#72 結局、女性管理職は増えたほうがいいのか？

今回はリスナー様からの質問回です。

「女性管理職が増えることについてどのように思っているのか？」です。

▽なるようになれ▽昨今の法改正▽管理職自体狭き門！？▽そもそも出世したい？▽管理職＝尊敬であるべき▽配慮による出世？▽増えている女性経営者▽おすすめ士業

▼ちいさな会社の人事力向上研究所

By あきら採用支援・労務管理事務所

・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（あきら採用支援・労務管理事務所）　　　 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員）

BGM：MusMus

#71 「尊敬」と「尊重」～炎上覚悟で言いたいこと～

今回は尊敬と尊重の特徴と組織においての特性、バランスについてのお話です。

▽家庭内においての尊重と尊敬▽尊敬と尊重の違い▽尊重＝重荷！？▽尊重が多いと・・・▽尊重の対象は増えている？▽組織においての尊重＝コスト？▽尊敬に値する人＝貢献度の高い人▽弱さを主張してくる人

▼ちいさな会社の人事力向上研究所

By あきら採用支援・労務管理事務所

・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（あきら採用支援・労務管理事務所）　　　 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員）

BGM：MusMus

#70 現行の法律だと何連勤まで可能なのか？

皆さんは最大で何連勤したことありますか？今回はそんな労働法おける連勤はどこまで認められているのかというお話です。

▽基本は週1▽区切ってみても良い？▽労基法の改正▽今でもそんなに連勤ってあるの？▽そもそも連勤をさせるメリットは？▽ワーカーホリック気味の人もいる▽プライベートと仕事▽幸福度の重要性

▼ちいさな会社の人事力向上研究所

By あきら採用支援・労務管理事務所

・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（あきら採用支援・労務管理事務所）　　　 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員）

BGM：MusMus

#69 第６６回の続き；採用面接時に「あなたは運がいいですか？」と同じ機能を持つ質問とは？

今回は採用面接時にあなたは運がいいですか？という質問に代わる質問はなにか？採用時にどのような質問や事を確認した方が良いかを考えていきたいと思います。

▽役があるから勝負する▽勝負しないと運良いかすらわからない▽採用時のチェック▽第一に健康▽実際の聞き方は？▽会社で決まった質問をする重要性▽採用の結果は今の従業員

▼ちいさな会社の人事力向上研究所

By あきら採用支援・労務管理事務所

・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（あきら採用支援・労務管理事務所）　　　 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員）

BGM：MusMus

#68 労基法６７条「育児時間」とは何か？

今回はリスナー様からの質問回です。

就業規則にある女性のみに適応される「育児時間」とは一体何？男性差別的にも取られる可能性があるので削除してもいいもの？

今回はそんな「育児休業」ではなく「育児時間」のお話です。

▽想定されている場面▽現代の労働環境では想定しにくい？▽意外と自由度は高い▽知ってないと使えない▽事前に提案してみては？▽労基法にも歴史がある

▼ちいさな会社の人事力向上研究所

By あきら採用支援・労務管理事務所

・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（あきら採用支援・労務管理事務所）　　　 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員）

BGM：MusMus

#67 ＵＳＪのスタッフはなぜあんなに素晴らしいのか

今回は従業員が楽しく生き生きと働いている職場はどのようなからくりがあるのかをUSJをヒントに考察していきたいと思います。

▽ＵＳＪ入ってきた。▽スタッフが楽しそう▽時給が高い？▽「足りている」ことの重要性▽客層の良さ？▽スタッフを満足させる！？▽選ぶことの重要性

▼ちいさな会社の人事力向上研究所

By あきら採用支援・労務管理事務所

・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（あきら採用支援・労務管理事務所）　　　 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員）

BGM：MusMus

#66 面接時の「あなたは運がいいと思いますか？」という質問はどこが優れているのか

今回は誰もが一度は聞いた事はあるかもしれない偉人経営者の松下幸之助さんのエピソードについて考えていきたいと思います。

▽「君は運がいい？」▽運がいいと思っている人の思考▽運とは？▽運がいいと分かる時▽武器があるという事

▼ちいさな会社の人事力向上研究所

By あきら採用支援・労務管理事務所

・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（あきら採用支援・労務管理事務所）　　　 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員）

BGM：MusMus

#65 雇用契約の「良いところ」とは？

今回はリスナー様からの質問回です。

「この配信の第1回目の「雇用契約はそもそもうまくいくようにできていない」というご意見にかなりの衝撃をうけました。ですが、いまだに雇用契約は主流ですし、お二人も雇用されていますね？ということは雇用契約にも良いところがあるのでは？」

ということで今回は雇用契約の良いところについて話していきたいと思います。

▽雇用契約は今後も主流。▽雇用契約の問題点▽雇用契約の良いところ3点▽関係性を「タテ」にする▽命令と依頼▽帰属する安心感▽雇用契約で働く適性

▼ちいさな会社の人事力向上研究所

By あきら採用支援・労務管理事務所

・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（あきら採用支援・労務管理事務所）　　　 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員）

BGM：MusMus

#64 このPodcastに「台本」はあるのか？

今回はリスナー様からの質問回です。

二人のファーストコンタクトは？毎回のエピソードは台本はある？オープニング曲は何の曲？

いつもの人事労務関係のご質問とは違いこの配信自体へのご質問となっております。肩の力を抜いてお気軽にご拝聴いただけたらと思います。

▽二人の出会い▽youtubeでもやっていた！？▽台本について▽ファクトチェックについて▽小さな会社の実情に即した内容▽

▼ちいさな会社の人事力向上研究所

By あきら採用支援・労務管理事務所

・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（あきら採用支援・労務管理事務所）　　　 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員）

BGM：MusMus

#63 年次有給休暇の前借りは違法か？

今回はリスナー様からの質問回です。

試用期間を終えたばかりの社員からの申し出

年次有給休暇の前借は可能？

▽前借のイメージ▽特別休暇での対応▽労基法39条▽採用時付与について▽分割して付与ができる？▽人材奪い合い時代▽有給は権利でも配慮は必要▽余剰人員がいるか？▽有給の取りやすさ＝経営の安定!?

▼ちいさな会社の人事力向上研究所

By あきら採用支援・労務管理事務所

・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（あきら採用支援・労務管理事務所）　　　 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員）

BGM：MusMus