Au travail : Décode les codes

Dire non, ce n’est pas suffisant. Encore faut-il savoir comment le faire. 

Parce qu’entre l’envie de refuser et la réalité de la situation, il y a souvent un moment de flou : malaise, justification, hésitation…

Dans cet épisode d’Au travail : décode les codes, on passe à la pratique avec 5 façons concrètes de dire non.

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Dire non n’est pas un manque de flexibilité, c’est une compétence professionnelle clé. 

Et pourtant, c’est souvent là que tout se joue : peur de décevoir, peur de mal paraître, peur du conflit… alors on dit oui, même quand on pense non. 

Dans cet épisode d’Au travail : décode les codes, on comprend pourquoi savoir dire non renforce votre crédibilité plutôt que de la diminuer. 

Un épisode essentiel pour commencer à poser des limites sans culpabiliser.

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La confiance en soi ne tombe pas du ciel. Elle ne précède pas l’action, elle se construit avec elle. 

Dans cet épisode d’Au travail : décode les codes, on explore ce qui se joue vraiment derrière le manque d’assurance : le dialogue intérieur, les petites croyances qui bloquent, et les réflexes qui nous freinent avant même d’avoir essayé. 

Et surtout, on voit comment reprendre la main, pas à pas, avec des techniques concrètes pour commencer à changer sa manière d’agir au travail.

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Parce qu’au travail, s’affirmer ne veut pas dire parler plus fort ou prendre plus de place.

C’est trouver le bon équilibre. Ni s’effacer, ni écraser. Entre le paillasson et le hérisson, deux extrêmes bien connus, on comprend vite comment certains s’adaptent trop… et d’autres pas assez. 

Dans cet épisode d’Au travail : décode les codes, vous découvrirez ce que ces deux postures disent de nos façons de réagir au travail.

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S’affirmer au travail, tout le monde en parle. Mais entre ne pas oser et en faire trop, il y a un vrai déséquilibre.

Dire non, répondre, demander, recadrer… ce n’est jamais aussi simple que dans les conseils théoriques.

Dans cet épisode d’Au travail : décode les codes, on pose les bases, on vous explique pourquoi et comment s’affirmer au travail. Et pour ça, quelques repères simples. Rendez-vous dans l’épisode pour les découvrir.

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Vous avez passé le cap de l’arrivée en entreprise. 

Vous êtes en période d’essai.

Et maintenant, une vraie question se pose : qu’est-ce qui donne envie à une entreprise de vous garder ? 

La réponse est souvent moins spectaculaire qu’on l’imagine. 

Ecoutez cet épisode et vous saurez tout.

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Vous avez été pris. 

Contrat signé. Badge récupéré. Mail pro activé.

Et dans la tête, une idée simple : “c’est bon, j’y suis.” 

Pas tout à fait. La période d’essai, c’est le moment où tout se joue encore. 

Pour l’entreprise : est-ce qu’elle a fait le bon choix ? 

Pour vous : est-ce que cet environnement vous correspond vraiment ? 

Dans cet épisode, on vous donne les 5 pièges classique de la période d’essai.

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Après un entretien, commence une phase que beaucoup connaissent trop bien : l’attente. 

On rejoue la scène, on doute, on analyse chaque phrase. 

Et très vite, on subit. Mauvais réflexe. 

Parce qu’à ce moment-là, vous pouvez encore agir. 

Dans cet épisode, on vous dit quand et surtout comment.

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Il y a un moment dans un entretien où tout devient plus concret. 

Le salaire. 

Les conditions. 

Le télétravail. 

Les horaires. 

Et là, beaucoup de candidats changent de posture. 

Ils hésitent. Ils s’excusent. Ou ils n’osent pas en parler. 

Dans cet épisode de Au travail : décode les codes, on remet les choses à leur place : 

parler des conditions n’est pas un manque de tact c’est une partie normale du recrutement 

mais il y a un bon moment pour le faire et une bonne manière de le formuler.

On vous dit tout pour aborder ces points avec tact et affirmation de soi.  

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Un entretien en face à face ne commence pas quand vous parlez.

Il commence dès que vous entrez dans la pièce. 

Regard. 

Posture. 

Tenue. 

Présence. 

Avant même une seule réponse, une impression est déjà là. 

Dans cet épisode d’Au travail : décode les codes, on parle de ce qui se joue avant les mots parce que ce que vous dégagez compte autant que ce que vous dites. On vous donne tous les conseils pour donner envie de vous recruter.

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