Nachdem Stefan und ich im Oktober über den Employer Branding Status Quo 2022 gesprochen haben, gibt es heute einen Ausblick in die Zukunft.

Stefan und ich diskutieren u.a. die folgenden Themen:

Was sind angesichts von Demografie, Digitalisierung und Wertewandel eigentlich die Ziele von Employer Branding mittelfristig nach vorne geschaut? - Wenig überraschend landet man dann bei Recruiting & Retention.

Kann vor dem Hintergrund dieser Ziele eigentlich ein Employer Branding nach dem Motto "eine Brand für alle Zielgruppen" noch funktionieren?

Muss man den Begriff Employer Branding nicht deutlich differenzierter verstehen als in der Vergangenheit?

Welche Rolle spielen Technologie, Daten und KPIs im Kontext Employer Branding?

Fest steht: wir müssen viel mehr aus der Perspektive der Empfänger der Employer Branding Botschaften denken, Job Branding wird relevanter, mit der entsprechenden Technologie können und müssen wir heute deutlich individueller kommunizieren.

Was bedeutet das für Employer Branding Kanäle wie beispielsweise die Karriereseite oder für Stellenanzeigen?

Und welche Rolle spielt der Mensch?

Diese Fragen diskutieren wir in diesem Podcast, garniert mit massig Beispielen aus Stefans umfangreichem Erfahrungsschatz aus der Praxis.

Viel Spaß also mit STEFAN WAGNER!

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