« Bac mention très bien à 14ans », « Polytechnique School of London », « Chef de projet chez Danone », « Brevet de secouriste », « Anglais, allemand, coréen couramment » « Escalade, badminton, patinage artistique »…
Et vous ? À quoi ressemble votre CV ? Vous aussi, vous avez un peu amélioré la réalité ? Mais alors que risque-t-on ? Et auprès de son employeur, mais aussi face à un juge ? Dans quelle mesure est-ce toléré de mentir sur son CV ? Et si vous choisissez de le faire, quelles sont les règles à suivre et les erreurs à éviter ? 
Et bien, c’est justement ce dont on parle dans ce nouvel épisode de New Work City, avec <a href="https://fr.linkedin.com/in/ma%C3%AF-le-prat-5b561317">Maï le Prat</a> et <a href="https://www.linkedin.com/in/antoine-moreau-780a4621/">Antoine Moreau</a>.
"New Work City" est un podcast du label Orso Media. Vous avez une question ?  Vous souhaitez devenir partenaire ? Ecrivez-nous ici <a href="https://orsomedia.io/#contact">https://orsomedia.io/#contact</a>  Hébergé par Audiomeans. Visitez <a href="https://www.audiomeans.fr/politique-de-confidentialite">audiomeans.fr/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

« Bac mention très bien à 14ans », « Polytechnique School of London », « Chef de projet chez Danone », « Brevet de secouriste », « Anglais, allemand, coréen couramment » « Escalade, badminton, patinage artistique »… Et vous ? À quoi ressemble votre CV ? Vous aussi, vous avez un peu amélioré la réalité ? Mais alors que risque-t-on ? Et auprès de son employeur, mais aussi face à un juge ? Dans quelle mesure est-ce toléré de mentir sur son CV ? Et si vous choisissez de le faire, quelles sont les règles à suivre et les erreurs à éviter ? Et bien, c’est justement ce dont on parle dans ce nouvel épisode de New Work City, avec Maï le Prat et Antoine Moreau. "New Work City" est un podcast du label Orso Media. Vous avez une question ? Vous souhaitez devenir partenaire ? Ecrivez-nous ici https://orsomedia.io/#contact Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

«&nbsp;Bac mention très bien à 14ans&nbsp;», «&nbsp;Polytechnique School of London&nbsp;», «&nbsp;Chef de projet chez Danone&nbsp;», «&nbsp;Brevet de secouriste&nbsp;», «&nbsp;Anglais, allemand, coréen couramment&nbsp;» «&nbsp;Escalade, badminton, patinage artistique&nbsp;»…
Et vous ? À quoi ressemble votre CV ? Vous aussi, vous avez un peu amélioré la réalité ? Mais alors que risque-t-on ? Et auprès de son employeur, mais aussi face à un juge ? Dans quelle mesure est-ce toléré de mentir sur son CV ? Et si vous choisissez de le faire, quelles sont les règles à suivre et les erreurs à éviter ?&nbsp;
Et bien, c’est justement ce dont on parle dans ce nouvel épisode de New Work City, avec <a href="https://fr.linkedin.com/in/ma%C3%AF-le-prat-5b561317" rel="noopener noreferrer">Maï le Prat</a> et <a href="https://www.linkedin.com/in/antoine-moreau-780a4621/" rel="noopener noreferrer">Antoine Moreau</a>.
"New Work City" est un podcast du label Orso Media. Vous avez une question ? &nbsp;Vous souhaitez devenir partenaire ? Ecrivez-nous ici <a href="https://orsomedia.io/#contact" rel="noopener noreferrer">https://orsomedia.io/#contact</a> &nbsp;Hébergé par Audiomeans. Visitez <a href="https://www.audiomeans.fr/politique-de-confidentialite" rel="noopener noreferrer">audiomeans.fr/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

#14 - J’ai bidonné une partie de mon CV, est-ce bien grave ?

Sur le papier, la vie de bureau est un long fleuve tranquille, le cadre est bien délimité, les frontières sont définies, et les règles, fixées.
Mais dans la vraie vie, il n’en est rien. Le quotidien des entreprises n’est qu’une succession d’exceptions, et de cas particuliers que personne n’avait vu venir : ceux qui ne savent pas s’arrêter lors des pots au bureau, ceux qui ont du mal avec la notion de consentement, ceux qui ont un léger souci avec l’hygiène, ceux qui n’en foutent pas une mais qui savent y faire, ceux qui bossent beaucoup trop et que personne ne considère, ceux qui tirent la couverture, ceux dont les mains sont baladeuses, ceux qui abusent des émojis et envoient “à très bite” à un gros client.
Et ce sont souvent ces petits grains de sable dans les rouages, et leur gestion (bonne ou mauvaise), qui conditionnent notre niveau d’envie d’y retourner tous les matins. C’est dans ces interstices que se révèle la vraie nature des entreprises, des managers et des collaborateurs.
Il était donc temps d’en parler.
Dans New Work City, Julia Molkhou et ses invité-e-s explorent les sujets tabous de l’entreprise, les sujets qui fâchent et qu’on n’ose même pas évoquer à la machine à café.
L’objectif ? Vous aider à faire face à ces situations, sur le plan purement “légal”, mais aussi humain. Parce que le bureau, c’est aussi et surtout une aventure humaine.
Bonne écoute à tous !Hébergé par Audiomeans. Visitez <a href="https://www.audiomeans.fr/politique-de-confidentialite">audiomeans.fr/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

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Sur le papier, la vie de bureau est un long fleuve tranquille, le cadre est bien délimité, les frontières sont définies, et les règles, fixées. Mais dans la vraie vie, il n’en est rien. Le quotidien des entreprises n’est qu’une succession d’exceptions, et de cas particuliers que personne n’avait vu venir : ceux qui ne savent pas s’arrêter lors des pots au bureau, ceux qui ont du mal avec la notion de consentement, ceux qui ont un léger souci avec l’hygiène, ceux qui n’en foutent pas une mais qui savent y faire, ceux qui bossent beaucoup trop et que personne ne considère, ceux qui tirent la couverture, ceux dont les mains sont baladeuses, ceux qui abusent des émojis et envoient “à très bite” à un gros client. Et ce sont souvent ces petits grains de sable dans les rouages, et leur gestion (bonne ou mauvaise), qui conditionnent notre niveau d’envie d’y retourner tous les matins. C’est dans ces interstices que se révèle la vraie nature des entreprises, des managers et des collaborateurs. Il était donc temps d’en parler. Dans New Work City, Julia Molkhou et ses invité-e-s explorent les sujets tabous de l’entreprise, les sujets qui fâchent et qu’on n’ose même pas évoquer à la machine à café. L’objectif ? Vous aider à faire face à ces situations, sur le plan purement “légal”, mais aussi humain. Parce que le bureau, c’est aussi et surtout une aventure humaine. Bonne écoute à tous ! Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Sur le papier, la vie de bureau est un long fleuve tranquille, le cadre est bien délimité, les frontières sont définies, et les règles, fixées.
Mais dans la vraie vie, il n’en est rien. Le quotidien des entreprises n’est qu’une succession d’exceptions, et de cas particuliers que personne n’avait vu venir : ceux qui ne savent pas s’arrêter lors des pots au bureau, ceux qui ont du mal avec la notion de consentement, ceux qui ont un léger souci avec l’hygiène, ceux qui n’en foutent pas une mais qui savent y faire, ceux qui bossent beaucoup trop et que personne ne considère, ceux qui tirent la couverture, ceux dont les mains sont baladeuses, ceux qui abusent des émojis et envoient “à très bite” à un gros client.
Et ce sont souvent ces petits grains de sable dans les rouages, et leur gestion (bonne ou mauvaise), qui conditionnent notre niveau d’envie d’y retourner tous les matins. C’est dans ces interstices que se révèle la vraie nature des entreprises, des managers et des collaborateurs.
Il était donc temps d’en parler.
Dans New Work City, Julia Molkhou et ses invité-e-s explorent les sujets tabous de l’entreprise, les sujets qui fâchent et qu’on n’ose même pas évoquer à la machine à café.
L’objectif ? Vous aider à faire face à ces situations, sur le plan purement “légal”, mais aussi humain. Parce que le bureau, c’est aussi et surtout une aventure humaine.
Bonne écoute à tous !Hébergé par Audiomeans. Visitez <a href="https://www.audiomeans.fr/politique-de-confidentialite" rel="noopener noreferrer">audiomeans.fr/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

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