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#68 労基法67条「育児時間」とは何か?
今回はリスナー様からの質問回です。
就業規則にある女性のみに適応される「育児時間」とは一体何?男性差別的にも取られる可能性があるので削除してもいいもの?
今回はそんな「育児休業」ではなく「育児時間」のお話です。
▽想定されている場面▽現代の労働環境では想定しにくい?▽意外と自由度は高い▽知ってないと使えない▽事前に提案してみては?▽労基法にも歴史がある
▼ちいさな会社の人事力向上研究所
By あきら採用支援・労務管理事務所
・地方(山口県)の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか?をリスナーの皆様と一緒に考えていく・・・小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手:原田彬(あきら採用支援・労務管理事務所) 岡部隆則(合同会社匠山泊 代表社員)
BGM:MusMus
#68 労基法67条「育児時間」とは何か?
今回はリスナー様からの質問回です。
就業規則にある女性のみに適応される「育児時間」とは一体何?男性差別的にも取られる可能性があるので削除してもいいもの?
今回はそんな「育児休業」ではなく「育児時間」のお話です。
▽想定されている場面▽現代の労働環境では想定しにくい?▽意外と自由度は高い▽知ってないと使えない▽事前に提案してみては?▽労基法にも歴史がある
▼ちいさな会社の人事力向上研究所
By あきら採用支援・労務管理事務所
・地方(山口県)の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか?をリスナーの皆様と一緒に考えていく・・・小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手:原田彬(あきら採用支援・労務管理事務所) 岡部隆則(合同会社匠山泊 代表社員)
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