PR会社時代の「ハリウッドセレブ来ない事件」/ジョナサン以外の選択肢求ム/遅刻ばかりする人にも背景/「言えないは癒えない」は至言/「誤り」のお焚き上げの存在意義/ 家族は「組み合わせ」で解決できない /お互いぐにゃぐにゃ可変的だというコンセンサス/ 娘の「傷つき」に寄り添う対話/ ウェルビーイング的解決策って？/自分のご機嫌を取るのと怒らないのは違う/ サイコパスの悪意からは逃げるが勝ち/ もっと「傷つき」を見つめ直したい

※今回（特に前編）のトピックは、『⁠職場で傷つく～リーダーのための「傷つき」から始める組織開発⁠』（著者：勅使川原真衣）を参考にお届けしています。あくまで私たちの個人的な見解に基づく内容です。正確な内容を知りたい場合には、ぜひ書籍を読んでいただければ幸いです。とっても読みやすいです。

※番組内で「25人に1人はサイコパス」という話をしていましたが、日本人はその割合が低い統計データがあるそうです。誤解のある表現をしてしまい失礼いたしました。データ自体も古いので、数値は参考にならない前提でおききください。

【その他の参考にした本】

• ​渡邊淳司 (著, 監修), ドミニク・チェン (著, 監修)他「わたしたちのウェルビーイングをつくりあうために その思想、実践、技術」（ビー・エヌ・エヌ新社）
• ​マーサ・スタウト「良心をもたない人たち」（草思社）

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