Wie wird der EU AI Act HR-Tech verändern, INGOLF TEETZ?

English version below

In dieser "Ask Ingolf" - Episode des SAATKORN Podcasts spreche ich mit Ingolf Teetz, Chief Innovation Officer bei EMBRACE, über die neuesten Entwicklungen rund um den EU AI Act und warum das Thema gerade für die HR-Tech-Branche plötzlich wieder extrem relevant wird. Grundlage des Gesprächs sind die am 19. Mai veröffentlichten Leitlinien der Europäischen Kommission zur Einstufung von Hochrisiko-KI-Systemen. Ein Satz aus dem Podcast ist besonders hängen geblieben:

„Human in the Loop allein wird nicht ausreichen.“

Unter anderem sprechen wir über folgende Themen:

⚖️ Warum viele HR-Tech-Lösungen bald als „High Risk“ gelten könnten

ATS-Systeme, Skill Matching, Interviewbewertungen, Performanceanalysen, Ad Targeting oder Freelancer-Rankings – sobald KI bei Profiling oder Eignungsbewertungen eingesetzt wird, landen viele Lösungen schnell im Hochrisikobereich mit umfangreichen Compliance-Pflichten.

🧩 Warum modulare KI-Systeme regulatorisch nicht verschont bleiben

Auch wenn KI-Funktionen auf verschiedene Module verteilt sind, wird regulatorisch vermutlich das Gesamtsystem betrachtet. Gerade für kleinere und mittelständische HR-Tech-Anbieter kann das eine enorme Herausforderung werden.

🚀 Innovation versus Regulierung – findet Europa die richtige Balance?

Die Episode beleuchtet den Spagat zwischen Innovationsförderung und Werteverständnis. Regulierung könnte Startups bremsen, gleichzeitig aber auch Vertrauen, Governance und langfristige Wettbewerbsvorteile für europäische Anbieter schaffen.

Ingolf Teetz auf dem EMBRACE Festival

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Ingolf Teetz LinkedIn

EMBRACE Website

Veröffentlichung der EU Kommission und Gedanken dazu im SAATKORN Newsletter

Ask Ingolf Spotify Playlist mit allen bisherigen Episoden

🎧 Wenn du verstehen willst, was der EU AI Act für Recruiting, HR-Tech, Lernplattformen und KI-basierte Talententscheidungen wirklich bedeutet, solltest du in diese Folge unbedingt reinhören. Jetzt hören!

How will the EU AI Act change HR tech, Ingolf Teetz?

In this episode of the SAATKORN podcast, I speak with Ingolf Teetz, Chief Innovation Officer at EMBRACE, about the latest developments surrounding the EU AI Act and why the topic has suddenly become extremely relevant again, especially for the HR tech industry. The conversation is based on the European Commission’s guidelines for classifying high-risk AI systems, published on May 19. One line from the podcast really stuck with me:

“Human-in-the-loop alone will not be enough.”

Among other things, we discuss the following topics:

⚖️ Why many HR tech solutions could soon be classified as “high risk”

ATS systems, skill matching, interview evaluations, performance analyses, ad targeting, or freelancer rankings—as soon as AI is used for profiling or aptitude assessments, many solutions quickly fall into the high-risk category with extensive compliance obligations.

🧩 Why modular AI systems won’t be spared regulatory scrutiny

Even if AI functions are distributed across different modules, regulators will likely view the system as a whole. This could pose an enormous challenge, especially for small and medium-sized HR tech providers.

🚀 Innovation versus regulation – will Europe find the right balance?

This episode explores the balancing act between fostering innovation and upholding values. Regulation could slow down startups, but at the same time it could also build trust, strengthen governance, and create long-term competitive advantages for European providers.

Ingolf Teetz at the EMBRACE Festival

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🎧 If you want to understand what the EU AI Act really means for recruiting, HR tech, learning platforms, and AI-based talent decisions, you should definitely listen to this episode. Listen now!