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Share #441 mit AYSE SEMIZ-EWALD über DIVERSITY bei der DEUTSCHEN TELEKOM
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#441 mit AYSE SEMIZ-EWALD über DIVERSITY bei der DEUTSCHEN TELEKOM
Diversity als Business-Treiber
Diversity als Business-Treiber 🔥 mit Ayse Semiz-Ewald von der Deutschen Telekom
💬 "Ich bin keine Aktivistin, ich bin Managerin – weil Diversity enormen Business Impact hat." - Das sagt Ayse über Ihr Jobverständnis.
Ayse und ich sprechen in dieser Podcast Episode unter anderem über die folgenden Themen:
✅ Diversity strategisch denken
Ayse erklärt, wie die Deutsche Telekom das Thema Diversity global verankert und es als zentralen Treiber für Unternehmenskultur und Erfolg nutzt.
✅ Diversity und Business Impact
Ayse betont, dass Diversity nicht nur moralisch richtig, sondern vor allem geschäftlich entscheidend ist.
✅ Jobmagnet und Chancengleichheit
Mit ihrer eigenen Initiative Jobmagnet hilft Ayse, Coaching für unterrepräsentierte Gruppen zugänglich zu machen, damit auch diese ihre Karriereziele erreichen können. Respekt!
🫢 Was mich überrascht hat
Wusstest du, dass Investoren verstärkt auf Diversity-Strategien achten und diese als Bestandteil von Unternehmensbewertungen einfordern?
🎧 Viel Spaß mit Ayse Semiz-Ewald
🤙 INTERESSE AN RECRUITING, RETENTION & HR-TECH?
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By Gero HesseDiversity als Business-Treiber
Diversity als Business-Treiber 🔥 mit Ayse Semiz-Ewald von der Deutschen Telekom
💬 "Ich bin keine Aktivistin, ich bin Managerin – weil Diversity enormen Business Impact hat." - Das sagt Ayse über Ihr Jobverständnis.
Ayse und ich sprechen in dieser Podcast Episode unter anderem über die folgenden Themen:
✅ Diversity strategisch denken
Ayse erklärt, wie die Deutsche Telekom das Thema Diversity global verankert und es als zentralen Treiber für Unternehmenskultur und Erfolg nutzt.
✅ Diversity und Business Impact
Ayse betont, dass Diversity nicht nur moralisch richtig, sondern vor allem geschäftlich entscheidend ist.
✅ Jobmagnet und Chancengleichheit
Mit ihrer eigenen Initiative Jobmagnet hilft Ayse, Coaching für unterrepräsentierte Gruppen zugänglich zu machen, damit auch diese ihre Karriereziele erreichen können. Respekt!
🫢 Was mich überrascht hat
Wusstest du, dass Investoren verstärkt auf Diversity-Strategien achten und diese als Bestandteil von Unternehmensbewertungen einfordern?
🎧 Viel Spaß mit Ayse Semiz-Ewald
🤙 INTERESSE AN RECRUITING, RETENTION & HR-TECH?
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