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Share #441 mit AYSE SEMIZ-EWALD ĂŒber DIVERSITY bei der DEUTSCHEN TELEKOM
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#441 mit AYSE SEMIZ-EWALD ĂŒber DIVERSITY bei der DEUTSCHEN TELEKOM
Diversity als Business-Treiber
Diversity als Business-Treiber đ„ mit Ayse Semiz-Ewald von der Deutschen Telekom
đŹ "Ich bin keine Aktivistin, ich bin Managerin â weil Diversity enormen Business Impact hat." - Das sagt Ayse ĂŒber Ihr JobverstĂ€ndnis.
Ayse und ich sprechen in dieser Podcast Episode unter anderem ĂŒber die folgenden Themen:
â Diversity strategisch denken
Ayse erklĂ€rt, wie die Deutsche Telekom das Thema Diversity global verankert und es als zentralen Treiber fĂŒr Unternehmenskultur und Erfolg nutzt.
â Diversity und Business Impact
Ayse betont, dass Diversity nicht nur moralisch richtig, sondern vor allem geschÀftlich entscheidend ist.
â Jobmagnet und Chancengleichheit
Mit ihrer eigenen Initiative Jobmagnet hilft Ayse, Coaching fĂŒr unterreprĂ€sentierte Gruppen zugĂ€nglich zu machen, damit auch diese ihre Karriereziele erreichen können. Respekt!
đ«ą Was mich ĂŒberrascht hat
Wusstest du, dass Investoren verstÀrkt auf Diversity-Strategien achten und diese als Bestandteil von Unternehmensbewertungen einfordern?
đ§ Viel SpaĂ mit Ayse Semiz-Ewald
đ€ INTERESSE AN RECRUITING, RETENTION & HR-TECH?
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Jeden Sonntag gibtâs dann ab sofort alle SAATKORN Podcasts & Artikel der kommenden Woche in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/
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By Gero HesseDiversity als Business-Treiber
Diversity als Business-Treiber đ„ mit Ayse Semiz-Ewald von der Deutschen Telekom
đŹ "Ich bin keine Aktivistin, ich bin Managerin â weil Diversity enormen Business Impact hat." - Das sagt Ayse ĂŒber Ihr JobverstĂ€ndnis.
Ayse und ich sprechen in dieser Podcast Episode unter anderem ĂŒber die folgenden Themen:
â Diversity strategisch denken
Ayse erklĂ€rt, wie die Deutsche Telekom das Thema Diversity global verankert und es als zentralen Treiber fĂŒr Unternehmenskultur und Erfolg nutzt.
â Diversity und Business Impact
Ayse betont, dass Diversity nicht nur moralisch richtig, sondern vor allem geschÀftlich entscheidend ist.
â Jobmagnet und Chancengleichheit
Mit ihrer eigenen Initiative Jobmagnet hilft Ayse, Coaching fĂŒr unterreprĂ€sentierte Gruppen zugĂ€nglich zu machen, damit auch diese ihre Karriereziele erreichen können. Respekt!
đ«ą Was mich ĂŒberrascht hat
Wusstest du, dass Investoren verstÀrkt auf Diversity-Strategien achten und diese als Bestandteil von Unternehmensbewertungen einfordern?
đ§ Viel SpaĂ mit Ayse Semiz-Ewald
đ€ INTERESSE AN RECRUITING, RETENTION & HR-TECH?
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