Egenmelding, sykemelding, arbeidsavklaringspenger – det er mye du må holde orden på og forholde deg til når du har noen ansatt – inkludert deg selv! Arbeidstaker har rett til å bruke egenmelding etter å ha vært ansatt i 2 måneder, men visste du at dersom arbeidsgiver har rimelig grunn til å anta at fraværet ikke skyldes sykdom kan arbeidsgiver inndra retten til egenmelding? Det er folketrygdloven som definerer rettigheter og plikter rundt sykefravær i bedriften. Det er for eksempel viktig at du har gode rutiner på registrering av sykefravær, at du følger opp den ansatte som er sykemeldt og at du har kontroll på pengestrømmen. Det er ikke alle som tenker på at bedriften må betale full lønn til alle sine ansatte de første 16 dagene man er sykemeldt – først etter 16 dager trår NAV og det norske velferdssystemet til og dekker lønna til den som er syk. Et system som er basert på tillit – at vi alle skal ha trygghet om vi blir syke.

For å finne ut mer om hvordan du skal håndtere sykefravær har vi denne uken invitert Advokat Anita Hegg fra BNL (Byggenæringens Landsforening) – Hun er fagsjef HMS i BNL, og er en av de mange rådgiverne bedrifter i RørNorge kan kontakte når de har spørsmål rundt alt som handler om å ha noen ansatt.