.

🤖 KI, Agenten & die Zukunft der Führung

Johnny teilt seine Sicht auf KI und Führung: Menschen werden weiterhin Menschen führen – aber zunehmend mit KI-Agenten an ihrer Seite. Die große Herausforderung für Mentimeter besteht nun darin, der KI-gestützte Partner für Führungskräfte weltweit zu werden.

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LinkedIn-Profil von Johnny Warström

Mentimeter Website

🎧 Wenn Du verstehen möchtest, warum Engagement zu einer der wichtigsten Führungsherausforderungen unserer Zeit wird – und wie Technologie Führungskräften helfen kann, echte Beteiligung zu schaffen –, ist diese Folge definitiv hörenswert!

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amtlich voran: Recruiting am Klinikum Stuttgart mit MICHAEL DIPPOLD

English version below.

In dieser amtlich voran Episode spreche ich mit Michael Dippold, Leiter Recruiting & Employer Branding am Klinikum Stuttgart. Michael hat in den vergangenen fünf Jahren das Recruiting und Personalmarketing eines der größten Krankenhäuser Deutschlands maßgeblich mit aufgebaut und weiterentwickelt. Ein Zitat aus dem Gespräch ist mir besonders hängen geblieben:

„Der Coffee Talk ist Candidate Centricity in ihrer Reinform.“

Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

👥 Von Employer Branding zur starken Arbeitgeberidentität

Ausgehend von einer echten grünen Wiese hat das Klinikum Stuttgart seine Arbeitgebermarke geschärft und herausgearbeitet, was die Organisation besonders macht: einen außergewöhnlich starken Teamgedanken, der im Alltag tatsächlich gelebt wird.

☕ Recruiting ohne klassischen Bewerbungsprozess

Mit dem Format „Coffee Talk“ können Pflegekräfte das Klinikum zunächst bei einem Kaffee kennenlernen – ganz ohne Bewerbungsunterlagen. Das Ergebnis: über 100 erfolgreiche Einstellungen und ein Recruiting-Prozess, der konsequent aus Sicht der Kandidat:innen gedacht wird.

🤖 Technologie, KI und die Zukunft des Recruitings im Gesundheitswesen

Michael berichtet von der Einführung eines Bewerbermanagementsystems für hunderte Stakeholder, den Auswirkungen gesundheitspolitischer Veränderungen und davon, warum KI im Recruiting zwar großes Potenzial bietet, aktuell aber noch nicht alle Herausforderungen lösen kann.

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LinkedIn: Michael Dippold

Karriere-Website: Klinikum Stuttgart

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🎧 Du möchtest erfahren, wie modernes Recruiting im Gesundheitswesen funktioniert und warum Candidate Centricity mehr ist als nur ein Buzzword? Dann hör unbedingt in diese Folge rein und lass Dich von den Erfahrungen und Ideen von Michael Dippold inspirieren!

amtlich voran ist eine Initiative von EMBRACE sowie der ZEIT Verlagsgruppe.

amtlich voran: Recruiting at Klinikum Stuttgart with MICHAEL DIPPOLD

In this episode of amtlich voran, I speak with Michael Dippold, Head of Recruiting & Employer Branding at Klinikum Stuttgart. Over the past five years, Michael has played a key role in establishing and developing the recruiting and HR marketing functions at one of Germany’s largest hospitals. One quote from our conversation really stuck with me:

“The Coffee Talk is candidate-centricity in its purest form.”

Among other things, we discussed the following topics:

👥 From employer branding to a strong employer identity

Starting from scratch, Klinikum Stuttgart has refined its employer brand and identified what makes the organization special: an exceptionally strong team spirit that is truly lived out in everyday life.

☕ Recruiting without a traditional application process

With the “Coffee Talk” format, nursing staff can first get to know the hospital over a cup of coffee—without any application documents. The result: over 100 successful hires and a recruiting process that is consistently designed from the candidates’ perspective.

🤖 Technology, AI, and the Future of Recruiting in Healthcare

Michael discusses the implementation of an applicant tracking system for hundreds of stakeholders, the impact of changes in healthcare policy, and why AI offers great potential in recruiting but currently cannot yet solve all challenges.

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LinkedIn: Michael Dippold

Karriere-Website: Klinikum Stuttgart

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🎧 Want to learn how modern healthcare recruiting works and why candidate-centricity is more than just a buzzword? Then be sure to listen to this episode and let Michael Dippold’s experiences and ideas inspire you!

Wie verändert KI Blue-Collar-Recruiting bei WorkerHero, RICHARD FISCHER?

In dieser Folge des SAATKORN Podcasts spreche ich mit Richard Fischer, CEO & Co-Founder von WorkerHero — einer Recruiting-Plattform für Blue- und Grey-Collar-Talente. WorkerHero hat sich in den letzten zwei Jahren von einer Recruiting-Plattform zu einer umfassenden KI-gestützten HR-Tech-Lösung weiterentwickelt. Ein Satz von Richard ist mir dabei besonders hängen geblieben: „Nur eine E-Mail und ein Telefonanruf sind für Conversion fatal.“

Richard erklärt, warum im Blue-Collar-Recruiting häufig nicht das Sourcing das eigentliche Problem ist, sondern die Qualifizierung, die Erreichbarkeit der Kandidat:innen und langsame Prozesse. Außerdem sprechen wir über KI im Recruiting, demografischen Wandel, steigende Belastung in vielen Jobs und darüber, wie sich WorkerHero von einem reinen Plattformansatz hin zum HR-Tech Player wandelt.

🤖 KI verändert die komplette Recruiting-Wertschöpfungskette

Von der telefonischen Vorqualifizierung über Interviewvereinbarungen bis hin zum Onboarding und Stimmungsanalysen im Unternehmen: WorkerHero integriert KI entlang des gesamten Recruiting-Prozesses und wandelt sich so vom reinen Plattformbetreiber zum HR-Tech Anbieter plus Plattform.

📞 Schlechte Erreichbarkeit kostet Unternehmen Bewerber:innen

Viele Kandidat:innen gehen verloren, weil Unternehmen zu selten nachfassen oder nur auf E-Mails setzen. Gerade im Blue-Collar-Bereich braucht Recruiting deutlich mehr Konsequenz und Geschwindigkeit.

🏭 Warum viele Blue-Collar-Mitarbeitende wechselbereit sind

Nicht Arbeitslosigkeit ist oft der Auslöser für Bewerbungen, sondern Überlastung, fehlende Strukturen und steigender Druck im aktuellen Job. Viele suchen gezielt nach besseren Arbeitsbedingungen und höherem Gehalt.

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Richard Fischer LinkedIn

WorkerHero Website

Die erste SAATKORN Podcastfolge mit WorkerHero inklusive Founding-Story

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How Is AI Transforming Blue-Collar Recruiting at WorkerHero, RICHARD FISCHER?

In this episode of the SAATKORN Podcast, I speak with Richard Fischer, CEO & Co-Founder of WorkerHero—a recruiting platform for blue- and grey-collar talent. Over the past two years, WorkerHero has evolved from a recruiting platform into a comprehensive AI-powered HR tech solution. One of Richard’s statements really stuck with me: “Relying solely on email and phone calls is fatal for conversion.”

Richard explains why, in blue-collar recruiting, the real problem is often not sourcing, but rather candidate qualifications, accessibility, and slow processes. We also discuss AI in recruiting, demographic shifts, increasing stress in many jobs, and how WorkerHero is transforming from a pure platform approach into an HR tech player.

🤖 AI is transforming the entire recruiting value chain

From telephone pre-qualification and scheduling interviews to onboarding and sentiment analysis within the company: WorkerHero integrates AI throughout the entire recruiting process, thereby transforming itself from a pure platform operator into an HR tech provider plus platform.

📞 Poor responsiveness costs companies candidates

Many candidates are lost because companies follow up too infrequently or rely solely on emails. Especially in the blue-collar sector, recruiting requires significantly more consistency and speed.

🏭 Why many blue-collar employees are ready to switch jobs

It’s often not unemployment that triggers job applications, but rather burnout, a lack of structure, and increasing pressure in their current job. Many are specifically looking for better working conditions and higher pay.

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Richard Fischer LinkedIn

WorkerHero Website

Die erste SAATKORN Podcastfolge mit WorkerHero inklusive Founding-Story

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amtlich voran: Die VDV Arbeitgeberinitiative mit LISA GADOMSKI und KATHARINA LEDER

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In dieser amtlich voran Podcast-Folge spreche ich mit Lisa Gadomski, Fachbereichsleiterin Arbeit und Bildung sowie Leiterin der VDV-Arbeitgeberinitiative, und Katharina Leder, Projektmanagerin der Initiative. Der Verband Deutscher Verkehrsunternehmen (VDV) vertritt mehr als 700 Verkehrsunternehmen in ganz Deutschland – von kleinen regionalen Busbetrieben bis hin zu großen Organisationen wie Deutsche Bahn und BVG.

Ein Zitat, das besonders hängen geblieben ist:

„Wir möchten das digitale Einfallstor in die Verkehrsbranche sein.“

Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

🚍 Mehr als Busfahrer:innen und Lokführer:innen

In der Verkehrsbranche gibt es über 70 verschiedene Berufsbilder – von IT und Engineering bis hin zu technischen Ausbildungsberufen und Kommunikation.

🌍 Sinnstiftung trifft Zukunftssicherheit

Du arbeitest an klimafreundlicher Mobilität und öffentlicher Daseinsvorsorge – in einer Branche mit hoher Arbeitsplatzsicherheit und echter gesellschaftlicher Relevanz.

🧩 Gemeinsam gegen den Fachkräftemangel

Mit der VDV-Arbeitgeberinitiative und der Plattform in-dir-steckt-zukunft.de bündeln Verkehrsunternehmen ihre Kräfte, um Talente zu gewinnen und die Vielfalt der Branche sichtbar zu machen.

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Lisa Gadomski LinkedIn

Katharina Leder LinkedIn

VDV Arbeitgeberinitiativen-Website

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amtlich voran Spotify Playlist mit allen bisherigen Episoden

🎧 Wenn du wissen möchtest, wie eine ganze Branche gemeinsam an ihrer Arbeitgeberattraktivität arbeitet, dem demografischen Wandel begegnet und junge Menschen für sinnstiftende Berufe begeistert, solltest du unbedingt in diese amtlich voran Folge reinhören.

amtlich voran ist eine Initiative von EMBRACE sowie der ZEIT Verlagsgruppe.

DANKE, dass DU SAATKORN hörst! - Wenn Dir mein Content gefällt, geh doch bitte zur Podcastplattform Deines Vertrauens und lass SAATKORN eine gute Bewertung da. Das hilft mir und gibt Dir ein paar Karma-Punkte.

amtlich voran: The VDV Employer Initiative with LISA GADOMSKI and KATHARINA LEDER

In this episode of the amtlich voran podcast, I speak with Lisa Gadomski, Head of the Labor and Education Division and Director of the VDV Employer Initiative, and Katharina Leder, Project Manager for the initiative. The Association of German Transport Companies (VDV) represents more than 700 transport companies throughout Germany—from small regional bus operators to large organizations such as Deutsche Bahn and BVG.

A quote that really stuck with me:

“We want to be the digital gateway to the transport industry.”

Among other things, we discussed the following topics:

🚍 More than just bus drivers and train conductors

There are over 70 different job profiles in the transportation industry—ranging from IT and engineering to technical apprenticeships and communications.

🌍 Meaningful work meets job security

You’ll be working on climate-friendly mobility and public services—in an industry with high job security and genuine social relevance.

🧩 Working together to combat the skills shortage

Through the VDV Employer Initiative and the platform in-dir-steckt-zukunft.de, transportation companies are joining forces to attract talent and highlight the diversity of the industry.

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Lisa Gadomski LinkedIn

Katharina Leder LinkedIn

VDV Arbeitgeberinitiativen-Website

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🎧 If you want to know how an entire industry is working together to boost its appeal as an employer, address demographic change, and inspire young people to pursue meaningful careers, you should definitely check out this episode of amtlich voran.

THANK YOU for listening to SAATKORN! - If you like my content, please go to your favorite podcast platform and give SAATKORN a great review. It makes me happy and earns you some karma points!

Wie kann HR WORKS im Zeitalter von KI menschlich bleiben, DR. FLORIAN WEISS?

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In dieser Folge des SAATKORN Podcasts spreche ich mit Dr. Florian Weiß, CEO von HR WORKS. Bevor Florian zu HR WORKS kam, hat er die Gesundheitsplattform Jameda aufgebaut und ist später eher intuitiv in die HR-Tech-Welt gewechselt. Ein Satz aus dem Gespräch ist mir besonders hängen geblieben:

„Heimat kann nur da sein, wo das Geheimnis wohnt.“

Unter anderem haben wir darüber gesprochen: wie KI die HR-Tech-Branche verändert, warum Kundennähe wichtiger wird als reine Feature-Listen und weshalb HR-Softwareanbieter Unternehmen aktiv durch die Transformation begleiten müssen:

🤖 Warum KI HR-Software komplett verändern wird

Florian erklärt, warum KI viel mehr ist als nur ein weiterer Technologie-Hype — und warum künftig nicht einzelne Features entscheidend sein werden, sondern echtes Verständnis für Prozesse und Kundenbedürfnisse.

🧭 Warum HR WORKS auf „Guided Transformation“ setzt

HR WORKS möchte nicht einfach nur Software verkaufen, sondern insbesondere kleinen und mittleren Unternehmen aktiv Orientierung und Sicherheit bei der HR-Digitalisierung geben.

🌌 Warum Unsicherheit sogar ein Vorteil sein kann

Ein besonders inspirierender Teil des Gesprächs: Florian spricht darüber, warum Intuition, Offenheit und sogar ein gewisses Maß an „Geheimnis“ wichtig für Innovation, Führung und sinnstiftende Arbeit sind.

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LinkedIn Dr. Florian Weiß

HR WORKS Website

🎧 Wenn du wissen willst, wie HR-Tech-Unternehmen im KI-Zeitalter relevant bleiben können — ohne ihre menschliche Seite zu verlieren — dann solltest du unbedingt in diese Folge des SAATKORN Podcasts reinhören!

How Can HR WORKS Stay Human in the Age of AI, Dr. Florian Weiß?

In this episode of the SAATKORN podcast, I speak with Dr. Florian Weiß, CEO of HR WORKS. Before joining HR WORKS, Florian built the healthcare platform Jameda and later made a somewhat intuitive transition into the world of HR tech. One line from the conversation really stuck with me:

“Home can only be where mystery resides.”

Among other things, we discussed: how AI is transforming the HR tech industry, why customer proximity is becoming more important than mere feature lists, and why HR software providers must actively guide companies through the transformation:

🤖 Why AI will completely transform HR software

Florian explains why AI is much more than just another tech hype—and why, in the future, it won’t be individual features that matter, but a genuine understanding of processes and customer needs.

🧭 Why HR WORKS focuses on “Guided Transformation”

HR WORKS doesn’t just want to sell software; it aims to actively provide small and medium-sized businesses with guidance and confidence in their HR digitalization efforts.

🌌 Why uncertainty can actually be an advantage

A particularly inspiring part of the conversation: Florian talks about why intuition, openness, and even a certain degree of “mystery” are important for innovation, leadership, and meaningful work.

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LinkedIn Dr. Florian Weiß

HR WORKS Website

🎧 If you want to know how HR tech companies can stay relevant in the AI era—without losing their human touch—then you should definitely check out this episode of the SAATKORN podcast!

Wie verändert KI Arbeit und Führung, NADJA BERSECK und MARCO SPRINGER?

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In dieser Episode des SAATKORN Podcasts spreche ich mit Dr. Nadja Berseck und Marco Springer von zero360. Zusammen blicken wir auf die wichtigsten Erkenntnisse der SHAPE 2030 in Berlin zurück – unserer Veranstaltung zum Thema „The AI Impact on People and Organizations“.

Ein Satz ist mir besonders hängen geblieben:

„Führung wird immer ein Beziehungsakt bleiben.“

Wir sprechen darüber, warum KI nicht nur neue Tools mit sich bringt, sondern Vertrauen, Rollenbilder, Anreizsysteme und die gesamte Organisation von Arbeit grundlegend verändert.

🎬 Zukunftsbilder, die zum Nachdenken anregen

Mit kurzen Videos aus dem Jahr 2030 haben Nadja und Marco greifbar gemacht, wie realistisch die Arbeitswelt von morgen aussehen könnte – und welche Fragen du dir schon heute stellen solltest.

🤝 Warum Vertrauen zur wichtigsten Ressource wird

KI-Transformation funktioniert nur, wenn Menschen Vertrauen in die Technologie, in ihr Unternehmen und in ihre Führungskräfte haben. Ohne psychologische Sicherheit entstehen keine Experimente und kein echter Wandel.

🧭 Führung muss Rollen und Anreize neu definieren

Die eigentliche Herausforderung ist nicht die Einführung von Tools, sondern die Neugestaltung von Workflows, Rollenprofilen und Vergütungssystemen, damit Mensch und KI erfolgreich zusammenarbeiten können.

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Dr. Nadja Berseck auf LinkedIn

Marco Springer auf LinkedIn

SHAPE 2030

zero360 Website

🎧 Hör Dir die komplette Episode an

Wenn Du verstehen willst, warum KI-Transformation vor allem eine Frage von Vertrauen, Führung und Organisationsdesign ist – und warum die Zukunft der Arbeit mit den richtigen Fragen beginnt – solltest Du Dir diese Episode unbedingt anhören.

DANKE, dass DU SAATKORN hörst! - Wenn Dir mein Content gefällt, geh doch bitte zur Podcastplattform Deines Vertrauens und lass SAATKORN eine gute Bewertung da. Das hilft mir und gibt Dir ein paar Karma-Punkte.

How Is AI Changing Work and Leadership, NADJA BERSECK and MARCO SPRINGER?

In this episode of the SAATKORN podcast, I speak with Dr. Nadja Berseck and Marco Springer from zero360. Together, we look back at the key takeaways from SHAPE 2030 in Berlin—our event on “The AI Impact on People and Organizations.”

One sentence really stuck with me:

“Leadership will always remain an act of relationship-building.”

We discuss why AI doesn’t just bring new tools, but fundamentally changes trust, role models, incentive systems, and the entire organization of work.

🎬 Visions of the future that inspire reflection

With short videos set in the year 2030, Nadja and Marco have brought to life just how realistic tomorrow’s workplace could look—and what questions you should be asking yourself today.

🤝 Why trust is becoming the most important resource

AI transformation only works if people have trust in the technology, in their company, and in their leaders. Without psychological safety, there can be no experimentation and no real change.

🧭 Leadership must redefine roles and incentives

The real challenge isn’t introducing tools, but redesigning workflows, role profiles, and compensation systems so that humans and AI can work together successfully.

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Dr. Nadja Berseck auf LinkedIn

Marco Springer auf LinkedIn

SHAPE 2030

zero360 Website

🎧 Listen to the full episode

If you want to understand why AI transformation is primarily a matter of trust, leadership, and organizational design—and why the future of work begins with the right questions—you should definitely listen to this episode.

THANK YOU for listening to SAATKORN! - If you like my content, please go to your favorite podcast platform and give SAATKORN a great review. It makes me happy and earns you some karma points!

amtlich voran: Employer Branding für die Stadt Essen mit Katja Skupke und Ilma Halvadzija

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In dieser amtlich voran Podcast-Folge spreche ich mit Katja Skupke und Ilma Halvadzija, die bei der Stadt Essen das Employer Branding verantworten. Gemeinsam zeigen sie eindrucksvoll, dass öffentlicher Dienst alles andere als verstaubt ist.

Ein Zitat, das mir besonders im Gedächtnis geblieben ist:

„Wir wollen nicht nur mit anderen öffentlichen Arbeitgebern mithalten, sondern auch mit der Privatwirtschaft.“

Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

🚀 Vom Verwaltungsapparat zur starken Arbeitgebermarke

Die Stadt Essen hat ihre Arbeitgebermarke systematisch entwickelt – mit intensiven Interviews und einer Mitarbeitendenbefragung mit über 4.000 Teilnehmenden.

🌟 „Du bist essentiell“ – eine Botschaft mit echter Bedeutung

Die Kampagne macht deutlich, dass jede einzelne Person unverzichtbar ist, damit eine Stadt mit über 600.000 Einwohner:innen funktioniert.

🎙️ Podcast, Social Media und Corporate Influencer

Mit dem Karriere-Podcast „Filterkaffee und Faxgeräte“, einer modernen Karriere-Website und einem geplanten Corporate-Influencer-Programm wird die Arbeitgebermarke authentisch erlebbar.

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Stadt Essen Karriere Website

Katja Skupke LinkedIn

Ilma Halvadzija LinkedIn

Filterkaffe & Faxgerät: Podcast der Stadt Essen

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Wenn du wissen willst, wie eine Großstadtverwaltung mit Strategie, Authentizität und viel Innovationskraft modernes Recruiting gestaltet, solltest du dir diese Folge unbedingt anhören.

amtlich voran: Employer Branding for the City of Essen with Katja Skupke and Ilma Halvadzija

In this episode of the amtlich voran podcast, I speak with Katja Skupke and Ilma Halvadzija, who are responsible for employer branding at the City of Essen. Together, they impressively demonstrate that public service is anything but outdated.

A quote that particularly stuck with me:

“We don’t just want to keep up with other public employers, but also with the private sector.”

Among other things, we discussed the following topics:

🚀 From bureaucratic apparatus to a strong employer brand

The City of Essen has systematically developed its employer brand—through in-depth interviews and an employee survey with over 4,000 participants.

🌟 “You are essential”—a message with real meaning

The campaign makes it clear that every single person is indispensable for a city with over 600,000 residents to function.

🎙️ Podcast, social media, and corporate influencers

With the career podcast “Filterkaffee und Faxgeräte,” a modern career website, and a planned corporate influencer program, the employer brand comes to life in an authentic way.

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Stadt Essen Karriere Website

Katja Skupke LinkedIn

Ilma Halvadzija LinkedIn

Filterkaffe & Faxgerät: Podcast der Stadt Essen

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If you want to know how a major city administration shapes modern recruiting with strategy, authenticity, and a lot of innovative power, you should definitely listen to this episode.