Der ganz formale Wahnsinn - was Organisationen zusammenhält

#77 Überleben tradierte Geschlechterrollen in Familienunternehmen länger?

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In dieser Folge wird die Rolle von Geschlechternormen und deren Wandel in Familienunternehmen

diskutiert. Folgende Themen werden behandelt:

 

1. Historische

Perspektive und gesellschaftlicher Wandel:

  • Entwicklung von
    • Frauenrechten in der Wirtschaft (z.B. eigene Kontoführung erst ab 1962)
  • Frage nach der
    • Persistenz traditioneller Geschlechterrollen in Familienunternehmen
  • Einfluss
    • gesellschaftlicher Veränderungen auf Familien und Unternehmen

     

    2. These zur

    besonderen Dynamik in Familienunternehmen:

    • Mögliche größere
      • Flexibilität bei Nachfolgeregelungen aus praktischen Gründen
    • Kleinerer
      • Kandidatenpool könnte zu mehr Offenheit für weibliche Führungskräfte führen
    • Familientradition
      • könnte wichtiger sein als traditionelle Geschlechterrollen

       

      3. Arbeitsteilung und

      Positionierung:

      • Beobachtete Muster bei
        • der Verteilung von Aufgabenbereichen
      • Tendenz zu
        • geschlechtertypischen Zuordnungen (z.B. Frauen häufiger in HR/Marketing)
      • Strategische
        • Überlegungen zur Positionierung in Kernbereichen des Unternehmens

         

        4. Vergleich mit

        anderen Unternehmensformen:

        • Situation in
          • DAX-Unternehmen (Quote von Frauen in Vorständen)
        • Mögliche
          • Vorreiterrolle von Familienunternehmen bei Gleichstellung
        • Unterschiedliche
          • Dynamiken in verschiedenen Kulturkreisen

           

          5.

          Karrierestrategische Überlegungen:

          • Bedeutung der
            • Studienwahl für spätere Positionen
          • Herausforderungen beim
            • Aufbrechen traditioneller Muster
          • Empfehlung zur
            • Fokussierung auf operative Kernbereiche statt Randbereiche
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