Bir toplantıdasınız ve aklınıza harika bir fikir geldi... ancak dalga geçilir endişesiyle fikrinizi paylaşmaktan çekiniyorsunuz. Ne olur? Bu değerli fikir kaybolup gider.

✨ Psikolojik güvenlik, iş yerinde başarının anahtarlarından biridir. Çalışanların yargılanma korkusu olmadan kendilerini ifade edebilmeleri, inovasyonu ve yaratıcılığı tetikler. Güvenli bir ortamda çalışanlar, potansiyellerini tam anlamıyla sergileyebilir, sorunları çözebilir ve performanslarını maksimize edebilirler.

🚀 İşte bu yayında, psikolojik güvenliğin çalışma ortamında nasıl sağlanabileceğini ve bu durumun çalışan performansına nasıl pozitif etkilerde bulunduğunu detaylı bir şekilde ele alıyorum.

😴 Her sabah işe gitmek için sıcak yatağınızdan kalkıyorsunuz.
Sevmediğiniz bir işte, değer görmediğiniz bir ortamda nasıl performans gösterebilirsiniz? 

💙Bir de o işi sevdiğinizi düşünün... Uyumak istemezsiniz, gitmek için erkenden kalkarsınız. 
💥 İşte fark, iş tatmininde gizli!

💡 İş Tatmini demek; daha fazla motivasyon, üretkenlik ve sadakat demektir. 

Takdir edilmek, gelişim fırsatları ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamak, çalışan mutluluğunu artırır ve şirket başarısına doğrudan katkı sağlar.

🎯 Performansın Anahtarı: İş Tatmini
Unutmayın, mutlu çalışanlar, mutlu müşteriler ve başarılı şirketler demektir.

😴 Her sabah işe gitmek için sıcak yatağınızdan kalkıyorsunuz.
Sevmediğiniz bir işte, değer görmediğiniz bir ortamda nasıl performans gösterebilirsiniz? 

💙Bir de o işi sevdiğinizi düşünün... Uyumak istemezsiniz, gitmek için erkenden kalkarsınız. 
💥 İşte fark, iş tatmininde gizli!

💡 İş Tatmini demek; daha fazla motivasyon, üretkenlik ve sadakat demektir. 

Takdir edilmek, gelişim fırsatları ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamak, çalışan mutluluğunu artırır ve şirket başarısına doğrudan katkı sağlar.

🎯 Performansın Anahtarı: İş Tatmini
Unutmayın, mutlu çalışanlar, mutlu müşteriler ve başarılı şirketler demektir.

⁉️ 2024 hedeflerini bitirme ve 2025 hedeflerini belirleme mücadelesi başladı mı? Nasıl gidiyor?

💪 Hazır haftanın başındayken, minik bir hatırlatma yapmak istiyorum.
Her zaman söylediğim 🗨️ gibi; 

🎯 Belirsiz Hedefler Başarısızlık Getirir!

❌ “Daha çok çalış.”
✅ “3 ayda satışları %10 artır.”

❌ “Formda ol.”
✅ “Haftada 3 gün koş, günde 2 litre su iç.”

🔑 Net, ölçülebilir ve zaman kısıtlı hedefler başarı getirir.

Belirsiz hedefler motivasyonu düşürür,
SMART hedefler başarıyı garanti eder.

Performans yönetimi denince akla hemen raporlar, hedefler, sonuçlar geliyor, değil mi?
Ama unutmayın...

⚡ Performansı sadece ölçmek yetmez, desteklemek gerekir!

Bir çocuğa bisiklet sürmeyi öğretirken sürekli hatalarını söylerseniz, motivasyonu ne olur?
Ya güçlü yönlerini vurgulayıp cesaret verseniz? 🤔 İşte tam da bu!

👥 Performans yönetimi insan odaklı bir süreçtir.
— Çalışanları rakam olarak görmeyin.
— Güçlü yönlerini keşfedin, destekleyin, gelişimlerine yol açın!

Bir takım koçu maç skorlarıyla değil, oyuncularıyla ilgilenir.
İş yerinde de aynı şey geçerli:
👉 Değer verin. Destekleyin. Öğretin. Gelişsinler.

Unutmayın:
📌 Başarıyı ölçmek değil, potansiyeli ortaya çıkarmak önemlidir!
Çünkü insanlar, raporların ötesindedir! 💡

🎙️ Performans Değerlendirme ve Kalibrasyon: Adalet mi, Algı Oyunu mu?

“Baştan adil bir performans değerlendirmesi yapılsaydı, kalibrasyona gerek olur muydu?”
Bu soru, kalibrasyon süreçlerine farklı bir bakış açısı kazandırıyor. 👀

Performans puanlarının kalibre edilmesi, gerçekten adaleti mi sağlıyor yoksa çalışanlarda güven sorununa mı yol açıyor?
Kalibrasyon süreci, yanlış uygulandığında çalışanların motivasyonunu nasıl etkiliyor?
Ve en önemlisi: Bu puanları kim, hangi kriterlere göre değiştiriyor? 🤔

Yeni podcast bölümümüzde tam da bu soruların peşine düştük!
🎧 Performans değerlendirme süreçlerinin görünmeyen tarafını ve kalibrasyonun etkilerini tüm yönleriyle ele aldık.

📢 Siz ne düşünüyorsunuz? Kalibrasyon süreçleri adaleti sağlıyor mu, yoksa adaletsizlik mi yaratıyor?

🌀 Sosyal medyada

Eleştirinin cazibesine neden kapıldığımızı,
Negatif içeriklerin arkasındaki 4 psikolojik nedeni ve 
bu döngüyü kırmanın yollarını keşfetmek🎯ve 
🌟 değişime ilham olmak için

Dinleyin

🎉 200 Bölüm, 50.000+ Dinleme: Birlikte Geldik, Birlikte Geçiyoruz! 🌍

Sevgili dinleyiciler,
Bugün hepimizin günü! Meraklısına İnsan Kaynakları olarak 200. bölümümüzle karşınızdayız ve 50.000'i aşan dinlemeyle dünyanın dört bir yanından gelen desteğinizi kutluyoruz! 🎧💫

Nisan 2021’de küçük bir adımla başladığımız bu yolculuk, bugün 50’den fazla ülkeye ulaşan, öğrenme ve ilham dolu bir maceraya dönüştü.
🌟 Liderlikten çatışmaya, masallardan dijital dönüşüme... Sadece İK’yı değil, hayatı birlikte keşfettik.
🌟 "Sindirella" misali her birimizin hikayesine dokunduk, profesyonel yaşamın yanı sıra kişisel gelişimimize de tanık olduk.

Her bölümde bizimle olan, düşüncelerini paylaşan ve bu topluluğu büyüten sizlere sonsuz teşekkürler. 🙏
Bu sadece bir son değil, yepyeni bir başlangıç!
🚀 Daha fazla dijital dönüşüm hikayesi
🚀 Daha interaktif bölümler
🚀 Ve YouTube’da Bilin Akademi ile yepyeni içeriklerle karşınızda olacağız!

🎙 Peki 300. bölümde belki de sizinle bu mikrofonu paylaşırız, ne dersiniz?
Bugün bizimle kutlamanın tam zamanı! Bu özel bölümü bir arkadaşınıza gönderin, paylaşın ve bu büyüyen topluluğun bir parçası olun. 🌟

Şirketler Aile midir, Takım mı?

🎧 Meraklısına İnsan Kaynakları Podcast'imizin yeni bölümünde tam da bu sorunun peşine düştük.

Ara sıra bu sorunun peşine düşüyorum. Gerçi cevabı kendimce de oldukça net...

Aile sevgiyi, koşulsuz bağlılığı temsil eder. 

Ama şirketler sevgiyle değil, hedeflerle yönetilir ve her bireyin katkısı takımın başarısını belirler.

🔹 Ailede hatalar tolere edilir, ama takımda sorumluluklar nettir.

🔹 Ailede bir birey eksik kaldığında ayakta tutulur, takımda herkes "elini taşın altına koyar."

Peki, sizce şirketler gerçekten "biz bir aileyiz" diyebilir mi, yoksa bu söylem çalışan sorumluluğunu mu gölgeler?

Aileler, şirket gibi yönetilebilir mi?

Yöneticiler, ebeveyn, çalışanlar çocuk olabilir mi?

🎙️ Cevabı birlikte arayalım!

🎙️ Hayalet Çalışan Avına Çıkıyoruz! 👻

Yeni podcast bölümümüzde, ofislerdeki gizemli hayalet çalışanların peşine düştük! 👀
Hayalet çalışan nedir, ne yer, ne içer? Dakiklik, bahaneler, minimum iş yapma sanatı, dedikodular... ve çok daha fazlası! 💼🎯

👉 Belki sizin çalışma arkadaşınız bir hayalet?
👉 Ya da siz... bir hayalet misiniz? 👻

🕵️‍♀️ İş yerinizde kimler hayalet çalışan olabilir, nasıl fark edersiniz, nasıl başa çıkarsınız? Eğlenceli bir dille anlattık, kaçırmayın!

🎧 Dinlemeyi unutmayın, hayaletlerin sırrını çözmeye hazır olun!