Tanto a diversidade quanto a inclusão nunca estiveram tão em alta. Assim como o mercado mudou, os consumidores também assumiram uma postura diferente. O público não se contenta mais somente com os produtos e serviços que os negócios têm a oferecer, mas com a identificação e com o sentimento de pertencimento mesmo a distância. Ser diverso e inclusivo é ser competitivo e parte da transformação pela qual a sociedade vive. Porém, na prática, como efetivamente se implanta uma cultura diversa? E o que fazem os profissionais que, hoje, são contratados exatamente para construir a estrutura da inclusão dentro de uma companhia? Quem responde é a Head de Diversidade e Inclusão da Oracle América Latina, Dani Botaro, que bateu um papo com o CEO do Grupo Top RH, Daniel Consani, e com o jornalista Bruno Piai. Confira: