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BACK TO THE ZUKUNFT Staffel 1, Episode 1
GESTERN WAR HEUTE NOCH MORGEN: Wie hat das alles angefangen?
Willkommen bei BACK TO THE ZUKUNFT - dem neuen Podcastformat mit TIM VERHOEVEN, Senior Manager Talent Intelligence bei Indeed und GERO HESSE, CEO von EMBRACE.
Dies ist die erste Staffel GESTERN war HEUTE noch MORGEN. Das Fokusthema dieser ersten Staffel ist die rasante Technologie-Entwicklung rund um Arbeit, Recruiting und Retention in den letzten 25 Jahren, in der Gegenwart und der Zukunft. Wie hat das alles mit HR-Tech angefangen? - Darüber sprechen wir heute in dieser Episode 1 von Staffel 1.
„2008 haben wir als erstes Unternehmen einen Bewerbungsprozess ohne Lebenslauf über Xing ermöglicht – genutzt haben es nur 3 %.“
💬 Tim Verhoeven
✅ Wie hat sich Recruiting in den letzten 25 Jahren verändert?
Von der FAZ-Stellenanzeige zur KI-gestützten Jobsuche: Tim und Gero blicken auf die großen technologischen Umbrüche in HR.
✅ Recruiting und Arbeitsmarkt
Ein Blick auf die Entwicklung der Arbeitslosenquote über die Jahre und was das mit HR zu tun hat.
✅ Warum Timing eine große Rolle im Kontext Innovation spielt
Von Social Media Recruiting über Mobile Bewerbungen bis hin zu KI: Warum sich manche Ideen erst Jahre später wirklich durchsetzen.
🫢 Was mich im Talk überrascht hat:
Tim erzählt, wie er 2008 mit Vodafone als erstes Unternehmen Bewerbungen per Xing-Profil ermöglicht hat – doch nur 3 % der Kandidat:innen haben es genutzt. Der Grund? Angst vor Benachteiligung. Ein Paradebeispiel dafür, dass Innovation nicht immer sofort funktioniert.
Tim könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren.
Und Gero hier.
🎧 Viel Spaß mit BACK TO THE ZUKUNFT!
Und hier noch ein Tipp von mir:
Harte Zeiten erfordern klare Antworten 🔥 Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen?
✅ Alle diese Fragen beantwortet das EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin.
✅ Unser Motto 2025: Embrace Recruiting, Retention & HR-Tech for a BRAVE NEW WORLD!
✅ Wie immer heißt es: gemeinsam LERNEN, NETZWERKEN & FEIERN.
✅ Sei beim HR-Event des Jahres dabei!
✅ Tickets und Programminfos ab sofort hier.
View all episodes
By Gero HesseGESTERN WAR HEUTE NOCH MORGEN: Wie hat das alles angefangen?
Willkommen bei BACK TO THE ZUKUNFT - dem neuen Podcastformat mit TIM VERHOEVEN, Senior Manager Talent Intelligence bei Indeed und GERO HESSE, CEO von EMBRACE.
Dies ist die erste Staffel GESTERN war HEUTE noch MORGEN. Das Fokusthema dieser ersten Staffel ist die rasante Technologie-Entwicklung rund um Arbeit, Recruiting und Retention in den letzten 25 Jahren, in der Gegenwart und der Zukunft. Wie hat das alles mit HR-Tech angefangen? - Darüber sprechen wir heute in dieser Episode 1 von Staffel 1.
„2008 haben wir als erstes Unternehmen einen Bewerbungsprozess ohne Lebenslauf über Xing ermöglicht – genutzt haben es nur 3 %.“
💬 Tim Verhoeven
✅ Wie hat sich Recruiting in den letzten 25 Jahren verändert?
Von der FAZ-Stellenanzeige zur KI-gestützten Jobsuche: Tim und Gero blicken auf die großen technologischen Umbrüche in HR.
✅ Recruiting und Arbeitsmarkt
Ein Blick auf die Entwicklung der Arbeitslosenquote über die Jahre und was das mit HR zu tun hat.
✅ Warum Timing eine große Rolle im Kontext Innovation spielt
Von Social Media Recruiting über Mobile Bewerbungen bis hin zu KI: Warum sich manche Ideen erst Jahre später wirklich durchsetzen.
🫢 Was mich im Talk überrascht hat:
Tim erzählt, wie er 2008 mit Vodafone als erstes Unternehmen Bewerbungen per Xing-Profil ermöglicht hat – doch nur 3 % der Kandidat:innen haben es genutzt. Der Grund? Angst vor Benachteiligung. Ein Paradebeispiel dafür, dass Innovation nicht immer sofort funktioniert.
Tim könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren.
Und Gero hier.
🎧 Viel Spaß mit BACK TO THE ZUKUNFT!
Und hier noch ein Tipp von mir:
Harte Zeiten erfordern klare Antworten 🔥 Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen?
✅ Alle diese Fragen beantwortet das EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin.
✅ Unser Motto 2025: Embrace Recruiting, Retention & HR-Tech for a BRAVE NEW WORLD!
✅ Wie immer heißt es: gemeinsam LERNEN, NETZWERKEN & FEIERN.
✅ Sei beim HR-Event des Jahres dabei!
✅ Tickets und Programminfos ab sofort hier.
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