Tässä jaksossa keskustelemme siitä, mitä palkka-avoimuus todella tarkoittaa ja miten se näkyy sekä työntekijöiden että työpaikkojen arjessa.

Tuleva EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tuo mukanaan merkittäviä muutoksia, ja pohdimme, miten nämä vaikutukset heijastuvat tasa-arvoon ja työkulttuuriin.

Lauri Vaisto Duunitorilta kertoo isossa kuvassa palkka-avoimuuden merkityksestä ja siitä, miten se muuttaa neuvottelukulttuuria työpaikoilla. Hanna Karjalainen Finnlinesilta jakaa konkreettisia esimerkkejä siitä, miten heidän organisaationsa on edistänyt palkka-avoimuutta ja millaisia hyötyjä se on tuonut rekrytointiin ja tiimien johtamiseen. Petri Sallinen Rewardialta puolestaan avaa, miksi EU on lähtenyt ajamaan tätä muutosta ja mitä se tarkoittaa käytännössä yrityksille ja työntekijöille.

Jakso on tehty yhteistyössä Duunitorin kanssa, joka on toimittanut jaksoon tausta-aineistoa ja asiantuntijasuosituksia. Jaamme myös tuoreita tuloksia Duunitorin palkka-avoimuutta koskevasta tutkimuksesta.

Lue Duunitorin artikkeli aiheesta: https://duunitori.fi/tyoelama/lahtijat-podcast-palkka-avoimuus