Você se candidata a uma vaga de emprego, mas, do envio do currículo até as entrevistas, o recrutador não saberá seu nome, gênero ou idade. No Hospital Sírio-Libanês é assim que os processos seletivos têm sido conduzidos: de forma oculta. O objetivo? Eliminar possíveis vieses inconscientes no recrutamento e trazer mais diversidade para a cultura da empresa. Hoje, seis diretorias da instituição já adotam a metodologia. Apenas neste ano, já foram 60 posições no modelo, dessas, quase 90% foram mulheres; mais da metade foram pessoas autodeclaradas negras ou pardas e quase 30% LGBTQIA+. No episódio de hoje, Pida Lamin, diretora de pessoas e cultura do Hospital Sírio-Libanês, conta tudo sobre a iniciativa. Acompanhe!
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