#59 もう一つのワークライフバランス～労働生産性の観点から～

今回は新解釈ワークライフバランスについてです。会社の存続を考えると人事戦略は綺麗事ばかりではいられません。しかし、人としては優しくありたいと思うのも人情です。そんな悩める社長に送る別視点でのワークライフバランスの考え方です。

▽家族の行動は赤ちゃんに合わせる▽制限される事▽育児、失業率、解雇、生産性の日米比較▽日本は生産性の低い国？▽強くて優しい国日本▽生産性の低さ＝ついてこれない人への配慮▽小さな会社の採用戦略▽「ワーク」と「ライフ」で考え方は真逆！？▽優しさを出す場所

▼ちいさな会社の人事力向上研究所

By あきら採用支援・労務管理事務所

・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（あきら採用支援・労務管理事務所）　　　 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員）