Det første afsnit af Blinde Vinkler handler om AI i rekruttering. Spænder AI ben for kvinder, når de søger job? Det skorter ikke på tilbud om teknologi, der kan lette arbejdet med at finde den bedste nye medarbejder til en virksomhed. Og dataanalyse, machine learning og AI kan for eksempel hjælpe med at sortere i store mængder ansøgninger og analysere ansøgerens egnethed via videosamtale og personlighedstest. Men hvis disse værktøjer er biased, kan man så risikere at bliver sorteret fra pga køn eller etnicitet før man overhovedet har talt med et menneske? Mød to kvinder, som har sat sig for at udvikle AI som vil ændre på dette. Gæster Kim Escherich tinyurl.com/y6u4zn3c Develop Diverse Stifter og CEO Jenifer Clausell-Tormos og Tech Lead Dignee Brandt www.developdiverse.com I podcasten refereres til/fra: Harvard University: What Works: Gender Equality by Design tinyurl.com/n2rz3f7 Hirevue tinyurl.com/ybwk27bd Læse mere om IDAs Agnes & Betzy-pris på: ida.dk/om-ida/temaer/diversity-in-tech-and-science Podcasten er produceret af Ingeniørforeningen IDA. Den er udviklet, tilrettelagt og redigeret af journalist Marie Høst med redaktionel sparring fra IDAs programudvikler Tina Ryoon Andersen.