Agile at heart

Was hat Diversität mit agilem Arbeiten zu tun? Und wie können agile Teams und deren Produkte von mehr Diversität profitieren? Genau darüber spreche ich in dieser Folge mit Mascha Romeike, Agile Coach im globalen Transformationsumfeld eines Konzerns. Freut euch auf praktische Beispiele und Tipps, wie ihr für mehr Diversity in euren Teams sorgen könnt!

*Kleine Korrektur zum Intro: Mascha ist vor fünf Jahren Scrum Master geworden (und nicht vor 8), allerdings ist sie seit acht Jahren im agilen Umfeld unterwegs.

Quellen, die wir im Gespräch erwähnen:

📚 Exit Racism von Tupoka Ogette

📚 Unsichtbare Frauen von Caroline Criado-Perez

🌈 Charta der Vielfalt

💻 Webinar von Scrum Alliance: Agile Meets Diversity, Equity and Inclusion

📱 Blogartikel von Scrum Alliance: Agile Meets Diversity, Equity, and Inclusion: How the Three Pillars of Scrum Can Help Us Be and Do Better

Was hat Product Ownership mit psychologischer Sicherheit zu tun? Genau darum geht es im Gespräch mit Angi Pridein. Angi ist Product Ownerin und teilt mit uns ganz persönliche Einblicke in ihre Geschichte mit agilen Teams. Es geht um Mut, Fehlerkultur, wirre Dynamiken zwischen Stakeholdern, emotionale Reife in Teams und was das alles eigentlich mit guten Produkten zu tun hat. 

Ein Nein ist ein Ja zu etwas anderem, das höher in der Priorität steht. Und wenn wir es Ernst meinen mit agilem Arbeiten, können wir alle lernen, noch besser nein zu sagen…oder?

Auf die heutige Folge freue ich mich ganz besonders, denn ich bin nicht allein: Ich habe heute eine Gesprächspartnerin bei mir, und zwar Claudia Frahm. Claudia ist systemische Coach und agile Coach, sie ist seit Jahrzehnten als Trainerin tätig und ich habe die große Freude, seit fast acht Jahren mit ihr zusammenzuarbeiten. Mit Claudia spreche ich heute über das Thema Fokus, und was das mit agiler Arbeit zu tun hat. Wir machen in unserem Gespräch Ausflüge in die Themen Unternehmenskultur, OKRs, Zielvereinbarungen und einige mehr.

Heute sprechen wir über Scrum Master und agile Teamcoaches und warum es für Unternehmen eine gute Idee ist, für diese Rollen Quereinsteiger:innen einzustellen. Ich gebe euch auch Tipps, worauf ihr im Interview- und Auswahlprozess achten könnt, um passende Personen zu finden bzw. um selbst den Quereinstieg zu schaffen.

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Wenn du an agiles Arbeiten denkst, woran denkst du da? Scrum, bunte Post it’s, Daily Standups? Das sind alles total greifbare Dinge, die natürlich ihre Berechtigung haben, und wahrscheinlich denken super viele genau daran als erstes.

Aus meiner Sicht sind das alles aber eher nebensächliche Dinge. Wenn wir agil arbeiten wollen, dann geht es nicht vordergründig um agile Prozesse oder Tools. Es geht eigentlich um die Haltung, um das Mindset.

Aber was genau ist eigentlich mit agiler Haltung gemeint? In dieser Folge teile ich drei Beispiele aus meiner Arbeit als Agile Coach und Trainerin, die dir verdeutlichen, wie sich eine agile Haltung konkret zeigt.

Dir sind beim Zuhören bestimmt noch einige weitere Beispiele eingefallen, in denen es agil oder eben auch gar nicht agil zugegangen ist. Wenn du deine Gedanken mit mir teilen willst, dann schreib mir gerne bei Instagram oder LinkedIn, und folge mir dort auch.