SAATKORN

Was EMBRACE für die Zukunft von Ausbildung & Recruiting plant – live auf der ZPE

In dieser Spezialfolge des SAATKORN Podcasts wechsle ich die Rolle: Statt nur als Podcast-Host bin ich als CEO von Embrace im Gespräch mit Matthias Klement, CEO von Studyflix, Felix von Zittwitz, CEO von Ausbildung.de, und Johannes Schulte, Co-CEO von VOCANTO. Gemeinsam decken die drei Unternehmen eine spannende Talent Journey ab: Studyflix erreicht junge Menschen bereits beim Lernen und in der Orientierungsphase, Ausbildung.de bringt angehende Azubis mit Ausbildungsbetrieben zusammen und VOCANTO begleitet sie während der Ausbildung mit spezifischen Lernprogrammen als Vorbereitung für die IHK-Prüfung.

Ein Zitat von Felix bringt den Ansatz besonders gut auf den Punkt: „Ich glaube wirklich, es gibt in Deutschland kein ganzheitliches Ökosystem für Ausbildungsbetriebe, das von der Erstansprache der Zielgruppe bis zur ausgebildeten Fachkraft die gesamte Kette so abbildet, wie Embrace das tut.“

Erstmals wird dieses Ökosystem auf der Zukunft Personal Europe in Köln gemeinsam unter dem EMBRACE-Dach präsentiert, ergänzt durch die anderen EMBRACE Einheiten m&z agency sowie milch & zucker mit der beesite.

In unserem Talk haben wir über die folgenden Themen gesprochen:

🎯 Eine Talent Journey statt einzelner Lösungen

Von Employer Branding und früher Awareness über Recruiting bis zum Lernen in der Ausbildung: Studyflix, Ausbildung.de und Vocanto verbinden unterschiedliche Stationen zu einem gemeinsamen Ökosystem.

🚀 Zwei Plattformen, eine Recruiting-Lösung

Studyflix und Ausbildung.de bringen ihre Jobboards zusammen, sodass du junge Talente sowohl beim Lernen und Orientieren als auch später bei der aktiven Suche nach einem Ausbildungsplatz erreichen kannst.

🧠 Warum frühe Touchpoints entscheidend sind

Candidate Journeys verlaufen nicht linear: Mit rund sechs Millionen Besucher:innen bietet Studyflix Unternehmen die Chance, schon früh im Relevant Set junger Menschen zu landen und über mehrere Kontaktpunkte bis zur Bewerbung sichtbar zu bleiben.

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Studyflix

Ausbildung.de

VOCANTO

Die im Podcast erwähnte Podcast-Episode mit Anna Marie Fuchs von der Stadt Köln

🎧 Du willst wissen, wie Recruiting und Lernen für die Fachkräfte von morgen zusammenspielen? - Dann hör dir diese Spezialfolge des SAATKORN Podcasts an und erfahre, wie Studyflix, Ausbildung.de und Vocanto Employer Branding, Recruiting und Learning miteinander verbinden – und was dich beim ersten gemeinsamen Auftritt von Embrace auf der Zukunft Personal Europe in Köln erwartet!

Wie gelingt AI-Transformation und welche Rolle spielt HR dabei, Sabrina Altenbeck?

English version below

In dieser Episode der SAATKORN CHRO-Talk Serie spreche ich mit Sabrina Altenbeck, Chief People & Transformation Officer bei Ausbildung.de. Nach mehr als zehn Jahren im Unternehmen – unter anderem in Führungsrollen im Customer Success und Sales – verantwortet sie heute die Bereiche People & Culture sowie AI Transformation. Ihr Ziel: Transformation gelingt nur dann nachhaltig, wenn der Mensch im Mittelpunkt steht. Ein Zitat, das mir besonders im Kopf geblieben ist: „Transformation ist vor allem eine Frage der Haltung.“

Unter anderem sprechen wir über:

🤝 Warum HR das Business verstehen muss

Sabrina zeigt, warum ihre Erfahrungen im Vertrieb und Customer Success ihr heute helfen, bessere People-Entscheidungen zu treffen – und weshalb HR nur dann strategisch wirksam wird, wenn das Geschäftsmodell verstanden wird.

🤖 AI-Transformation beginnt nicht bei der Technologie

Bei Ausbildung.de wird KI nicht als reines IT-Thema verstanden. Mit AI Circles, Ambassadors und einem eigenen AI-Transformation-Team wird Veränderung gemeinsam mit den Mitarbeitenden gestaltet und so die Akzeptanz deutlich erhöht.

🚀 Eine Organisation schaffen, die Veränderung lebt

Ob hybrides Arbeiten, neue Karrierepfade, Leadership oder die Auswirkungen von KI auf Rollenbilder – Sabrina erklärt, wie Vertrauen, Flexibilität und kontinuierliche Entwicklung zur Grundlage einer modernen Organisation werden.

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LinkedIn: Sabrina Altenbeck

Ausbildung.de Unternehmens-Seite

Hier gibt's die Spotify Playlist mit allen Episoden der SAATKORN CHRO-Talk Serie!

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How can AI transformation succeed, and what role does HR play in it, Sabrina Altenbeck?

In this episode of the SAATKORN CHRO-Talk series, I speak with Sabrina Altenbeck, Chief People & Transformation Officer at Ausbildung.de. After more than ten years with the company—including leadership roles in Customer Success and Sales—she is now responsible for People & Culture and AI Transformation. Her goal: Transformation can only be sustainable if people are at the center. One quote that really stuck with me: “Transformation is, above all, a matter of attitude.”

Among other things, we discuss:

🤝 Why HR needs to understand the business

Sabrina explains why her experience in sales and Customer Success helps her make better people decisions today—and why HR can only be strategically effective if it understands the business model.

🤖 AI transformation doesn’t start with technology

At Ausbildung.de, AI isn’t viewed as purely an IT issue. Through AI Circles, Ambassadors, and a dedicated AI transformation team, change is shaped collaboratively with employees, significantly increasing acceptance.

🚀 Creating an organization that embraces change

Whether it’s hybrid work, new career paths, leadership, or the impact of AI on role definitions—Sabrina explains how trust, flexibility, and continuous development become the foundation of a modern organization.

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LinkedIn: Sabrina Altenbeck

Ausbildung.de Unternehmens-Seite

Here is the Spotify Playlist with all episodes of the SAATKORN CHRO Talk series!

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amtlich voran Special: Alles zum amtlich voran Forum am 1.10.2026

In dieser Sonderfolge des amtlich voran Podcasts spreche ich mit Stefan Wagner, Director Portfolio Consulting bei EMBRACE und Co-Initiator von amtlich voran. Was vor wenigen Monaten gestartet ist, hat sich rasant entwickelt: Mehr als 20 veröffentlichte Podcast-Folgen, rund 40 Folgen in der Pipeline, Webinare – und jetzt das erste amtlich voran Forum am 1. Oktober 2026 in Berlin.

Ein Satz von Stefan bringt den nächsten Schritt der Initiative besonders gut auf den Punkt: „Wir bringen jetzt hier das erste Mal die Menschen dann auch wirklich zusammen. Also wirklich in so einem Netzwerkgedanken, der auch über das Virtuelle hinausgeht.“

Unter anderem sprechen wir über:

🚀 Vom Podcast zur echten Community

amtlich voran wird immer mehr zur Plattform für Menschen, die den öffentlichen Dienst wirklich bewegen wollen – mit offenem Wissenstransfer rund um Digitalisierung, Arbeitgeberattraktivität und Talentgewinnung.

🏛️ Wie wird Personalgewinnung im öffentlichen Dienst zukunftsfähig?

Beim ersten amtlich voran Forum geht es von Recruiting und Digitalisierung über Employer Branding und junge Talente bis zu Change Management und digitalem Lernen – mit strategischen Impulsen und konkreten Praxisbeispielen.

🤝 Austausch statt Frontalbeschallung

Das Forum soll bewusst kein klassischer Konferenztag werden: Rund 150 Teilnehmende können diskutieren, Fragen stellen, netzwerken und von Menschen lernen, die Veränderung im öffentlichen Dienst bereits konkret vorantreiben.

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Stefan Wagner auf LinkedIn

Alle Infos zum amtlich voran Forum

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HR TECH in Poland and Ukraine with PRZEMEK GACEK

German version below

In this episode of the SAATKORN Podcast, I'm talking to Przemek Gacek, Founder & CEO of Grupa Pracuj – Poland's leading HR tech company and one of Central and Eastern Europe's most successful digital business stories. Starting with an online job platform in 2000, Przemek has built a publicly listed HR technology group with operations across Poland, Ukraine and Germany. One quote that really stuck with me: "Be agile, be curious, learn, adapt, shape sometimes. We don't know what's going to happen in four years."

Among other topics, we spoke about:

🇵🇱 Why Poland has become one of Europe's most exciting HR tech markets

Przemek explains how entrepreneurship, digitalization and decades of economic growth have transformed Poland into an innovation hotspot with enormous momentum.

🇺🇦 What Ukraine teaches us about resilience

Despite the ongoing war, Ukraine's labor market remains surprisingly dynamic. Przemek shares why recruitment demand is booming and why he believes the country's future offers huge opportunities.

🤖 Why AI won't replace HR platforms overnight

AI is changing recruitment software at incredible speed—but trust, high-quality data and strong customer relationships remain decisive competitive advantages for established HR tech providers.

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Przemek Gacek on LinkedIn

Grupa Pacuj Website

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HR-Tech in Polen und der Ukraine mit PRZEMEK GACEK

In dieser Folge des SAATKORN-Podcasts spreche ich mit Przemek Gacek, Gründer und CEO von Grupa Pracuj – Polens führendem HR-Tech-Unternehmen und einer der erfolgreichsten digitalen Erfolgsgeschichten in Mittel- und Osteuropa. Ausgehend von einer Online-Stellenplattform im Jahr 2000 hat Przemek einen börsennotierten HR-Tech-Konzern aufgebaut, der in Polen, der Ukraine und Deutschland tätig ist. Ein Zitat, das mir besonders im Gedächtnis geblieben ist: „Sei agil, sei neugierig, lerne, passe dich an, gestalte manchmal. Wir wissen nicht, was in vier Jahren passieren wird.“

Unter anderem sprachen wir über:

🇵🇱 Warum Polen zu einem der spannendsten HR-Tech-Märkte Europas geworden ist

Przemek erklärt, wie Unternehmertum, Digitalisierung und jahrzehntelanges Wirtschaftswachstum Polen in einen Innovations-Hotspot mit enormer Dynamik verwandelt haben.

🇺🇦 Was uns die Ukraine über Resilienz lehrt

Trotz des andauernden Krieges bleibt der ukrainische Arbeitsmarkt überraschend dynamisch. Przemek erklärt, warum die Nachfrage nach Personalvermittlung boomt und warum er glaubt, dass die Zukunft des Landes riesige Chancen bietet.

🤖 Warum KI HR-Plattformen nicht von heute auf morgen ersetzen wird

KI verändert Recruiting-Software in unglaublicher Geschwindigkeit – doch Vertrauen, hochwertige Daten und starke Kundenbeziehungen bleiben entscheidende Wettbewerbsvorteile für etablierte HR-Tech-Anbieter.

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Przemek Gacek on LinkedIn

Grupa Pacuj Website

🎧 Viel Spaß beim Zuhören!

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amtlich voran: Ausbildungsmarketing bei der Stadt Köln mit ANNA MARIE FUCHS

Im amtlich voran Podcast spreche ich dieses Mal mit Anna-Marie Fuchs von der Stadt Köln zum Thema Ausbildungsmarketing. Sie arbeitet im Personalmarketing und hat ein besonderes Faible für ihre „Lieblingszielgruppe“: Nachwuchskräfte. Und die Dimension ist beeindruckend: Die Stadt Köln bietet mehr als 35 Ausbildungsberufe und duale Studiengänge an und beschäftigt aktuell rund 1.000 Nachwuchskräfte. Ein Satz von Anna ist mir besonders hängen geblieben:

„Ich habe sehr, sehr gute Erfahrungen damit gemacht, dass wir vor allem auch aktuelle Nachwuchskräfte, also Auszubildende, deutlich in den Vordergrund setzen und die wirklich auch als Markenbotschafter:innen nutzen.““

Denn erfolgreiches Ausbildungsmarketing bedeutet eben nicht, den einen perfekten Kanal zu finden. Entscheidend sind viele relevante Touchpoints – von Schulen und Ausbildungsmessen über Instagram und Lernplattformen bis hin zu Plakatwerbung und Gamescom. Unter anderem haben wir darüber gesprochen:

🎯 Die eine Azubi-Zielgruppe? Gibt es nicht.

Schulabgänger:innen, Quereinsteiger:innen Mitte 20 oder 30, unterschiedliche Schulabschlüsse und mehr als 35 Karrierewege: Wenn du Nachwuchskräfte erreichen willst, musst du ihre unterschiedlichen Bedürfnisse verstehen.

📱 Instagram, Ausbildung.de, Studyflix & Co.

Die Stadt Köln kombiniert Karrierewebsite und Social Media mit Plattformen wie Ausbildung.de und Studyflix – und setzt dabei besonders auf aktuelle Azubis als authentische Markenbotschafter:innen.

🏫 Präsenz allein reicht nicht – Interaktion zählt.

Anna war dieses Jahr bereits an rund 15 bis 20 Schulen. Ihre Erfahrung: Klassische Infostände funktionieren eher mäßig, während Bewerbungstrainings, Quizze, Umfragen und persönliche Einblicke von Azubis deutlich mehr Aufmerksamkeit erzeugen.

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LinkedIn: Anna-Marie Fuchs

Stadt Köln für Nachwuchskräfte

amtlich voran Forum am 1. Oktober in Berlin – dort spricht Anna gemeinsam mit Matthias Klement in der Session „Zwischen Reichweite und Relevanz – wie öffentliche Arbeitgeber Talente erreichen.“

Spotify Playlist mit allen bisherigen amtlich voran Episoden

🎧 Du willst wissen, wie modernes Ausbildungsmarketing funktioniert, wenn du Nachwuchskräfte für mehr als 35 unterschiedliche Karrierewege begeistern möchtest? Dann hör jetzt rein in die neue Folge des amtlich voran Podcasts mit Anna-Marie Fuchs!

Radancy, AI and Talent Acquisition - with STEVEN EHRLICH

German version below

In this episode of the SAATKORN Podcast, I’m talking to Steven Ehrlich, SVP Global Community Engagement at Radancy. Steven has been with the company for almost 25 years and has witnessed the transformation from traditional recruitment advertising to one of the world's leading AI-powered Talent Acquisition platforms. One quote that really stuck with me: "Don't think outside the box. Think like there is no box."

Among other topics, we spoke about:

🤖 AI Needs Better Processes – Not Just Better Technology

AI doesn't magically fix hiring. Steven explains why companies first need to rethink workflows before adding intelligent automation—and why broken processes only become faster broken processes with AI.

📖 Employer Branding Is Dead? Long Live Employer Intelligence!

Candidates increasingly search via AI instead of Google. Steven shares why organizations must rethink employer branding as structured employer intelligence that AI systems can actually understand and recommend.

🎯 Quality Beats Volume in Recruiting

More applications don't mean better hiring. We discuss how connected data, AI-supported screening, and recruiter-centric workflows help organizations dramatically improve hiring quality while reducing manual effort and costs.

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LinkedIn Steven Ehrlich

Radancy Website

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Radancy, KI und Talent Acquisition – mit STEVEN EHRLICH

In dieser Folge des SAATKORN-Podcasts unterhalte ich mich mit Steven Ehrlich, SVP Global Community Engagement bei Radancy. Steven ist seit fast 25 Jahren im Unternehmen und hat den Wandel von traditioneller Stellenanzeigenwerbung zu einer der weltweit führenden KI-gestützten Talent-Acquisition-Plattformen miterlebt. Ein Zitat, das mir besonders im Gedächtnis geblieben ist: „Denk nicht über den Tellerrand hinaus. Denk so, als gäbe es gar keinen Tellerrand.“

Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

🤖 KI braucht bessere Prozesse – nicht nur bessere Technologie

KI löst das Problem der Personalbeschaffung nicht wie von Zauberhand. Steven erklärt, warum Unternehmen zuerst ihre Arbeitsabläufe überdenken müssen, bevor sie intelligente Automatisierung einführen – und warum fehlerhafte Prozesse mit KI nur noch schneller zu fehlerhaften Prozessen werden.

📖 Employer Branding ist tot? Es lebe Employer Intelligence!

Bewerber suchen zunehmend über KI statt über Google. Steven erklärt, warum Unternehmen Employer Branding als strukturierte „Employer Intelligence“ neu denken müssen, die KI-Systeme tatsächlich verstehen und weiterempfehlen können.

🎯 Qualität schlägt Quantität bei der Personalbeschaffung

Mehr Bewerbungen bedeuten nicht automatisch eine bessere Personalauswahl. Wir besprechen, wie vernetzte Daten, KI-gestütztes Screening und rekruterorientierte Arbeitsabläufe Unternehmen dabei helfen, die Qualität der Personalauswahl drastisch zu verbessern und gleichzeitig manuellen Aufwand und Kosten zu reduzieren.

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LinkedIn Steven Ehrlich

Radancy Website

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amtlich voran: Verband kommunaler Unternehmen (VKU) mit FRANZISKA STEIGER

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In dieser Episode des SAATKORN-Ablegers „amtlich voran“ spreche ich mit Franziska Steiger, Senior Fachgebietsleiterin für Personalthemen beim Verband kommunaler Unternehmen (VKU). Franziska verantwortet zahlreiche HR-Initiativen für rund 1.600 kommunale Unternehmen in Deutschland – von Stadtwerken über Wasserbetriebe bis hin zu Entsorgungs- und Telekommunikationsunternehmen. Ein Zitat aus dem Gespräch ist mir besonders im Gedächtnis geblieben: „Auch wenn sich der Arbeitsmarkt aktuell etwas entspannt hat, dürfen wir bei Arbeitgeberattraktivität und Fachkräftesicherung jetzt nicht nachlassen.“

Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

⚡ Fachkräftemangel bleibt eine langfristige Herausforderung

Der Arbeitsmarkt wirkt derzeit entspannter als noch vor wenigen Jahren. Doch die demografische Entwicklung spricht eine andere Sprache: Rund 40 Prozent der Beschäftigten in der Kommunalwirtschaft werden in den kommenden 10 bis 15 Jahren in den Ruhestand gehen. Franziska erklärt, warum kommunale Arbeitgeber schon heute in Sichtbarkeit, Recruiting und strategische Personalentwicklung investieren müssen.

🚀 Wie KommunalKann eine ganze Branche sichtbar macht

Viele junge Menschen wissen gar nicht, was kommunale Unternehmen eigentlich leisten – obwohl sie täglich von deren Arbeit profitieren. Mit der Arbeitgeberinitiative KommunalKann zeigt der VKU die Menschen und Berufe hinter Strom, Wasser, Internet, Abfallentsorgung und Energiewende. Authentische Einblicke und kreative Formate sorgen dabei für Millionen von Kontakten in den relevanten Zielgruppen.

🤖 KI, Weiterbildung und neue Berufsbilder

Von Drohnen zur Kanalinspektion bis hin zu KI-gestützten Prozessen: Die Kommunalwirtschaft befindet sich mitten in einer Transformation. Franziska beschreibt, warum Umschulung, Weiterbildung und die enge Zusammenarbeit von HR, IT und Führungskräften entscheidend werden. Die zentrale Frage lautet nicht, ob sich Jobs verändern – sondern wie du Menschen erfolgreich auf diese Veränderungen vorbereitest.

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LinkedIn: Franziska Steiger

VKU: Website

Kommunal kann Website

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amtlich voran Website mit Podcasts, Webinaren und allen Infos zum amtlich voran Forum am 1.10.26

amtlich voran ist eine Kooperation zwischen EMBRACE und der ZEIT Verlagsgruppe. 

🎧 Jetzt anhören, wenn du erfahren möchtest, wie kommunale Unternehmen mit dem demografischen Wandel umgehen, ihre Arbeitgebermarke stärken und sich auf KI sowie die digitale Transformation vorbereiten, dann solltest du diese Episode nicht verpassen.

“amtlich voran”: Association of Municipal Enterprises (VKU) with FRANZISKA STEIGER

In this episode of the SAATKORN spin-off “amtlich voran,” I speak with Franziska Steiger, Senior Division Head for Human Resources at the Association of Municipal Enterprises (VKU). Franziska is responsible for numerous HR initiatives for approximately 1,600 municipal companies in Germany—ranging from municipal utilities and water utilities to waste management and telecommunications companies. One quote from our conversation has particularly stuck with me: “Even though the labor market has eased somewhat at the moment, we must not let up now when it comes to employer attractiveness and securing skilled workers.”

Among other things, we discussed the following topics:

⚡ The shortage of skilled workers remains a long-term challenge

The job market currently seems less tight than it was just a few years ago. But demographic trends tell a different story: About 40 percent of employees in the municipal sector will retire in the next 10 to 15 years. Franziska explains why municipal employers need to invest in visibility, recruiting, and strategic workforce development today.

🚀 How "Kommunal Kann" Raises the Profile of an Entire Industry

Many young people have no idea what municipal companies actually do—even though they benefit from their work every day. With the employer initiative KommunalKann, the VKU highlights the people and professions behind electricity, water, the internet, waste management, and the energy transition. Authentic insights and creative formats generate millions of impressions among the relevant target groups.

🤖 AI, Continuing Education, and New Job Profiles

From drones for sewer inspection to AI-supported processes: the municipal sector is in the midst of a transformation. Franziska describes why retraining, continuing education, and close collaboration between HR, IT, and leadership are becoming crucial. The key question isn’t whether jobs are changing—but how you can successfully prepare people for these changes.

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VKU: Website

Kommunal kann Website

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amtlich voran Website mit Podcasts, Webinaren und allen Infos zum amtlich voran Forum am 1.10.26

“amtlich voran” is a collaboration between EMBRACE and the ZEIT Publishing Group.

🎧 Listen now—if you want to learn how municipal companies are dealing with demographic change, strengthening their employer brand, and preparing for AI and digital transformation, then you shouldn’t miss this episode.

Wie kann Worktech die bAV revolutionieren, Marc Karkossa?

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In dieser Folge des SAATKORN Podcasts spreche ich mit Marc Karkossa, Co-Founder & CEO von DYNO. Marc ist in der Versicherungswelt groß geworden und kennt die klassische betriebliche Altersvorsorge aus erster Hand. Heute denkt er mit DYNO genau dieses System neu – mit Technologie, Automatisierung, ETFs und einem konsequenten Fokus auf die User Experience. Ein Satz von Marc ist mir besonders hängen geblieben: „Unser Herz brennt im Endeffekt für den Euro, den wir in Deutschland zur Verfügung haben, um Rente aufzubauen – und deswegen muss dieser Euro die maximale Rente erwirtschaften.“

Unter anderem haben wir über diese Themen gesprochen:

🚀 Vom angestaubten Versicherungsprodukt zum Pension Operating System

DYNO integriert sich in bestehende HR- und Payroll-Systeme und schafft eine „Single Source of Truth“ – damit bAV für HR, Mitarbeitende und alle weiteren Beteiligten deutlich einfacher, transparenter und automatisierter funktioniert.

🤖 Wie AI DYNO extrem skalierbar macht

Mit gerade einmal neun Mitarbeitenden hat DYNO innerhalb von rund zweieinhalb Jahren mehr als 600 Unternehmen onboarden können – und Marc erklärt, welche entscheidende Rolle AI bei Onboarding, Dokumentenverarbeitung, Datenprüfung und individueller Employee Experience spielt.

💰 Warum Transparenz und niedrigere Kosten die bAV verändern könnten

Hohe Provisionen, wenig Transparenz und komplizierte Prozesse prägen viele klassische bAV-Produkte – Marc zeigt, warum Technologie, ETF-basierte Investments und mehr Kostentransparenz das grundlegend verändern und gleichzeitig HR massiv entlasten können.

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Marc Karkossa LinkedIn

DYNO Website

🎧 Lust auf ein Update für die betriebliche Altersvorsorge?

Wenn du in HR oder People & Culture arbeitest oder wissen möchtest, warum bAV ein richtig relevanter Employee Benefit sein kann, statt nur administrativer Pflichtstoff zu sein, solltest du diese Folge hören!

How can Worktech revolutionize occupational retirement plans, Marc Karkossa?

In this episode of the SAATKORN podcast, I speak with Marc Karkossa, co-founder and CEO of DYNO. Marc grew up in the insurance industry and has firsthand experience with traditional occupational retirement plans. Today, with DYNO, he’s reimagining this very system—using technology, automation, ETFs, and a consistent focus on the user experience. One of Marc’s statements really stuck with me: “Ultimately, we’re passionate about the euro we have available in Germany to build up our pensions—and that’s why that euro has to generate the maximum pension.”

Among other things, we discussed these topics:

🚀 From an outdated insurance product to a Pension Operating System

DYNO integrates with existing HR and payroll systems and creates a “single source of truth”—making corporate pension plans significantly simpler, more transparent, and more automated for HR, employees, and all other stakeholders.

🤖 How AI Makes a Small Team Extremely Scalable

With just nine employees, DYNO has been able to onboard more than 600 companies in about two and a half years—and Marc explains the crucial role AI plays in onboarding, document processing, data verification, and the individual employee experience.

💰 Why Transparency and Lower Costs Could Transform Corporate Pension Plans

High commissions, a lack of transparency, and complicated processes characterize many traditional corporate pension plans—Marc shows why technology, ETF-based investments, and greater cost transparency can fundamentally change this while simultaneously significantly reducing the burden on HR.

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Marc Karkossa LinkedIn

DYNO Website

🎧 Want an update on corporate retirement plans?

If you work in HR or People & Culture—or want to know why corporate retirement plans can be a truly relevant employee benefit rather than just an administrative obligation—you should listen to this episode!

Wie funktioniert Wissensmanagement mit KI, SEBASTIAN WALKER?

In dieser Folge des SAATKORN Podcasts spreche ich mit Sebastian Walker, Gründer und CEO von Omnora. Aus einem klassischen Authoring-Tool ist eine KI-Plattform entstanden, die Organisationswissen sichert, nutzbar macht und für Menschen ebenso wie für KI-Agenten verfügbar macht. Ein Satz aus dem Gespräch ist mir besonders im Kopf geblieben: „Der fehlende Baustein für erfolgreiche KI in Unternehmen ist das Organisationswissen.“

Unter anderem sprechen wir über:

🧠 Warum Wissensmanagement heute nicht mehr ausreicht

Der demografische Wandel sorgt dafür, dass wertvolles Erfahrungswissen verloren geht. Sebastian erklärt, warum Unternehmen nicht nur dokumentiertes Wissen, sondern vor allem Handlungskompetenz und implizite Erfahrung sichern müssen.

🎙️ Wie KI-Interviews verborgenes Expertenwissen sichtbar machen

Statt Mitarbeitende mühsam Dokumentationen schreiben zu lassen, führt Omnora intelligente KI-Interviews. So entsteht in kurzer Zeit strukturiertes Organisationswissen, das direkt für Onboarding, Lernen und Automatisierung genutzt werden kann.

🤖 Warum HR künftig Menschen und KI gemeinsam befähigen muss

Wenn KI-Agenten zu festen Teammitgliedern werden, verändert sich auch die Rolle von HR. Sebastian zeigt, warum HR künftig nicht nur Menschen entwickelt, sondern auch dafür sorgt, dass KI-Systeme den richtigen Unternehmenskontext erhalten.

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LinkedIn Sebastian Walker

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How Does Knowledge Management Work with AI, SEBASTIAN WALKER?

In this episode of the SAATKORN podcast, I speak with Sebastian Walker, founder and CEO of Omnora. What started as a traditional authoring tool has evolved into an AI platform that preserves organizational knowledge, makes it usable, and makes it available to both people and AI agents. One sentence from the conversation really stuck with me: “The missing piece for successful AI in companies is organizational knowledge.”

Among other things, we discuss:

🧠 Why knowledge management is no longer enough today

Demographic change is causing valuable experiential knowledge to be lost. Sebastian explains why companies must preserve not only documented knowledge, but above all, practical expertise and tacit experience.

🎙️ How AI interviews bring hidden expert knowledge to light

Instead of having employees painstakingly write documentation, Omnora conducts intelligent AI interviews. This quickly generates structured organizational knowledge that can be used directly for onboarding, learning, and automation.

🤖 Why HR Must Empower Both People and AI in the Future

As AI agents become permanent team members, the role of HR is also changing. Sebastian explains why, in the future, HR will not only develop people but also ensure that AI systems are provided with the right organizational context.

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LinkedIn Sebastian Walker

Omnora Website

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Wie kann der öffentliche Dienst in Zeiten von KI und Transformation attraktiver werden, Dr. HANNA PRONER?

English version below

In dieser Folge des amtlich voran Podcasts sprechen Stefan Wagner und Gero Hesse von EMBRACE mit Dr. Hanna Proner, Director Science & ZEIT Talent sowie Geschäftsführerin von Academics bei der ZEIT Verlagsgruppe. Gemeinsam sprechen sie darüber, warum Vertrauen, Transparenz und modernes Leadership entscheidend dafür sind, den öffentlichen Dienst zukunftsfähig aufzustellen. Ein Zitat aus dem Gespräch ist besonders hängen geblieben: „Die Herausforderung ist heute nicht mehr, Wissen zu finden – sondern Wissen einzuordnen.“

Außerdem geht es unter anderem um:

🧭 Warum Orientierung wichtiger wird als Information

In einer Welt voller KI-generierter Inhalte kommt es nicht mehr darauf an, möglichst viele Informationen bereitzustellen – sondern Menschen verlässliche Orientierung zu geben. Genau darin liegt eine zentrale Aufgabe des öffentlichen Dienstes.

🚀 Warum Digitalisierung weit mehr ist als Technik

Digitalisierung bedeutet nicht nur, analoge Prozesse digital abzubilden. Sie bietet die Chance, Verwaltung völlig neu zu denken und gleichzeitig als Arbeitgeber deutlich attraktiver zu werden.

🤝 Warum moderne Führung auf Vertrauen statt Kontrolle setzt

Führung im öffentlichen Dienst verändert sich. Gefragt sind heute Menschen, die Orientierung geben, Verantwortung ermöglichen und Teams dabei unterstützen, mit Unsicherheit und Veränderung erfolgreich umzugehen.

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LinkedIn: Dr. Hanna Proner

amtlich voran Website

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How can the public sector become more attractive in the age of AI and transformation, Dr. HANNA PRONER?

In this episode of the “amtlich voran” podcast, Stefan Wagner and Gero Hesse from EMBRACE speak with Dr. Hanna Proner, Director of Science & ZEIT Talent and Managing Director of Academics at the ZEIT Publishing Group. Together, they discuss why trust, transparency, and modern leadership are crucial for making the public sector fit for the future. One quote from the conversation really stood out: “The challenge today is no longer finding knowledge—but rather making sense of it.”

Other topics covered include:

🧭 Why guidance is becoming more important than information

In a world full of AI-generated content, it’s no longer about providing as much information as possible—but about giving people reliable guidance. This is precisely one of the central tasks of the public sector.

🚀 Why digitalization is far more than just technology

Digitalization doesn’t just mean digitizing analog processes. It offers the opportunity to completely rethink public administration while simultaneously becoming a much more attractive employer.

🤝 Why modern leadership relies on trust rather than control

Leadership in the public sector is changing. Today, there’s a need for people who provide guidance, empower others to take responsibility, and support teams in successfully navigating uncertainty and change.

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LinkedIn: Dr. Hanna Proner

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