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Dans cet épisode de BFOW, nous avons le plaisir d'accueillir
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Expert RH depuis plus de 10 ans, je vous
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Je viens en aide et je soutiens les dirigeants d'entreprise dans le recrutement de leurs futurs employĂ©s. Si vous aimez la NBA đ (ou le sport en gĂ©nĂ©ral), vous devez savoir que de grands joueurs vous font toujours gagner đ
Ătes-vous prĂȘt Ă amener votre jeu au niveau supĂ©rieur ? Peu importe que vous cherchiez le prochain Michael Jordan ou Kobe Bryant. Nous avons ce dont vous avez besoin.Â
Qui suis-je ?
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Aujourd'hui, j'aide :
Je peux vous accompagner à chaque étape du processus.
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Le sourcing est l'art de rechercher et de transformer une personne en candidat.
Un sourcer mélange des compétences telles que l'analyse de données, l'OSINT, la rédaction publicitaire, le scraping et l'automatisation.
Cela a éveillé le geek en moi. Maintenant, je passe des heures à perfectionner mes compétences.
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Maud Grenier est Experte & Entrepreneuse RH engagée avec une mission : remettre le travail au service de nos vies.
Maud Grenier est une consultante RH et entrepreneure française engagĂ©e dans des projets durables et socialement responsables. Elle a travaillĂ© comme consultante RH freelance pour diverses entreprises, notamment Fairmoney, Kili Technology et Interstellar Labs, pendant deux ans avant de crĂ©er Worldmakers, une plateforme d'accompagnement Ă l'entrepreneuriat pour aider les individus Ă atteindre leur indĂ©pendance et leur libertĂ© financiĂšre. Elle a Ă©galement co-fondĂ© Arboriia, un collectif RH engagĂ© pour aider les entreprises Ă relever les dĂ©fis RH de demain, et est associĂ©e chez Time for the Planet, une initiative qui vise Ă financer des projets pour lutter contre le changement climatique.Â
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1 heure de pur bonheur pour les recruteurs !
Au cours de ses 8 ans d'expĂ©riences en tant que Talent Acquisition Recruiter, JĂ©rĂ©my a dĂ©veloppĂ© son sens du recrutement et de business developer pour dĂ©nicher les meilleurs talents (avec +200 nouveaux collaborateurs entre 2020 & 2022 sur la Tech, produit, sales,...) c'est un expert sur son domaine !Â
Vous voulez monter une boĂźte et vous chercher des idĂ©es ?Â
Cet épisode est fait pour vous !
A écouter jusqu'au bout.
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Son expĂ©rience professionnelle de cadre commerciale dans l'Industrie pharmaceutique a permis Ă Anne-Caroline Vivet de dĂ©velopper le sens du "nous"â ainsi que son adaptabilitĂ© aux diffĂ©rents types d'environnement en interne ou en externe ce qui a exacerbĂ© sa croyance en "L'â ĂȘtre"â.
Bienveillante et dotée de compassion, elle est facilitatrice d'accompagnement dans les différentes étapes de changement et d'évolution des entreprises.
Elle nous parlera dans cet Ă©pisode de ce qui pour elle est important dans le "dĂ©tricotage de l'Ăąme" et de sa vision holistique, dans sa globalitĂ©, de la personne.Â
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Olivier Devillard, fondateur et ancien prĂ©sident durant prĂšs de 10 ans du SNPPsy Syndicat national des praticiens en psychothĂ©rapie relationnelle, il recherche fin des annĂ©es 80 une mĂ©thode de dĂ©veloppement personnel qu'il puisse adapter Ă lâentreprise, lieu oĂč il nây avait aucune demande de ce type Ă lâĂ©poque.Â
Il lance alors l'IFOD - Ăcole des mĂ©tiers du coaching et de lâaccompagnement et c'est le dĂ©but de sa pratique de coach. En 1995 il a créé SFCoach, la sociĂ©tĂ© française de coaching.Â
Il est actuellement coach en entreprise, mentor, superviseur de coach et Ă©crivain.Â
Dans cet Ă©pisode, il nous initie aux pratiques et mĂ©thodes du coaching des annĂ©es 90 Ă aujourd'hui.Â
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Il s'appelle Timothé et son job, c'est d'aider les entrepreneurs et les product managers à faire de meilleurs produits.
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Claire Jollain est, depuis septembre 2021, directrice acadĂ©mique de la Swiss Hotel Management School. Elle est par ailleurs spĂ©cialiste de la gĂ©nĂ©ration Z dont elle va nous parler spĂ©cifiquement dans ce podcast.Â
Elle est une leader passionnĂ©e et optimiste, avec une expĂ©rience forte de l'Ă©ducation aprĂšs 7 ans d'enseignement dans des Ă©coles hotelliĂšre, manager et accompagner des staffs de plus de 60 nationalitĂ©s diffĂ©rentes Claire jollain a un fort intĂ©rĂȘt pour le dĂ©veloppement et la mise en Ćuvre de mĂ©thodes d'enseignement innovantes pour les apprenants de la gĂ©nĂ©ration Z.
Son objectif est de former les meilleurs leaders et non les meilleurs managers en leur transmettant l'humilitĂ© et l'exemplaritĂ©.Â
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