Angel聊聊天

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By angelhwangEducation
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Angel聊聊天 episodes

  • #35 [創業二三事] 什麼是『感恩經濟』?

    感恩經濟是不可阻擋的趨勢

    世界千變萬化,
    唯有人性不會改變

    小鎮經濟模式轉變
    到時代進入了客戶服務的黑暗時期
    到口耳相傳的時代又回來

    如果你接觸過社群媒體,但沒有產生預期效果

    你的產品或服務不好
    你的方法不對


    點此留言喔
    https://open.firstory.me/story/ckpoen6748eke0846phzm5j25?m=comment

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    34 min
  • #34 [買房二三事] 驗屋跟我想的不一樣

    贊助小單元
    “潔手晶露“
    https://bit.ly/3oFJgyV

    房子要交屋了
    要找人驗屋嗎? 還是自己驗就可以了?

    專業驗屋驗些什麼?

    驗屋完後
    發現重點跟原本想的不一樣啊


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    38 min
  • #33 [幸福二三事] 讓愛延續的7個方法-3

    讓愛延續的7個原則

    補強愛情地圖
    培養愛戀與愛慕
    回應,而非回絕
    接受另一半的意見
    兩種衝突
    打破僵局
    創造共同意義


    分辨兩種衝突

    永久的衝突
    可解決的衝突


    解決可解決的問題

    圓融開場
    學習釋出與接受示好訊息
    安撫自我與彼此
    互相妥協
    包容彼此缺點



    神奇5小時

    彼此道別 2mins/日
    回家舒壓的對話 20mins/日
    表達愛與讚美 5mins/日
    培養感情 5mins/日
    約會 2hrs/週

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    35 min
  • #32 [幸福二三事] 讓愛延續的7個方法-2

    Bill gates 與妻子27年的婚姻結束了!
    維持幸福的婚姻真的不容易
    所以我們早點學會讓愛延續下去的方法實在好重要

    失敗婚姻的特徵
    1. 尖銳的開場
    2. 4騎士
    3. 情緒衝擊過大
    4. 作戰或逃跑的肢體語言
    5. 無效的示好訊息
    6. 糟糕的回憶

    讓愛延續的7個原則
    1. 補強愛情地圖
    2. 培養愛戀與愛慕

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    32 min
  • #31 [幸褔二三事] 『讓愛延續的7個方法』

    讓愛延續的7個方法

    作者是婚姻與家庭治療領域的大師
    用非常科學的方式
    研究婚姻關係
    找出幸福婚姻的秘訣

    追蹤700對夫妻後
    破解了過去婚姻治療的迷思:溝通與學會解決衝突

    真正長久幸福的婚姻關鍵:
    深厚的友誼
    能在衝突裡以正面感受主控而不是負面的受害者心態
    其中“示好訊息“是秘密武器

    失敗的關係特徵:
    1. 尖銳的開場
    2. 4騎士

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    44 min
  • #29 [幸福二三事] 聊聊生死觀

    你害怕死亡嗎?害怕親人離世嗎?
    聊聊我的生死觀
    有些宗教生死觀為了死後,有些為了下輩子⋯
    我的生死觀為了讓此生過得更好
    比較不會過於恐懼
    你們的生死觀呢?


    最重要的還是珍惜現在所擁有的
    把握當下❤️

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    35 min
  • #28 [幸福二三事] 如何解開你的沈默契約?

    沈默契約改變4階段 :
    想改變關係,不需要改造對方,只需要從沈默契約加諸在你身上的限制著手
    1. 使用移情,信任,與尊敬的基本價值
    2. 運用個人經歷與領悟
    3. 重新架構或創造一個新妥協
    4. 拿出勇氣與信念 檢視看看自己是否有沈默契約:
    * 我從小有一種信念......
    * 我假設妳知道........
    * 我因此期望.......
    自我確認你對自己的期望做到多少程度傳達

    對於自己的沈默契約決定要: 保留.重新架構 或是 終結它

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    54 min
  • #26 [創業二三事] 『零規則』Netflix的企業文化

    『零規則』

    開會情境
    常常覺得自己該講話,但猶豫一下,時機就過了
    但在Netflix裡,大家總是誠實敢言

    誠實敢言很難
    連作者艾琳在眾人面前獲得誠實回饋,都覺得尷尬
    但是確實有好處

    高表現+無私誠實=極高表現

    如何在企業裡推動誠實回饋?
    從老闆自己接受員工給的評語做起

    回饋4原則:
    給予的人 1.以協助為目的:立意良善
    2.可實際執行
    收到回饋 3.表達感謝
    4.採納或是捨棄
    隨時隨地鼓吹回饋

    Netflix進一步
    廢除休假規定
    廢除差旅費用規定
    好處是自由.有效率.並且省錢

    加速推展自由與責任的文化:
    給出業界最高薪水
    對員工坦承誠實獲取信任
    接著讓員工可以自己決策
    不需討好上司

    Netflix創新循環
    1.徵詢各方意見
    2.想法.規模大的時候,要調查清楚
    3.成為掌握全盤的領袖,勇敢下注
    4.成功則慶祝, 失敗則坦承檢討

    Qwiskster事件
    “當你不同意某個想法卻不表達意見,就是對Netflix不忠“

    員工決策如果失敗,上司要專注在
    1.透過專案學到什麼
    2.不要小題大作
    3.請當事人亮出失敗

    繼續深化自由與責任的文化:
    主管以留任測試來檢視,員工是否適任
    360度評量獲得回饋循環
    給予充分資訊,放心授權下去

    不以管控方式, 以給予資訊方式
    讓員工鍛鍊出決策能力

    鬆散耦合的組織
    保持高度自由.彈性, 以加速角色
    前提要能夠認同一致
    整個企業定期召開季度會議:對其北極星
    瞭解公司前進的總體方向

    金字塔 VS 大樹

    走向全世界
    何謂誠實直言,世界各地大不同
    需要不斷溝通

    回饋原則加上一條
    給予的人 1.以協助為目的:立意良善
    2.可實際執行
    收到回饋 3.表達感謝
    4.採納或是捨棄

    5.調整適應

    整個企業像個爵士樂團, 大家鬆散耦合,但奏出絕美的音樂






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    1 hr 9 min

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Hi, 我是35歲不到就退休的Angel
業餘買了10間房
環遊世界了400天
現在在努力培養大前研一說的退休後的20個興趣
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