Que a construção de uma boa cultura organizacional é um verdadeiro diferencial para toda e qualquer empresa, não é novidade. Mas é possível subir um degrau a mais no aspecto cultural quando os elementos digitais impactam diariamente a rotina de cada colaborador.

Para entender como uma cultura digital poderosa pode ser construída, o case do Itaú Unibanco é um exemplo a ser seguido. Tatyana Montenegro, Diretora de Recursos Humanos, fala sobre ao lado dos jornalistas Daniel Consani e Noelle Neves. Confira!

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