#123 「ハロワ職員が求職者になりすまし応募」というニュースから私たちが学べること

今回は、最近ニュースになったハローワーク職員による求職者なりすましについて考察とそこからなにを学び取るのかについてのお話です。

▽ハロワ職員が偽名で面接！？▽何のため？▽ハロワに意外と少ない正職員さん▽ノルマのプレッシャーがあったのか！？▽氷山の一角？▽とはいえ焼け石に水▽ハロワの社会的役割▽ノルマに対する考え方

▼ちいさな会社の人事力向上研究所

By 社会保険労務士法人　やまぐち人事力向上研究所

・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（社会保険労務士法人　やまぐち人事力向上研究所　代表）　　　 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員）

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#122 「不倫しやすい人」の特徴②～独断と偏見～

今回は、前回に引き続き社内不倫のお話です。

社内不倫対応において会社が絶対やってはいけない事とは？

▽社内不倫者の意外な行動！？▽不倫は純愛？▽社内不倫の末路！？▽やっぱり年収は大事？▽不倫属性3選▽否定されると…▽悪影響の具体例▽業務上との切り分け

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・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（社会保険労務士法人　やまぐち人事力向上研究所　代表）　　　 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員）

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#121 「不倫しやすい人」の特徴①～調査結果～

今回は、あまり語られることのない社内恋愛について、特に不倫についてのお話です。

▽不倫カップルの年代▽不倫しやすい人▽日米研究結果▽収入との関係▽意外な要因▽男性特有の要因▽日米で逆の要因▽会社に当てはめると…

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#120 社員旅行は福利厚生として機能するのか？

今回は、福利厚生のお話です。そのなかでも社員旅行は福利厚生として機能するのかについて考えていきたいと思います。

▽企業が取り入れたい福利厚生ランキング▽飲み会、社員旅行は需要ある？▽参加任意の方が…▽福利厚生として機能する職場しない職場▽社員の状況も様々▽旅行が目的になってないですか？▽会社側の努力と従業員側の努力▽社員旅行が機能するかは結局…

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#119 「社労士試験にチャレンジ！⑦～最低賃金の決め方～」

今回は、社労士試験にチャレンジの回です。

社労士試験に出てくる問題の中で身近なものをセレクションし改題したものをお届けいたします。

社労士試験や関連試験などの試験を受けられる方もそうでない方も職場の身近な情景を思い浮かべながら考えてみると面白いと思います。

▽最低賃金法第9条2項において「地域別最低賃金は地域における労働者の生計費および賃金並びに企業収益を考慮して決めなければならない」とされている。〇か×か▽答え▽結構ちゃんと決められている？▽要素のバランスでも？▽実際にはそれぞれの思惑も・・・

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#118 「ワークライフバランス」が話題なので・・・

今回は、ワークライフバランスのお話です。

最近少し話題になった「ワークライフバランス」ですがこの言葉の世の中の印象と元々の意味などから語っていきたいと思います。

▽ワークライフバランス＝プライベート重視？▽立場による受け止め方▽元々はアメリカ生まれ▽ライフステージによる労働▽ワークライフバランスはしんどい？▽あえて崩す考え方

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#117 人はみな恩知らず？～ＫＡＮＳＨＡして、もっとして～

今回は、小さな会社の「社長と従業員」の関係についてです。

従業員からの不平不満。それに対して社長は「こんなにしてあげてるのに」このような構図は巷に溢れています。そんな社長と従業員の関係について考えていきます。

▽察することの難しさ▽してあげたことは覚えてるが…▽従業員の為に▽従業員だってこれだけやってる！▽あたりまえに感謝▽従業員同士の関係▽感謝の対象とすべき人▽採用から始まっている！？

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#116 社労士試験にチャレンジ！⑥～私たちは仕事のどこにストレスを感じているのか～

今回は、社労士試験にチャレンジです。

社労士試験に出てくる問題の中で知識になるものをセレクションし改題したものをお届けいたします。

試験を受けられない方も職場に関する知識になるのでぜひお聞きください。

▽労務管理その他の労働および社旗保険に関する一般知識▽強いストレスの原因トップ３？！▽7割が強いストレスを感じてる？▽4つの就業形態別のストレス▽どの就業形態でもストレッサーになるもの▽就業形態による特性

厚生労働省令和６年

労働安全衛生調査（実態調査）https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/r06-46-50_kekka-gaiyo01.pdf

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#115 「給与額が高めの社員の副業」への対処法

今回は、リスナー様からの質問回です。

従業員の副業について、

①副業してるか把握したいときどうすれば？

②給与は充分なはず、なぜ副業？

③副業先に転職されない為には？

④副業は原則禁止だがどうすれば？

▽副業の聞き方▽副業の届け出▽一般的な副業の調査データ▽副業の理由で多いのはやはり…▽副業理由ライフステージ変化も考えると…▽労働者にとっての生産性▽年収からの簡単な時給計算方法▽転職動機はお金と人間関係？！▽

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#114 付き合いを避けたほうがいい事業者の特徴

今回は、リスナー様からの質問回です。

父の後を継いで代表に、周囲から騙されやすいという性格なので気をつけろと言われる。これから異業種交流会など積極的に交流したいと思う上で「お付き合いしてはいけない業種の特徴」はありますか？

▽人事労務の話ではないが…▽経験談を踏まえ▽3つの注意点▽自身が病まないために▽会社の代表として▽気の置けない仲間の大切さ

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