#53 「バリバリ働く人」と「ほどほどが良い人」の共存は可能か

小さな会社においての従業員確保は年々厳しいものとなっています。休みや給料を上げながら生産性も上げなければならない。労働時間が減れば人を雇わなければならない…

しかし、みんなが同じ要望とは限りません。そんな個別の問題の一つの解決策のヒントになるかも！？

▽休日と従業員▽休日と売上▽長時間労働は直ちに悪？▽労働時間と賃金▽雇用契約はコース制！？▽コース別の「市民権」▽正社員とパート以外の分け方▽実際の運用の問題点▽インセンティブの程度▽個々と周りの納得感

▼ちいさな会社の人事力向上研究所

By あきら採用支援・労務管理事務所

・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（あきら採用支援・労務管理事務所）　　　 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員）