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Dans lâĂ©pisode du jour, nous voyageons au cĆur de nos forces. Eglantine, coach et facilitatrice, nous raconte le jour oĂč elle a dĂ©couvert ses forces en Ă©quipe et ce que ça a changĂ© dans son Ă©quipe Ă lâĂ©poque.
Qu'est-ce qu'une force ?
âJe vois les forces comme un super pouvoir quâon a en nous. On est nĂ©s avec ça. Une force est innĂ©e. Câest quelque chose dans lequel on est bon, performant, de maniĂšre complĂštement spontanĂ©e et naturelleâ Â
âLa meilleure maniĂšre dâidentifier les forces est de demander aux personnes ce quâelles aiment particuliĂšrement faire et dans quoi ils prennent plaisirâ
Comment s'est déroulé ce moment extra-ordinaire ?
âOn a pris conscience dâĂ quel point on Ă©tait tous diffĂ©rents et que notre diffĂ©rence en devenait une force. On abandonnait lâidĂ©e que chacun fonctionne comme nous.â
Est-ce quâil faut faire Ă©voluer le projet dâune organisation en fonction des forces des individus ?
âMon rĂȘve ultime est quâon arrĂȘte de recruter les personnes sur des compĂ©tences, fiches de postes avec des missions dĂ©finies, mais sur les talentsâ
Lâentreprise chez qui Eglantine travaillait : My Sezame.
Aujourd'hui, Eglantine travaille notamment avec Mon job de sensÂ
Les tests qu'Eglantine évoque : Strength profile, Via character et le test de gallup.
Retrouvez Eglantine sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/eglantine-tuaillon/, ici son article sur la communication non violente et lĂ son article Pourquoi jâai quittĂ© la boĂźte de nos rĂȘves
La dédicace de cet épisode est faite à Gaëlle Rohou, coach et mentor d'Eglantine.
Pour continuer Ă cheminer sur le sujet, vous pouvez Ă©couter lâĂ©pisode 2.7 avec AmĂ©lie Bridot, lâĂ©pisode 2.3 avec Aymeric Marmorat et lâĂ©pisode 1.6 avec Samuel GrzybowskiÂ
đŠ Pour soutenir la Licorne, partagez lâĂ©pisode autour de vous, laissez-moi des commentaires. Rendez-vous sur [email protected] pour Ă©changer ensemble.
Retrouvez moi
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Sur la newsletter Secrets de Facilitation
By Lily GrosDans lâĂ©pisode du jour, nous voyageons au cĆur de nos forces. Eglantine, coach et facilitatrice, nous raconte le jour oĂč elle a dĂ©couvert ses forces en Ă©quipe et ce que ça a changĂ© dans son Ă©quipe Ă lâĂ©poque.
Qu'est-ce qu'une force ?
âJe vois les forces comme un super pouvoir quâon a en nous. On est nĂ©s avec ça. Une force est innĂ©e. Câest quelque chose dans lequel on est bon, performant, de maniĂšre complĂštement spontanĂ©e et naturelleâ Â
âLa meilleure maniĂšre dâidentifier les forces est de demander aux personnes ce quâelles aiment particuliĂšrement faire et dans quoi ils prennent plaisirâ
Comment s'est déroulé ce moment extra-ordinaire ?
âOn a pris conscience dâĂ quel point on Ă©tait tous diffĂ©rents et que notre diffĂ©rence en devenait une force. On abandonnait lâidĂ©e que chacun fonctionne comme nous.â
Est-ce quâil faut faire Ă©voluer le projet dâune organisation en fonction des forces des individus ?
âMon rĂȘve ultime est quâon arrĂȘte de recruter les personnes sur des compĂ©tences, fiches de postes avec des missions dĂ©finies, mais sur les talentsâ
Lâentreprise chez qui Eglantine travaillait : My Sezame.
Aujourd'hui, Eglantine travaille notamment avec Mon job de sensÂ
Les tests qu'Eglantine évoque : Strength profile, Via character et le test de gallup.
Retrouvez Eglantine sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/eglantine-tuaillon/, ici son article sur la communication non violente et lĂ son article Pourquoi jâai quittĂ© la boĂźte de nos rĂȘves
La dédicace de cet épisode est faite à Gaëlle Rohou, coach et mentor d'Eglantine.
Pour continuer Ă cheminer sur le sujet, vous pouvez Ă©couter lâĂ©pisode 2.7 avec AmĂ©lie Bridot, lâĂ©pisode 2.3 avec Aymeric Marmorat et lâĂ©pisode 1.6 avec Samuel GrzybowskiÂ
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