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#92 mit BIRK ALWES von Hammerer Aluminium Industries
Ausgezeichnete HR Arbeit im Mittelstand, Fokus Blue Collar
Birk Alwes von den Hammerer Alumnium Industries ist in meinen Augen ein echter Innovator. Was er an strategischen und in der Praxis wirksamen HR-Themen (People Analytics, Purpose, Retention…) anschiebt, ist beeindruckend. Und auch mehrfach ausgezeichnet (u.a. Trendence Award 2020 für People Analytics).
Ich freue mich über diese Podcast-Episode ganz besonders, steht doch dieses Mal HR-Arbeit in einem mittelständischen Unternehmen mit hohem Blue Collar Anteil im Fokus. Davon hätte ich gern mehr - wer sich also berufen fühlt, bitte unter [email protected] melden!
In unserem Gespräch geht es u.a. um folgende Themen und Fragestellungen:
Wie Hammerer Aluminium Industries People Analytics ganz konkret einsetzt
Welche Ziele mit People Analytics erreicht wurden
Warum es Sinn macht, mit ganz praktischen Fragestellungen zu starten (dazu kann man sich auch ergänzend noch gut mein Gespräch mit XY anhören)
Wie wichtig HR-Awards für Birk Alwes sind
Warum Retention irgendwann wichtiger als Recruiting wird
Warum Birk Alwes gerade auch im Blue Collar Kontext die Sinn (oder neudeutsch Purpose) Diskussion wichtig findet
Wie New Work vom "Nice to have" zum "Must have" geworden ist - auch im Mittelstand mit mehrheitlich Blue Collar Mitarbeiter:innen
Was die nächsten Schritte in der HR-Arbeit von Hammerer Aluminium Industries ist
Ihr merkt schon: ein Podcast tief verhaftet in der betrieblichen Praxis. Ich hätte wie gesagt mehr davon: also, HR-Mittelständler:innen, meldet Euch bei [email protected], ich freue mich auf ein Gespräch mit Euch!
Jetzt aber erstmal viel Spaß mit Birk Alwes in dieser SAATKORN Podcast Episode!
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By Gero HesseAusgezeichnete HR Arbeit im Mittelstand, Fokus Blue Collar
Birk Alwes von den Hammerer Alumnium Industries ist in meinen Augen ein echter Innovator. Was er an strategischen und in der Praxis wirksamen HR-Themen (People Analytics, Purpose, Retention…) anschiebt, ist beeindruckend. Und auch mehrfach ausgezeichnet (u.a. Trendence Award 2020 für People Analytics).
Ich freue mich über diese Podcast-Episode ganz besonders, steht doch dieses Mal HR-Arbeit in einem mittelständischen Unternehmen mit hohem Blue Collar Anteil im Fokus. Davon hätte ich gern mehr - wer sich also berufen fühlt, bitte unter [email protected] melden!
In unserem Gespräch geht es u.a. um folgende Themen und Fragestellungen:
Wie Hammerer Aluminium Industries People Analytics ganz konkret einsetzt
Welche Ziele mit People Analytics erreicht wurden
Warum es Sinn macht, mit ganz praktischen Fragestellungen zu starten (dazu kann man sich auch ergänzend noch gut mein Gespräch mit XY anhören)
Wie wichtig HR-Awards für Birk Alwes sind
Warum Retention irgendwann wichtiger als Recruiting wird
Warum Birk Alwes gerade auch im Blue Collar Kontext die Sinn (oder neudeutsch Purpose) Diskussion wichtig findet
Wie New Work vom "Nice to have" zum "Must have" geworden ist - auch im Mittelstand mit mehrheitlich Blue Collar Mitarbeiter:innen
Was die nächsten Schritte in der HR-Arbeit von Hammerer Aluminium Industries ist
Ihr merkt schon: ein Podcast tief verhaftet in der betrieblichen Praxis. Ich hätte wie gesagt mehr davon: also, HR-Mittelständler:innen, meldet Euch bei [email protected], ich freue mich auf ein Gespräch mit Euch!
Jetzt aber erstmal viel Spaß mit Birk Alwes in dieser SAATKORN Podcast Episode!
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