Der ganz formale Wahnsinn - was Organisationen zusammenhält

#74 Familien werden demokratischer - Familienunternehmen auch?

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In dieser Folge wird das Spannungsfeld zwischen modernen Familienstrukturen und traditionellen Hierarchien in Familienunternehmen diskutiert. Folgende Themen werden behandelt:

 

Wandel der Familienstrukturen:

  • Entwicklung von patriarchalischen zu
    • demokratischeren Familienmodellen
  • Moderne Familien setzen verstärkt auf
    • Verhandlung und Mitsprache
  • Veränderte Rolle von Kindern in der Familie über
    • die letzten Jahrzehnte

     

    Übertragung auf Familienunternehmen:

    • Spannungsfeld zwischen egalitären
      • Familienstrukturen und hierarchischen Organisationsformen
    • Neue Managementmethoden finden Eingang in beide
      • Bereiche
    • Herausforderungen bei der Balance zwischen
      • familiärer und geschäftlicher Rolle

       

      Nachfolgegestaltung:

      • Wandel von der selbstverständlichen zur
        • freiwilligen Übernahme
      • Geringerer expliziter Druck auf die nächste
        • Generation
      • "Doppelbindungsfalle": Freiheit der
        • Entscheidung bei gleichzeitiger impliziter Erwartung

         

        Motivation zur Unternehmensfortführung:

        • Starke Identifikation der Gründer mit dem
          • Unternehmen
          • Regionale Verantwortung und soziale Bindungen
          • Generationenübergreifende Verbindungen zwischen
            • Unternehmerfamilien und Mitarbeiterfamilien
          • Unsterblichkeitsfantasien: Das Unternehmen als
            • Vermächtnis

             

            Ausblick:

            In der nächsten Folge wird der Zusammenhang zwischen

            Familie, Unternehmen und Tradition näher beleuchtet.

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