50 Koffies Original

Waarom is het zo spannend om na achttien jaar in hetzelfde bedrijf plots zelf aan het roer te staan?Hoe leid je een groeibedrijf zonder de voeling met de werkvloer én jezelf kwijt te raken?En hoe combineer je ambitie, menselijkheid en een gezonde portie rebellie in je leiderschap?In deze speciale aflevering van De Warmste Podcast en Vijftig Koffies gaan hosts Yana en Nadia in gesprek met Matthias Gommeren, CEO van Autosupermarkt Cardoen. Matthias is al achttien jaar actief binnen het bedrijf en nam in 2024 de fakkel over als CEO. Hij deelt openhartig hoe het is om door te groeien van “man op de vloer” tot eindverantwoordelijke, en wat er allemaal achter die titel schuilgaat.Matthias deelt zijn inzichten over:hoe hij binnen Cardoen stap voor stap doorgroeide naar de top,waarom uit je comfortzone stappen de rode draad is in zijn carrière,empathie met de werkvloer en waarom hij nog altijd zoveel mogelijk collega’s bij naam kent,hoe kleine dingen (een broodrooster, een regenjas) een groot verschil maken in werkgeluk,de spanning tussen snelheid willen maken en trage realiteit (wetgeving, processen, partners),transparant communiceren – ook over foute beslissingen en mislukte experimenten,en hoe hij probeert om als “rebelse” speler in de autosector anders én beter te blijven.Je ontdekt ook hoe Cardoen inzet op interne talentontwikkeling en successieplanning, waarom Matthias elke drie maanden zijn eigen “f*ck-ups” deelt met zijn teamleads, en wat hem helpt om mentaal gezond te blijven in een veeleisende rol.Een inspirerende aflevering over mensgericht leiderschap, zelfreflectie, bedrijfscultuur en durven springen, zonder jezelf, je mensen of je waarden onderweg kwijt te spelen.Veel luisterplezier!Wat je van deze aflevering kan verwachten:(00:00:00) Opening jingle & intro De Warmste Podcast(00:07:49) Sponsor DryHouse & uitleg rond de live-acties en giveaways(00:09:02) Giveaway met Tipto plantaardige barista-melk & introductie van Vijftig Koffies en Matthias(00:11:36) Korte schets van Matthias’ parcours en de centrale vragen van de aflevering(00:12:50) Start gesprek: koffie-ritueel, ochtendroutine en bezinningsmoment(00:15:53) Wie is Matthias naast zijn job? Gezin, Antwerpenaar en ochtendmens(00:17:07) Passie, drive en wat gemiste kansen bij mensen zonder “goesting” met hem doen(00:19:56) Uit de comfortzone stappen als groeimotor: springen zonder exact te weten waar je landt(00:22:29) Achttien jaar bij Cardoen: van assistent tot sales, fabriek en leidinggevende rollen(00:25:10) Van werknemer naar CEO: empathie met de werkvloer en “tribe”-cultuur bij Cardoen(00:28:28) Talent- en successieplanning binnen de groep Aramis & voorbereiding op de CEO-rol(00:31:05) De dag dat hij CEO werd: trots, mentale belasting en steun van thuisfront en team(00:33:17) De overgang voor collega’s: van “één van hen” naar eindverantwoordelijke(00:36:11) Ideeënbus, broodroosters en regenjassen: luisteren naar kleine frustraties met grote impact(00:38:10) Ongeduld, tempo en de realiteit dat veranderingen trager gaan dan je zou willen(00:41:07) Snelheid, innovatie en het gevaar van “altijd meer en sneller” willen als leider(00:44:22) Cardoen als rebel in de sector: 48u-levering en de legendarische “koop één, krijg één gratis”-actie(00:48:48) Wat maakt een goede (toekomstige) CEO? Passie, helderheid en kunnen luisteren(00:50:06) Open praten over problemen én successen: strategie-meetings en fouten durven toegeven(00:53:47) Laatste leiderschapstips van Matthias: helderheid, luisteren en niet rond de pot draaien(00:55:01) Persoonlijke noot: zijn liefde voor reizen, stilte en dromen van Lapland(00:56:59) Afsluiting, dankwoord en outro-jingle van De Warmste Podcast

Maar ik denk wel dat dat iets is dat in onze opvoeding zit … 

Het lerarentekort is nijpend, zeker in Brussel. Hassan benoemt het probleem rechtuit: zonder leerkrachten geen onderwijs. Beluister de volledige aflevering op ons kanaal en volg ons voor meer inzichten van topondernemers in België.

Waarom zien we zo weinig plussize modellen in campagnes? Patrick vertelt hoe merken zoals Xandres daar nu bewust stappen in zetten en dat echte inclusiviteit tijd vergt. Beluister de volledige aflevering op ons kanaal en volg ons voor meer inzichten van topondernemers in België.

Waarom bieden zo weinig merken plussize maten aan? Patrick legt uit dat het veel meer vraagt dan enkel een maatje groter maken. Het vereist expertise én investering. Beluister de volledige aflevering op ons kanaal en volg ons voor meer inzichten van topondernemers in België.

Hoe leer je kinderen omgaan met falen? In deze aflevering ontdek je hoe belangrijk het is om als ouder falen bespreekbaar te maken en er kindertaal voor te vinden. Beluister de volledige aflevering op ons kanaal en volg ons voor meer inzichten van topondernemers in België.

Duurzaamheid is essentieel, maar hoe houden we het ook economisch haalbaar? Annick deelt haar visie op de Green Deal en het spanningsveld tussen regelgeving en concurrentie. Beluister de volledige aflevering op ons kanaal en volg ons voor meer inzichten van topondernemers in België.

De haven van Antwerpen verandert van een klassieke landlord naar een bruisende community. Annick vertelt hoe Antwerp at Sea Coalition inzet op samenwerking en duurzame investeringen. Beluister de volledige aflevering op ons kanaal en volg ons voor meer inzichten van topondernemers in België.

De kijk op lichaam en mode is drastisch veranderd. Patrick blikt terug op hoe plus size klanten vroeger bekeken werden en hoe die mentaliteit gelukkig evolueerde. Beluister de volledige aflevering op ons kanaal en volg ons voor meer inzichten van topondernemers in België.

Carrièremogelijkheden zijn niet voor iedereen gelijk. Hassan legt uit waarom mensen met een allochtone achtergrond vaak minder snel kansen krijgen en toch loyaal blijven. Beluister de volledige aflevering op ons kanaal en volg ons voor meer inzichten van topondernemers in België.