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4-Tage-Woche - mit Martin Gaedt
4 Tage arbeiten, 3 Tage frei und das Ganze bei gleicher Bezahlung: Wovon viele Beschäftigte träumen, ist bei etlichen Unternehmen bereits Realität. Doch handelt es sich dabei nur um einen vorübergehenden Trend, dem akuten Fachkräftemangel und der angeblich so arbeitsscheuen Generation Z geschuldet?
„Mit Sicherheit ist der Fachkräftemangel häufig der Auslöser“, erklärt Martin Gaedt, Keynote Speaker, Ideen-Fitness-Trainer und Buchautor in der aktuellen Episode des IDG TechTalk. „Die Unternehmen wissen, dass die Bewerber bei einer 4-Tage-Woche Schlange stehen.“
Es kämen aber noch viele weitere positive Effekte dazu, so der Autor des Buchs „4 Tage Woche“, etwa ein deutlich niedrigerer Krankenstand oder mehr Möglichkeiten insbesondere für Frauen und Ältere, weiter in Vollzeit zu arbeiten.
Gaedt glaubt deswegen auch, dass die 4 Tage Woche zu einem wirklichen Mainstream-Trend werden kann, weil faktisch selbst bei einer reduzierten Arbeitszeit mehr gearbeitet wird.
Aber hören Sie mehr…
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By Computerwoche, CIO & CSO4 Tage arbeiten, 3 Tage frei und das Ganze bei gleicher Bezahlung: Wovon viele Beschäftigte träumen, ist bei etlichen Unternehmen bereits Realität. Doch handelt es sich dabei nur um einen vorübergehenden Trend, dem akuten Fachkräftemangel und der angeblich so arbeitsscheuen Generation Z geschuldet?
„Mit Sicherheit ist der Fachkräftemangel häufig der Auslöser“, erklärt Martin Gaedt, Keynote Speaker, Ideen-Fitness-Trainer und Buchautor in der aktuellen Episode des IDG TechTalk. „Die Unternehmen wissen, dass die Bewerber bei einer 4-Tage-Woche Schlange stehen.“
Es kämen aber noch viele weitere positive Effekte dazu, so der Autor des Buchs „4 Tage Woche“, etwa ein deutlich niedrigerer Krankenstand oder mehr Möglichkeiten insbesondere für Frauen und Ältere, weiter in Vollzeit zu arbeiten.
Gaedt glaubt deswegen auch, dass die 4 Tage Woche zu einem wirklichen Mainstream-Trend werden kann, weil faktisch selbst bei einer reduzierten Arbeitszeit mehr gearbeitet wird.
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