Está em vigor, desde o dia 4 de julho deste ano, a Lei 14.611/2023, que garante a igualdade de salário e de critérios de remuneração entre homens e mulheres. Além de estabelecer salários iguais para a mesma função, a nova legislação visa aumentar a fiscalização contra a discriminação e facilitar os processos legais. Empresas com 100 ou mais empregadas deverão divulgar, semestralmente, relatórios de transparência salarial, garantindo o anonimato de dados pessoais. O que a lei traz de diferente das demais que já existem e tratam do assunto? Qual será o impacto para as empresas e como elas podem se preparar? No episódio de hoje, conversamos com Juliana de Alencar (@julianadealencar), CEO da empresa de inovação e cultura Weird Garage (@somoswg) e Marcelo Samogin, sócio da Remunerar (@remuneraroficial). Acompanhe!