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Share 38: Wie werden Kanzleien diverser? - Interview mit Dr. Hans-Peter Löw
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38: Wie werden Kanzleien diverser? - Interview mit Dr. Hans-Peter Löw
In dieser Folge dreht sich alles um Karriere in der Großkanzlei und Diversity! Mein heutiger Gast Dr. Hans-Peter Löw ist Senior Counsel bei DLA Piper und war zuvor langjähriger Partner bei den Großkanzleien Allen & Overy und Hogan Lovells.
Wir sprechen heute darüber:
- Wie ein klarer Plan mit 20 Punkten der Karriere hilft, sich von anderen zu differenzieren und wie man diese Punkte dann auch tatsächlich umsetzt
- Welche Wege man in einem männlich geprägten Umfeld gehen kann, um sich erfolgreich für Diversity einzusetzen
- Warum Diversity kein Selbstzweck ist, sondern ein Business Need
- Welche vier Punkte wichtig sind, um Diversity in Kanzleien strategisch zu fördern
- Die Relevanz und Wichtigkeit von Zielgrößen und Frauenquoten
- Wie man seinen eigenen unbewussten Vorurteilen (unconscious bias) auf die Spur kommt
Du hast Feedback zur Folge? Schreibe gern an: [email protected]
Du möchtest als Rechtsberater:in auf authentische Weise, die zu Dir passt, deine Karriere entwickeln? Schau auf unserer Webseite vorbei: www.legaleap.de
Kanzleikultur ist Euer Thema? Meldet Euch an zur kostenlosen virtuellen Diskussionsrunde am 02.06.: https://jurcase-jobs.com/event/realtalk-hot-topics-braucht-es-einen-kulturwandel-in-der-kanzleiwelt/#events-modal
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By Dr. Nadine Lilienthal | legaleap.lawIn dieser Folge dreht sich alles um Karriere in der Großkanzlei und Diversity! Mein heutiger Gast Dr. Hans-Peter Löw ist Senior Counsel bei DLA Piper und war zuvor langjähriger Partner bei den Großkanzleien Allen & Overy und Hogan Lovells.
Wir sprechen heute darüber:
- Wie ein klarer Plan mit 20 Punkten der Karriere hilft, sich von anderen zu differenzieren und wie man diese Punkte dann auch tatsächlich umsetzt
- Welche Wege man in einem männlich geprägten Umfeld gehen kann, um sich erfolgreich für Diversity einzusetzen
- Warum Diversity kein Selbstzweck ist, sondern ein Business Need
- Welche vier Punkte wichtig sind, um Diversity in Kanzleien strategisch zu fördern
- Die Relevanz und Wichtigkeit von Zielgrößen und Frauenquoten
- Wie man seinen eigenen unbewussten Vorurteilen (unconscious bias) auf die Spur kommt
Du hast Feedback zur Folge? Schreibe gern an: [email protected]
Du möchtest als Rechtsberater:in auf authentische Weise, die zu Dir passt, deine Karriere entwickeln? Schau auf unserer Webseite vorbei: www.legaleap.de
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