Hoje é oficialmente a ressaca após o primeiro turno das Eleições. E se esse é um tema que está presente em todos os lugares: seja nas rodas de amigos, nos "calorosos" almoços de família, claro que ele também chegaria ao ambiente corporativo. Para se ter uma ideia, a cada dez brasileiros, oito (79%) percebem a sociedade muito dividida a respeito de assuntos políticos e sete (73%) acreditam que pessoas com opiniões diferentes não conseguem ter um diálogo construtivo – sendo que mais da metade (51%) admite desistir de conversar sobre política em algumas situações, segundo dados levantados pela pesquisa “Polarização Política no Brasil”, realizada pelo Instituto Locomotiva em parceria com o projeto Despolarize e a Fundação Tide Setubal. Mas, afinal, é possível debater política no trabalho? Quando se torna um debate produtivo? Como o RH pode acolher o tema? No episódio de hoje, o CEO do Grupo TopRH, Daniel Consani, conversou com Juliana Algodoal, especialista em Comunicação Corporativa e professora PhD em Análise do Discurso em Situação de Trabalho e com Juliana Bley, mestre em psicologia e especialista em travessias humanas. Acompanhe!