BFOW Podcast 🚀 powered by trimoji

Jean-Michel Guerlach est consultant humain à destination des petites et moyennes entreprises. Il développe son accompagnement sous trois facettes :  

- Le conseil :il apporte une expertise sur l’organisation interne de l’entreprise, le développement des compétences, la gestion des

- La formation : il interviens directement en formation sur différentes thématiques, auprès des entreprises et des demandeurs d'emploi.  

- L’accompagnement : il aide les chefs d’entreprise, les cadres, les managers, à prendre possession de tout leur potentiel. 

Son objectif ? Vous aider à devenir une meilleure version de vous-même.  

Dans cette optique là il va nous montrer toute l'importance de prendre soin de ses talents 

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Elodie a deux casquettes:

- celle de recruteuse, 

- et celle de coach et psychologue. 

𝗖𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘂𝘅 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲́𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 :

Grâce à sa double vision du marché du travail elle va nous en dire plus sur sa volonté et la nécessité de prendre plasir au travail.

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Harcèlement moral, harcèlement sexuel, Prud'homme, management..

Maitre Dulac croit en des collaborations plus responsables entre collaborateurs pour alléger la charge de travail des avocats :)

Il nous apporte son regard d'expert sur des sujets qui nous touchent toutes et tous au travail.

Pendant cet épisode, une innovation a même été créée : le PACTE de collaboration réciproque.

#podcast #BFOW #juridique #recrutements #collaborateurs

Ce podcast vous est proposé par Teambuildr et animé par Aurélien Guillon. 

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Comme tout les jeudis, découvre aujourd'hui Grégory Herbé, un recruteur freelance sprécialisé dans la tech et les entrepreneurs. 

Basé au Luxembourg, il a une forte expérience en tant que recruteur dans les environnements à croissance rapide. Il est également spécialiste du recrutement de profils pénuriques. 

Son objectif est de mettre en place un programme global de recrutement pour atteindre les résultats commerciaux. Il est capable d'avoir une vue d'ensemble et de prendre du recul pour établir une vision stratégique, mais aussi de se retrousser ses manches et de faire avancer les choses !

Et aujourd'hui, Grégory Herbé va nous parler d'en quoi le recrutement est un thérapie selon lui.  

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Vous êtes RH, recruteur, coach ou éditeur de solutions digitales, soyez le prochain invité de ce podcast : https://calendly.com/aurel-teambuildr/podcast-back-to-the-future-of-work

Ce programme vous est proposé par https://teambuildr.fr/ et https://trimoji.fr/ 

Des solutions RH actionnables très facilement pour construire les meilleures équipes possibles.

Demander une démo : https://calendly.com/aurel-teambuildr 

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Passionné par le recrutement, Frédérik Cousin partage son savoir-faire dans le but de

Il s’attache à les servir par des conseils personnalisés, par une remise en

Sa philosophie est de sécuriser ses recrutements pour générer des associations de

Merci Frédérik pour ton partage et tes enseignements. 

Nous vous invitons également à découvrir son livre: https://livre.fnac.com/a13083196/Frederik-Cousin-Reussir-son-recrutement 

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Gabriel Lasne est chief science and innovation chez Talentoday, une plateforme d'analyse des softskills. 

En tant que gestionnaire adaptatif et créatif dans le développement de projets scientifiques, il est impatient de partager ses connaissances et son expertise en psychométrie et en neurosciences afin de relever de nouveaux défis compétitifs.

Alors entre lui et moi le courant est vite passé... et c'est naturellement qu'on va vous expliquer en quoi la psychométrie va révolutionner la RH. 

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Ancien assistant dentaire Loïc s'est reconverti dans la recherche et le placement de personnel au sein de cabinets. Quoi de mieux qu'un expert pour recruter ses pairs? 

Sa double expérience et son parcours lui a montré qu'être naturel ne pouvais jamais nous desservir et en tant que spécialiste du secteur dentaire il a comme mantra: "Soyez vous même et surtout... Gardez le sourire". 

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Laura Chérubin est senior talent acquisition chez Mirakl, un éditeur de logiciel et notamment  Mirakl Marketplace Platform, plateforme délivrée en mode SaaS et qui permet à tout acteur de créer sa propre place de marché. 

Laura est passionnée d'échanges enrichissants, d'environnements innovants, et aussi pleine de curiosité et de dynamisme.

Elle nous montreras comment se recentrer sur l'humain en tant que talent acquisition et plus généralement dans le recrutement et dans le monde d'aujourd'hui. 

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Marie Poux est Talent acquisition chez Vroomly, l’outil indispensable pour développer son garage ! Depuis 2017, ils facilitent le quotidien des garagistes avec 2 services :

Forte d'un expérience dès sa scolarité au sein de Skema dans des grands groupes comme ClubMed ou Showroomprivé, elle poursuis sa carrière en VIE à Barcelone durant deux ans puis reviens en France pour créer le pôle talent acquisition chez Vroomly. 

Marie va nous faire découvrir tout au long de ce podcast et de son témoignage en quoi le métier de recruteur nécesssite polyvalence et agilité. 

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J’ai été recruteuse en cabinet pendant 11 ans avant de rejoindre l’Ecole du Recrutement en 2017. C'est en participant au parcours de formation à distance que tout a changé pour moi : ça a changé ma vision du recrutement ! 

C'est pourquoi je n’ai pas résisté à l’opportunité de participer à cette folle aventure : créer une école du recrutement. 

Aujourd’hui, je suis Directrice du développement. Avec mon équipe, on accompagne les entreprises pour former leurs recruteurs. 

A la rencontre de Marion Cosar, Directrice du développement et boule d'énergie du recrutement chez L'Ecole du Recrutement 

L’école du Recrutement en une phrase ? 

On a 3 métiers : 

• former les recruteurs en poste grâce à notre parcours

• former des étudiants au métier de recruteur grâce à une

• animer une communauté de recruteurs passionnés grâce à

Comment est née L’école du Recrutement? 

Laurent Brouat a fondé l’école en 2011, à l’époque on s’appelait Link Humans. On a délivré de nombreuses formations en présentiel pour de grands groupes avant de créer notre parcours 100% en ligne en 2015. 

Depuis 2018, on a changé de nom pour devenir l’Ecole du recrutement et nous avons désormais 2 promos d’étudiants formés à notre actif !

Quel est votre cœur d’expertise ? Votre mission ? 

Notre mission c’est l’éducation. Parce que nous croyons en l’éducation, nous parions sur l’éducation, nous offrons de l’éducation. 

Et nous sommes convaincus que pas un métier ne s’exerce sans fierté. La fierté irrigue notre passion comme cette dernière irrigue notre envie de bien faire notre métier : recruteur. 

Nous formons donc les recruteurs. 

Comment choisissez-vous vos formateurs ? Quel est leur

Nos formateurs sont salariés à temps plein au sein de l’école du recrutement. L’un d’entre eux est associé et tous spécialistes du recrutement. Nos formations sont faites par des recruteurs pour des recruteurs. 

Un souvenir particulier/une anecdote de formation à partager avec nous ? 

Chaque année, nous invitons Elsa, prof d’improvisation pour intervenir 2 jours dans les premières semaines de l’école pour nos étudiants. 

Chaque année elle arrive à les ouvrir, leur faire prendre conscience de qui ils sont à travers des exercices d’impro et l’émotion est toujours très intense. Deux jours inoubliables où on passe des rires aux larmes

Vos projets de développement ? 

On aimerait doubler le nombre de recruteurs certifiés sur notre parcours pour qu’ils continuent à être fiers de leur métier. 

Et côté étudiants, on vise une promo de 50 pour la rentrée d’octobre 2020 ! 

Skillup en deux mots ? 

Facilitateur et innovant.  

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