Bis der Arzt kommt - der Recruiting-Podcast von ÄRZTESTELLEN

Der Krieg in der Ukraine hat seit Februar 2022 das Leben stark verändert. Das betrifft uns hier in Deutschland, aber noch viel stärker betrifft es natürlich die vielen Menschen, die aus den betroffenen Gebieten flüchten mussten und bei uns Schutz suchen. Darunter sind auch viele Ärztinnen und Ärzte, die gern in Deutschland arbeiten möchten.

Das Bezirksklinikum Mainkofen in Niederbayern hat schon seit vielen Jahren Erfahrung mit der Integration von Fachkräften aus dem Ausland. Hier arbeiten Menschen aus vielen verschiedenen Ländern, darunter auch immer mehr aus der Ukraine, Belarus oder Russland. Um diese Menschen in das multinationale Team zu integrieren und dafür zu sorgen, dass auch die Familien sich in Bayern wohlfühlen, hat das psychiatrische Krankenhaus ein spezielles Konzept entwickelt.

Wie das genau funktioniert, darüber spricht in dieser Folge Martina Lösl. Sie ist als Assistentin der Geschäftsleitung zuständig für das Projektmanagement, Recruiting und Onboarding im Bereich der ärztlichen Dienstes.

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"Sich mit der Zielgruppe beschäftigen" - diesen Tipp haben wir in unserem Podcast schon oft gegeben. Aber was bedeutet das eigentlich genau? Welche Fragen sollte man sich im Vorfeld stellen, um dann die passenden Recruiting-Kanäle auszuwählen und eine Stellenanzeige zu gestalten, die genau ins Schwarze trifft?

In dieser Folge beantwortet unser Recruiting-Experte Konstantin Degner von ÄRZTESTELLEN alle Fragen rund um das Thema Zielgruppe. Das Motto ist dabei: Keine Theorie, sondern ganz viel Praxis. Wir analysieren das Thema anhand praktischer Beispiele, wie sie im Recruiting von Kliniken täglich vorkommen: Welche Gedanken sollte ich mir als Recruiterin oder Recruiter machen, wenn ich beispielsweise eine Fachärztin oder einen Facharzt für Kinder- und Jugendmedizin in Bielefeld suche? Und wo finde ich die Informationen, die ich dafür brauche? Darüber spricht Konstantin Degner in dieser Episode.

Sie haben Fragen, Anmerkungen oder interessieren sich für eine individuelle Beratung von den Recruiting-Experten des Deutschen Ärzteverlags? Schreiben Sie uns an [email protected]! Wir freuen uns über Ihr Feedback!

Wie kommt es eigentlich, dass einige Kliniken und MVZ offenbar keine Schwierigkeiten haben, geeignete Kandidatinnen und Kandidaten für offene Stellen zu finden? Gibt es einen geheimen Stellenanzeigen-Code? Und wenn ja, wie sieht der aus?

Über diese Frage diskutieren in dieser Folge Clara Peters von talentsconnect, dem führenden Anbieter für attraktive Karriereseiten und der Recruiting-Experte Konstantin Degner von Ärztestellen. Sie gehen der Frage auf den Grund, was manche Unternehmen richtig machen und mit welchen Tricks auch alle anderen ihr Recruiting auf ein neues Level heben können.

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Diese Folge ist als Kooperation zwischen Ärztestellen und talentsconnect entstanden und wird gleichzeitig auch im Podcast "Direct to Talent" von talentsconnect veröffentlicht.

Der Fachkräftemangel ist gerade für Kliniken in ländlichen Regionen ein großes Problem. Aber was, wenn der eigene Standort gleichzeitig nicht das beste Image hat? In Cottbus beispielsweise gab es in der Vergangenheit immer wieder ausländerfeindliche Vorfälle, außerdem gilt die Lausitz noch immer als Braunkohle-Abbaugebiet. Aber: Die Region durchlebt derzeit einen strukturellen Wandel – hin zu einem modernen, internationalen Wissenschaftsstandort.

Darüber sprechen wir in dieser Folge mit Dr. med. Götz Brodermann, Geschäftsführer des Carl-Thiem-Klinikums Cottbus. Um auf die Region aufmerksam zu machen und sich bundesweit als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren, hat sein Klinikum vor drei Jahren eine großangelegte Regionalmarketing-Kampagne gestartet. Was genau die Hintergründe waren, wie die Kampagne auch die Brandenburgische Landesregierung inspiriert hat und was für die Zukunft geplant ist, darüber spricht Brodermann in dieser Folge im Interview.

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Am Anfang des Jahres denken viele Menschen über ihr Leben nach - und auch über ihre berufliche Situation. Der "Fitnessstudio-Effekt" lässt auch viele Ärztinnen und Ärzte auf Jobsuche gehen. Gleichzeitig sind auch viele Stellen ausgeschrieben. Durch eine durchdachte Gestaltung der Stellenanzeige können Kliniken den Jobsuchenden genau die Informationen geben, die sie brauchen - und sich so aus der Masse abheben.

Worauf es dabei genau ankommt? Das verraten Ihnen unsere ÄRZTESTELLEN-Recruiting-Experten Kevin Jonas und Konstantin Degner in zehn Tipps. Wenn Sie wenig Zeit haben: Die kompakte Checkliste mit einer kurzen Zusammenfassung der Tipps finden Sie am Ende des Podcasts ab 13:50.

Einige Themen haben wir auch schon in einer eigenen Podcast-Folge ausführlich behandelt. Wer sich dafür interessiert, kann gern die entsprechenden Folgen noch einmal nachhören:

Der perfekte Stellentitel ist Thema von Folge 10. Hier gehen wir detailliert darauf ein, was man beim Titel einer Stellenanzeige beachten muss und was man besser nicht tun sollte.

Recruiting-Videos sind Thema von Folge 13. Hier gehen wir darauf ein, wie Sie Recruiting-Videos mit wenig Aufwand produzieren können, welche Inhalte sich dafür eignen und warum das nicht viel kosten muss.

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Ärztemangel, Ambulantisierung und das dritte Corona-Jahr: Wie sieht der ärztliche Arbeitsmarkt im Jahr 2022 aus? Für den großen Jahresrückblick von ÄRZTESTELLEN werfen Konstantin Degner und Kevin Jonas einen Blick auf insgesamt 12.000 Stellenanzeigen, die auf ärztestellen.de und im Stellenmarkt der Print-Ausgabe des Deutschen Ärzteblatts veröffentlicht wurden.

Welche Fachrichtungen wurden am häufigsten gesucht? Welche Regionen waren am beliebtesten? Und was interessiert Ärztinnen und Ärzte auf der Jobsuche noch - jenseits der eigentlichen Stellenanzeige? Unsere Recruiting-Experten gehen im Interview auch auf Trends ein, die den ärztlichen Arbeitsmarkt auch 2023 und darüber hinaus prägen werden.

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Videos sind aus dem Internet nicht mehr wegzudenken: Egal, ob auf YouTube, Instagram oder TikTok - Millionen User sehen sich Tag für Tag Video-Content im Internet an. Ein Trend, der auch beim Recruiting nicht Halt macht: Videos sind eine gute Möglichkeit, spannende Kandidatinnen und Kandidaten direkt anzusprechen und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.

Wie Sie Videos für das Recruiting und Employer Branding Ihrer Klinik oder Praxis nutzen können, das ist das Thema in dieser Podcast-Folge. Unsere Recruiting-Experten Konstantin Degner und Kevin Jonas sprechen darüber, worauf es bei gelungenen Recruiting-Videos ankommt und wie man so ein Projekt umsetzen kann - auch mit einem kleinen Budget.

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Ärztinnen und Ärzte für offene Stellen zu finden, ist überall eine Herausforderung. Im ländlichen Raum ist das aber häufig noch schwieriger als in Großstädten. Wie Kliniken dort interessante Kandidatinnen und Kandidaten auf sich aufmerksam machen und für sich gewinnen können, darum geht es in dieser Folge.

Zu Gast ist Juliane Mentz, Leiterin Unternehmenskommunikation bei der Agaplesion Mitteldeutschland gemeinnützige GmbH. Zu dem konfessionellen Klinikverbund gehören unter anderem vier Krankenhäuser in Sachsen, dazu Hospize, Seniorenheime und medizinische Versorgungszentren (MVZ). Im Interview mit Stefanie Hanke, Online-Redakteurin bei ärztestellen.de, spricht Juliane Mentz über ihre Erfahrungen im Recruiting für einen konfessionellen Arbeitgeber im ländlichen Bereich und warum sie sich dafür entschieden hat, auf eine cross-mediale Kampagne mit Print- und Online-Elementen zu setzen.

Wie funktioniert eigentlich modernes Recruiting jenseits der einzelnen, kreativen Kampagne? Eine große Rolle spielt dabei eine übergeordnete Strategie, aus der die einzelnen Maßnahmen entwickelt werden können. Wie sich das konkret praktisch umsetzen lässt und worauf es dabei ankommt, darum geht es in dieser Folge.

Zu Gast ist dafür Maja Schäfer, Leiterin Strategisches Recruitment bei den DRK Kliniken Berlin. Im Interview mit Stefanie Hanke, Online-Redakteurin bei ärztestellen.de, spricht sie über ihre Erfahrungen: Anders als in anderen Unternehmen ist das Strategische Recruitment bei den DRK Kliniken eine eigene Stabsstelle, die nur der Geschäftsführung unterstellt ist. Aus dieser Position heraus hat Maja Schäfer die Recruiting-Aktivitäten seit Anfang 2020 ganz neu aufgestellt: Sie probiert mit ihrem Team kreative Ideen aus, belegt ihre Erfolge durch genaue Evluation der Maßnahmen und motiviert dabei Führungskräfte und Mitarbeitende dazu, sich bei verschiedenen Aktionen mit einzubringen.

Maja Schäfer und ihr Team berichten auch regelmäßig im Blog der DRK-Kliniken über die Recruiting-Maßnahmen: https://karriere.drk-kliniken-berlin.de/blog/aerztinnen . Außerdem schreibt sie auch in ihrem persönlichen Blog https://recruiting2go.de/drk-kliniken-berlin über Recruiting-Themen.

Wie sieht der perfekte Titel für eine Stellenanzeige aus? Zahlt sich Kreativität aus, wenn man beispielsweise einen Facharzt für Innere Medizin und Kardiologie als "Spezialist für Herzensangelegenheiten" sucht? Oder sind klare und rein sachliche Informationen besser?

In dieser Folge sprechen Konstantin Degner und Kevin Jonas, Recruiting-Experten bei Ärztestellen, über alles, was beim Stellentitel wichtig ist: Wie lang sollte der Titel sein? Welche Informationen gehören unbedingt hinein und was sollte man lieber vermeiden? Gibt es Unterschiede zwischen Stellenanzeigen für den Print-Bereich und den Anforderungen einer Online-Jobbörse? Alles das erfahren Sie in dieser Episode von "Bis der Arzt kommt" – dem Recruiting-Podcast von Ärztestellen, dem Stellenmarkt des Deutschen Ärzteblatts.

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