Nina Bransch und Fiona Ruff von HUNTING/HER, der führenden Personalberatung für weibliche Führungskräfte, haben tagtäglich mit dieser Frage zu tun. Sie finden für jede Führungsposition eine passende Frau – auch dort, wo herkömmliche Rekrutierungsprozesse scheitern.

In dieser Folge sprechen wir darüber, warum viele Frauen führen und gestalten wollen, aber häufig nicht die für sie passenden Rahmenbedingungen vorfinden. Nina und Fiona teilen ihre Erfahrungen aus der Executive Search: Warum reagieren Frauen oft nicht auf Anfragen gewöhnlicher Personalberatungen? Welche Faktoren sind für sie entscheidend, um eine Führungsrolle anzunehmen? Und welche strukturellen Barrieren und Vorurteile stehen ihnen immer noch im Weg?

Wir diskutieren außerdem, wie Unternehmen ihre Prozesse anpassen können, um mehr Frauen für Top-Positionen zu gewinnen – und warum sich das langfristig für alle lohnt. Denn wer auf Inclusive Leadership setzt, fördert Innovation, zieht Top-Talente an und steigert den Unternehmenserfolg.

„Für jede Führungsposition gibt es eine passende Frau – man muss sie nur richtig ansprechen.“ – Nina Bransch & Fiona Ruff

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