Miért tabu itthon a fizu téma? Hogyan lehet fair a fizetés? Miért jó a transzparens bérezés? Mit tehetsz vezetőként azért, hogy jó irányba haladjatok?

Szolgálati közlemény: lett egy e-mail-címünk, kedves hallgatónk! Ha bármi oknál fogva a fő elérhetőségi csatornánk (a Twitter) nem lenne számodra megfelelő, írhatsz nekünk az alábbi címre: [email protected] – ígérjük, válaszolunk! Nem ígérjük, hogy gyorsan. Ide is jöhet nekünk minden visszajelzés, komment, kérdés, témajavaslat és gyakorlatilag bármi a podcast kapcsán.

Témák:

(00:00) - Bevezető, szolgálati közlemények, satöbbi
(01:57) - Miért tabutéma a fizetés?
(09:25) - Egyéb juttatások és a versenyképes fizetés
(17:54) - A fizetés egy üzlet, ahol te az idődet és a tudásodat, a cég a pénzét adja
(25:24) - Mi tehet értékessé egy munkahelyet a fizetésen túl?
(31:30) - 3 dolog, ami nagyban meg (kellene) határozza a fizetést
(39:00) - Bérfeszültségek és a cost of living
(48:00) - Jutalom és a fizetés, bérsávok, kompetenciamátrix
(60:00) - Levezető, elköszönés, likesharesubscribe

Az epizódban elhangzott és ajánlott könyvek, források stb.:

• Hay's Salary Guide
  https://www.hays.hu/salary-guide
• Hay's Salary Guide, 2023 Hungary:
  https://www.hays.hu/documents/63283/52024670/Hays+Hungary+Salary+Guide+2023+%28HU%29.pdf
• Transzparens bérezés:
  https://www.letscode.hu/2016/02/29/transzparencia-a-fizetesekben-interju/
• How to Negotiate Your Salary:
  https://www.pon.harvard.edu/daily/salary-negotiations/negotiate-salary-3-winning-strategies/
• levels.fyi – sávok és bérek összehasonlítása:
  https://www.levels.fyi/
• What is a Competency Matrix and How to Create One:
  https://inside.6q.io/what-is-a-competency-matrix/
• "Most, hogy" jutalom és hatása az emberekre:
  http://www.elet-jatek.hu/cikkek/Motivacio.pdf

Ha tetszett ez a rész, és még hallgatnál minket, iratkozz fel csatornánkra bármelyik népszerű podcast szolgáltatáson! Elérhetsz minket az Apple, a Spotify, és a Google felületén is. Ha visszajelzést küldenél nekünk, keresd bármelyikünket Twitteren: @FancyKarolina, @kisPocok, és @mefiblogger – ha a közösségi médiában írsz rólunk, használd az #AVKPodcast hashtaget! És e-mail-címünkre is várjuk visszajelzésedet, észrevételeidet, kérdéseidet vagy javaslataidat: [email protected]

A következő rész terveink szerint 2023. március 22-én, szerdán reggel jelenik meg.

💬 Csatlakozz az AVK Slackhez, ahol a hazai engineering, leadership, product, design és hasonló területen dolgozó szakemberekkel építünk közösséget: https://bit.ly/avk-slack

✍️ Vedd fel velünk a kapcsolatot, adj nekünk visszajelzést vagy javasolj témát, az alábbi űrlapon jöhetnek a konstruktív gondolatok: https://bit.ly/avk-visszajelzes

📮 Írj nekünk e-mailt, ígérjük, válaszolunk, de nem ígérjük, hogy gyorsan: [email protected]

🦋 Megtalálsz minket Bluesky-on, ami olyan mint a Twitter, csak kicsit jobb: @FancyKarolina, @kisPocok,  @mefiblogger

#️⃣ Ha  a közösségi médiában írsz rólunk, említs minket az #AVKPodcast hashtaggel.

This is a public episode. If you'd like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit www.avkpodcast.hu/subscribe

Második évadunk nyitásában kötetlenül sztorizgattunk a munkahelyi politikáról, politizálásról, barátságokról, barátkozásról és ezek összefüggéseiről.

Szolgálati közlemény: lett egy e-mail-címünk, kedves hallgatónk! Ha bármi oknál fogva a fő elérhetőségi csatornánk (a Twitter) nem lenne számodra megfelelő, írhatsz nekünk az alábbi címre: [email protected] – ígérjük, válaszolunk! Nem ígérjük, hogy gyorsan. Ide is jöhet nekünk minden visszajelzés, komment, kérdés, témajavaslat és gyakorlatilag bármi a podcast kapcsán.

Témák:

(00:00) - Bevezető, szolgálati közlemények, boldogújévet
(04:26) - Saját sztorijaink a munkahelyi politizálásról
(14:37) - Amúgy meg mi az a politika? És mikor rossz?
(34:43) - Hol kezdődik a “céges” barátkozás, és hol a “magán”? (És egy meglepő fordulat)
(63:00) - Hogyan lehet (túl lehet-e élni) erősen politizálós közegben?
(74:27) - Leköszönés

Az epizódban elhangzott és ajánlott könyvek, források stb.:

• Donut – virtuális kávé remote környezetben dolgozóknak:
  https://www.donut.com/
• Daniel H. Pink – To Sell is Human:
  https://www.amazon.com/Sell-Human-Surprising-Moving-Others/dp/1594631905
• 4D-s (vagy 6D-s) sakkjátszma kifejezéshez egy kis magyarázat:
  https://www.urbandictionary.com/define.php?term=4D+chess

Ha tetszett ez a rész, és még hallgatnál minket, iratkozz fel csatornánkra bármelyik népszerű podcast szolgáltatáson! Elérhetsz minket az Apple, a Spotify, és a Google felületén is. Ha visszajelzést küldenél nekünk, keresd bármelyikünket Twitteren: @FancyKarolina, @kisPocok, és @mefiblogger – ha a közösségi médiában írsz rólunk, használd az #AVKPodcast hashtaget! És e-mail-címünkre is várjuk visszajelzésedet, észrevételeidet, kérdéseidet vagy javaslataidat: [email protected]

A következő rész terveink szerint 2023. február 22-én, szerdán jelenik meg.

💬 Csatlakozz az AVK Slackhez, ahol a hazai engineering, leadership, product, design és hasonló területen dolgozó szakemberekkel építünk közösséget: https://bit.ly/avk-slack

✍️ Vedd fel velünk a kapcsolatot, adj nekünk visszajelzést vagy javasolj témát, az alábbi űrlapon jöhetnek a konstruktív gondolatok: https://bit.ly/avk-visszajelzes

📮 Írj nekünk e-mailt, ígérjük, válaszolunk, de nem ígérjük, hogy gyorsan: [email protected]

🦋 Megtalálsz minket Bluesky-on, ami olyan mint a Twitter, csak kicsit jobb: @FancyKarolina, @kisPocok,  @mefiblogger

#️⃣ Ha  a közösségi médiában írsz rólunk, említs minket az #AVKPodcast hashtaggel.

This is a public episode. If you'd like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit www.avkpodcast.hu/subscribe

Évadzáró év végi adásunkban arról beszélgetünk, hogy milyen nehézségeink vannak, és hogy hogyan tudjuk ilyen helyzetben magunkat és másokat motiválni.

Szolgálati közlemény: az epizód során néha hallható zavaró háttérzaj miatt hallgatóink szíves elnézését kérjük, megküzdöttünk a kábelekkel, amiről mi sem tudtunk, legközelebb nem fordul elő!

⏲️ Témák, amiket érintettünk

(00:00) - Szokásos bevezető, amiben megint jubilálunk: féléves lett a podcast!

(01:07) - AVK Wrapped: néhány érdekesség, adat és viszzajelzés a podcastról

(04:49) - Segítség, világvége! Miért fájdalmas az “évvége” hangulat (már ha az)?

(31:46) - Na de elég a rantből – hogyan tovább?

(64:18) - Néhány tanács az év végére és az ünnepi időszakra

(82:17) - Jókívánságok és leköszönés

🌐 Linkek, források, kattabióba

Nyitózenénket az alábbi YouTube videóból kölcsönöztük.

Eisenhower Matrix

Year Compass – zárd le 2022-t, tervezd meg 2023-at!

Magyarországon nincs halloween, mindenszentek van.

Mind sweep

Fantázialétra

🧡 Like, share, subscribe: ha tetszett az epizód, nyomj ránk egy 5 csillagos értékelést, és kövess minket kedvenc podcast csatornádon.

💬 Csatlakozz az AVK Slackhez, ahol a hazai engineering, leadership, product, design és hasonló területen dolgozó szakemberekkel építünk közösséget: https://avkpodcast.hu/p/slack

📬 Iratkozz fel hírlevelünkre, hogy ne maradj le bejegyzéseinkről és podcast epizódjainkról. Ha szereted, amit csinálunk, támogasd a munkánkat: https://avkpodcast.hu/about

This is a public episode. If you'd like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit www.avkpodcast.hu/subscribe

Ha vezetőként a visszajelzés az egyik legfontosabb eszköz, akkor a 1:1 ennek a legfontosabb színtere. A 6. részben arról beszélünk, milyen a jó 1:1.

⏲️ Témák, amiket érintettünk:

(00:00) - Szokásos bevezető, amit most nagyjából tizenegyszer vettünk fel

(01:56) - One-on-one, 1-to-1, 1-on-1, 1:1, százegyezés, rendszeres, négyszemköztizés… mi is ez?

(04:45) - Na de mi is az a 1:1, mi a célja, hogyan csináljuk, miért csináljuk?

(14:20) - Mennyire bizalmas a 1:1 és kell-e hozzá doksit (meeting notes)  írni?

(16:20) - Miért fontos a 1:1 és miért nem csak a vezető felelőssége, hogy jó legyen?

(21:02) - Status update, szabályok, gyakoriság, időtartam, le lehet-e mondani stb.

(46:12) - Az “emberi faktor” a 1:1 beszélgetésekben

(59:05) - Talán triviális, talán nem, de mindenképpen hasznos tanácsok a jó 1:1-hoz

(75:57) - Miért készülj te is a saját 1:1-odra a vezetőddel

(80:28) - 1:1 a munkahelyi kontextuson túl

(103:11) - Hogyan kezdj neki, ha új neked a 1:1

(108:50) - Összefoglalás, levezetés, elköszönés

🌐 Linkek, források, kattabióba:

One-on-one vs. One-to-one

Kérdések az első 1:1 beszélgetésedhez

Hogyan és hogyan nem jó a status update a 1:1 során

Nagyon sok jó kérdés a következő 1:1 beszélgetésedhez

Még több nagyon jó kérdés a következő 1:1 beszélgetésedhez

Managing up

🧡 Like, share, subscribe: ha tetszett az epizód, nyomj ránk egy 5 csillagos értékelést, és kövess minket kedvenc podcast csatornádon.

💬 Csatlakozz az AVK Slackhez, ahol a hazai engineering, leadership, product, design és hasonló területen dolgozó szakemberekkel építünk közösséget: https://avkpodcast.hu/p/slack

📬 Iratkozz fel hírlevelünkre, hogy ne maradj le bejegyzéseinkről és podcast epizódjainkról. Ha szereted, amit csinálunk, támogasd a munkánkat: https://avkpodcast.hu/about

This is a public episode. If you'd like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit www.avkpodcast.hu/subscribe

Vezetőként a visszajelzés az egyik legfontosabb eszközünk, így most arról beszélünk, milyen a jó feedback, és hogyan lehet szerintünk jól csinálni.

⏲️ Témák, amiket érintettünk:

(00:00) - Visszajelzések, szolgálati közlemények, helyesbítések és általános csapongások

(06:35) - Miért fontos a visszajelzés – néhány rossz példán át

(22:53) - Mitől lsez jó (hatásos, nem sértő stb.) egy visszajelzés?

(45:20) - Hogyan fogadjuk a vissazjelzést? Hogyan reagáljunk rá?

(61:59) - Hogyan adjunk visszajelzést a csapattársainknak, a beosztottjainknak és a vezetőnknek?

(87:53) - Módszerek, amik segítenek jobb visszajelzést adni (vagy épp nem segítenek

(109:06) - Összefoglalás, levezetés, elköszönés

🌐 Linkek, források, kattabióba:

Admired Leadership

SBI Feedback

DESC Feedback

STAR Feedback

360 Feedback

Feedback Wrap

Praise in public, critize in private

Stretch Leadership Meetup Budapest

Streatch Leadership & Management Conference

🧡 Like, share, subscribe: ha tetszett az epizód, nyomj ránk egy 5 csillagos értékelést, és kövess minket kedvenc podcast csatornádon.

💬 Csatlakozz az AVK Slackhez, ahol a hazai engineering, leadership, product, design és hasonló területen dolgozó szakemberekkel építünk közösséget: https://avkpodcast.hu/p/slack

📬 Iratkozz fel hírlevelünkre, hogy ne maradj le bejegyzéseinkről és podcast epizódjainkról. Ha szereted, amit csinálunk, támogasd a munkánkat: https://avkpodcast.hu/about

This is a public episode. If you'd like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit www.avkpodcast.hu/subscribe

Miért van szükségünk tervekre és célokra? Mi történik, ha ezek nélkül megyünk? És ha nem jönnek össze a tervek? Hogyan adnak a tervek felhatalmazást?

⏲️ Témák, amiket érintettünk:

(00:00) - Visszajelzések, szolgálati közlemények, helyesbítések és általános csapongások

(09:00) - Az agykutató válaszol rovat: miért tervezünk?

(26:23) - Mi történik, ha nem tervezünk?

(48:08) - Hogyan fogja a tervezés "felhatalmazni" a csapatainkat

(59:36) - Mi van akkor, ha a vezetőnk akadályozza a tervezést?

(72:36) - Összefoglalás, levezetés, elköszönés

🌐 Linkek, források, kattabióba:

Goal Setting Research

Viagra mint vérnyomáscsökkentő

Viagra és a jetlag

Shoot for the moon (Norman Vincent Peale amerikai szerző idézete)

Attention deficit hyperactivity disorder (ADHD)

“I apologize for such a long letter - I didn't have time to write a short one.” (Mark Twain amerikai szerző idézete)

Start With Why

Steve Jobs Was Wrong About His Famous 'Smart Person' Quote. He Forgot About Millennials

Set Goals with OKRs

SMART Goals

A Fresh Look at SMART Goals

DIBB Framework

🧡 Like, share, subscribe: ha tetszett az epizód, nyomj ránk egy 5 csillagos értékelést, és kövess minket kedvenc podcast csatornádon.

💬 Csatlakozz az AVK Slackhez, ahol a hazai engineering, leadership, product, design és hasonló területen dolgozó szakemberekkel építünk közösséget: https://avkpodcast.hu/p/slack

📬 Iratkozz fel hírlevelünkre, hogy ne maradj le bejegyzéseinkről és podcast epizódjainkról. Ha szereted, amit csinálunk, támogasd a munkánkat: https://avkpodcast.hu/about

This is a public episode. If you'd like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit www.avkpodcast.hu/subscribe

Miért hibázunk? És utána miért sunnyogunk? Mi az a pszichológiai biztonság? Ezekről beszélgetünk, és arról, hogyan építhetjük a hibázás kultúráját.

⏲️ Témák, amiket érintettünk

(00:00) - Visszajelzések, szolgálati közlemények, helyesbítések és általános csapongások

(08:07) - Mikor hibáztunk utoljára? Mit rontottunk el és mit tanultunk belőe?

(28:35) - A tanulás és a hibázás kapcsolata

(35:18) - Ha elrontunk valamit, miért a sunnyogás az első reakciónk?

(43:20) - A pszichológiai biztonság és az oktatás szerepe

(58:20) - Otthonról hozott minták a hibázás körül

(65:31) - Mit jelent a hibázás kultúrája? (És mi köze ehhez a repülőgépeknek?!)

(72:25) - Hogyan, és ki tud változást teremteni?

(80:57) - Eszközök, avagy túlok, amelyek segítik a hibázás kultúráját építeni

(98:00) - Levezetés, kivezetés, összefoglalás, befejezés

🌐 Linkek, források, kattabióba

Milyen a pszichológiai biztonság a munkahelyen?

The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth

Experience with strengthening safety culture in nuclear power plants

A Revisit to the Recent Human Error Events in Nuclear Power Plants Focused to the Organizational and Safety Culture

Nuclear safety lies in greater transparency

How the Boeing 737 Max Disaster Looks to a Software Developer

Win Affection and Trust by Spilling Coffee All Over Yourself

Killed by a Machine: The THERAC-25

The importance of an incident postmortem process

Performing a Project Premortem

Az “öt miért” avagy Five Whys

How to Manage your Engineering Team Under Pressure - Antifragility Lessons From Robinhood and Facebook

Faking fires: Get better incident management with practice

🧡 Like, share, subscribe: ha tetszett az epizód, nyomj ránk egy 5 csillagos értékelést, és kövess minket kedvenc podcast csatornádon.

💬 Csatlakozz az AVK Slackhez, ahol a hazai engineering, leadership, product, design és hasonló területen dolgozó szakemberekkel építünk közösséget: https://avkpodcast.hu/p/slack

📬 Iratkozz fel hírlevelünkre, hogy ne maradj le bejegyzéseinkről és podcast epizódjainkról. Ha szereted, amit csinálunk, támogasd a munkánkat: https://avkpodcast.hu/about

This is a public episode. If you'd like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit www.avkpodcast.hu/subscribe

Ebben a részben nagyon örülünk a 120 feliratkozónknak, helyesbítünk párat, megosztjuk a visszajelzéseket, és a vezetői munka alapjairól beszélgetünk.

⏲️ Témák, amiket érintettünk

(00:00) - Visszajelzések, szolgálati közlemények és általános csapongások(18:28) - Hogy sikerült kisPocok előadása?(24:33) - Adásunk fő témája: mi fán terem a vezető?(25:32) - Jó vezetőnek születni kell vagy tanulható ez a szakma?(37:38) - Mi az a "trailing promotion" és a "dual track career ladder"?(51:53) - Bárkiből lehet vezető? Informális és formális vezetők(66:40) - Mi a vezetők eredménye, produktuma?(80:13) - Mik egy jó vezető tulajdonságai?

🌐 Linkek, források, kattabióba:

Growth Mindset

Google és a pszichológiai biztonság

kisPocok úr előadásának diái a Google Slides felületén

🧡 Like, share, subscribe: ha tetszett az epizód, nyomj ránk egy 5 csillagos értékelést, és kövess minket kedvenc podcast csatornádon.

💬 Csatlakozz az AVK Slackhez, ahol a hazai engineering, leadership, product, design és hasonló területen dolgozó szakemberekkel építünk közösséget: https://avkpodcast.hu/p/slack

📬 Iratkozz fel hírlevelünkre, hogy ne maradj le bejegyzéseinkről és podcast epizódjainkról. Ha szereted, amit csinálunk, támogasd a munkánkat: https://avkpodcast.hu/about

This is a public episode. If you'd like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit www.avkpodcast.hu/subscribe

⏲️ Témák, amiket érintettünk

Kik vagyunk

Miért csináljuk ezt az egészet

Miért pont magyarul

Mit jelent egyáltalán a hatékonyság?

Feltétlenül a főnök-e a legjobb szakember?

Miért fontos a bizalom

Incrementalist vs. completionist megközelítés

🌐 Linkek, források, kattabióba

Level Up Engineering Podcast

Michael Lopp (Rands) blogja

Micheal Lopp: Managing Humans

L. David Marquet: Turn the Ship Around!

Peter F. Drucker: The Effective Executive

Ezúton is nagyon köszönjük Csontos Péternek a zenét, és Juhász Bálintnak a felkonf szöveget! <3

🧡 Like, share, subscribe: ha tetszett az epizód, nyomj ránk egy 5 csillagos értékelést, és kövess minket.

💬 Csatlakozz az AVK Slackhez, ahol a hazai engineering, leadership, product, design és hasonló területen dolgozó szakemberekkel építünk közösséget: https://avkpodcast.hu/p/slack

📬 Iratkozz fel hírlevelünkre, hogy ne maradj le bejegyzéseinkről és podcast epizódjainkról. Ha szereted, amit csinálunk, támogasd a munkánkat: https://avkpodcast.hu/about

This is a public episode. If you'd like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit www.avkpodcast.hu/subscribe