Dem Sinn lauschen - Eine einfache Methode sinnorientierter Teamentwicklung

Gerade dann, wenn es in Teams um die Erarbeitung von Lösungen geht, kann es passieren, dass die Sachebene von den Teammitgliedern verlassen wird. Anstelle konstruktiver Zusammenarbeit treten die Beteiligten in Konkurrenz zueinander. Es geht ihnen dann um Profilierung und um das Sichern der eigenen Position. Wir können es dann mit dem Ego der Anwesenden zu tun bekommen und damit auch mit egoistischen Verhaltensweisen, die sich negativ auf die Zusammenarbeit auswirken.

Als Coaches und Berater*innen können wir uns fragen, was wir diesen Teams anbieten können, um ihnen die Möglichkeit zu bieten, wieder mehr miteinander und im Sinne des Unternehmens zu arbeiten. Was können wir tun, damit Teammitglieder ihr Ego und ihre egoistischen Verhaltensweisen hinter sich lassen können?

Eine Antwort darauf bietet uns die sinnorientierte Teamentwicklung. Und um eine einfache Methode aus dem Feld der sinnorientierten Teamentwicklung soll es heute gehen. Obwohl sie eher simpel ist, unterstützt sie Teams und ihre Mitglieder effektiv darin, das Konkurrenzdenken hinter sich zu lassen. Die Methode eignet sich, um mit Teams und Führungskräften an dem Sinn der gemeinsamen Arbeit sowie an Visionen und Lösungen zu arbeiten.

Ich wünsche dir viel Freude beim Lauschen!

Informationen zur Folge: Die Methode findest du auch beschrieben in dem Buch Reinventing Organizations von Frederic Laloux.

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Ich wünsche dir viel Spaß!