Das Jahr 2023 geht zu Ende – und wie schon im vergangenen Dezember wird es damit Zeit für den ÄRZTESTELLEN-Jahresrückblick.

ÄRZTESTELLEN-Recruiting-Experte Konstantin Degner blickt auf das vergangene Jahr zurück: Welche Trends und Entwicklungen gibt es im ärztlichen Arbeitsmarkt? Welche Fachgebiete waren besonders gefragt? Welche Anzeige hat besonders viel Aufmerksamkeit erregt? Welche Rolle spielt Künstliche Intelligenz? Und was erwartet uns im kommenden Jahr 2024? Diese und viele weitere Fragen rund um den ärztlichen Arbeitsmarkt beantworten wir in dieser Folge.

Um einen umfassenden Einblick in das Thema geben zu können, haben wir die Stellenanzeigen und Daten von Ärztestellen.de und dem Deutschen Ärzteblatt ausgewertet.

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Der Ärztemangel ist schon jetzt für viele Kliniken ein großes Problem, das sich künftig noch verschärfen wird: In den kommenden Jahren gehen viele ältere Ärztinnen und Ärzte in den Ruhestand, und es rücken nicht genug Jüngere nach, um diese Lücke zu füllen. Und das, obwohl es in Deutschland aktuell mehr berufstätige Ärztinnen und Ärzte gibt als jemals zuvor. Wie es zu diesem Paradox kommen kann, erklärt unser ÄRZTESTELLEN-Recruiting-Experten Konstantin Degner in dieser Folge.

Außerdem hat er jede Menge praktische Tipps mitbebracht: In Form von jeweils fünf Dos und Dont's erklärt er, was man für ein erfolgreiches Recruiting unbedingt tun sollte und was es zu vermeiden gilt.

Die fünf Dos im Überblick:

Die fünf Don'ts im Überblick:

Welche Tipps sich konkret hinter diesen Stichworten verbergen, erfahren Sie in dieser Podcast-Folge.

Die Folge basiert auf einem Gastbeitrag von Konstantin Degner im Human Ressources Manager Magazin (Ausgabe Dezember 2023).

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Eine möglichst gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gehört zu den wichtigsten Wünschen, wenn Medizinstudierende und junge Ärztinnen und Ärzte an einen guten Arbeitgeber denken. Auch die aktuelle Leserbefragung des Deutschen Ärzteverlags hat ergeben: 91,9 Prozent der befragten Ärztinnen und Ärzte ist es wichtig oder sehr wichtig, dass der Job gut mit Familie und Freizeit vereinbar ist.

Im Klinikum Leverkusen ist das Thema "Familienfreundlichkeit und Work-Life-Balance" schon längst in der Personalpolitik angekommen. Hier gibt es im ärztlichen Dienst derzeit 16 verschiedene Arbeitszeitregelungen, die von wöchentlich zwei Stunden (ein Arbeitstag/Monat) bis zur Vollzeit reichen. Wie sich das praktisch umsetzen lässt und welche Vorteile das Klinikum als Arbeitgeber davon hat, erklärt im Interview Detlef Odendahl, Prokurist und Geschäftsbereichsleiter Recht & Personal, Klinische Funktionen beim Klinikum Leverkusen und Mitglied im Initiativkreis neue Personalarbeit in Krankenhäusern (InPaK).

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„Jedes Unternehmen hat eine Unternehmenskultur – ob es will oder nicht“ – das sagt unser Gast in der heutigen Folge. Klaus Wawrzyniak ist Konzernbereichsleiter Personal Immanuel Albertinen Diakonie (Hamburg-Berlin) und Gründungsmitglied im Initiativkreis neue Personalarbeit in Krankenhäusern (InPaK).

Aber was macht eine gute Unternehmenskultur aus? Wie beeinflusst es die Kultur, wenn Kliniken keine konkrete Strategie haben und alles einfach laufen lassen? Welche Rolle spielt ein Unternehmensleitbild und wen sollte man einbeziehen, wenn man die Unternehmenskultur aktiv gestalten will? Um diese und andere Fragen zum Thema geht es in dieser Folge.

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„People join companies and leave bosses“ – vielleicht haben Sie diesen Spruch schonmal gehört. Konkret bedeutet das: Egal, mit welchen Benefits eine Klinik am Anfang lockt – am Ende sind es die Führungskräfte, die dafür sorgen, dass Ärztinnen und Ärzte gern und vor allem auch langfristig bleiben.

Gute, moderne Führung ist also ein Schlüssel, wenn es darum geht, sich in Zeiten des Ärztemangels als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Aber was bedeutet das genau? Was läuft in vielen Kliniken immer noch falsch? Wie funktioniert gute Führung im 21. Jahrhundert und wie kann man es lernen? Darüber spricht in dieser Folge Dr. Cornelia Tanzer, Geschäftsführerin der XLNC Leadership GmbH. Gemeinsam mit Jens Vogt und Jörg Mildner hat sie den Ratgeber „Lead now! Wirksam führen im 21. Jahrhundert“ geschrieben.

Im Interview teilt sie konkrete Erfahrungen aus Führungskräfte-Coachings und gibt ganz konkrete Tipps, was gute Führung im 21. Jahrhundert ausmacht.

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Nachhaltigkeit und Klimaschutz werden auch in der Arbeitswelt immer wichtiger. Gerade junge Ärztinnen und Ärzte legen bei ihrem eigenen Verhalten und ihrem Arbeitgeber Wert auf diesen Bereich. Eine aktuelle Umfrage des Hartmannbundes zeigt: Knapp 90 Prozent der Befragten würden sich bei der Arbeit gern umweltbewusster verhalten, etwa 80 Prozent würden sich sogar bei ansonsten gleichen Konditionen für einen nachhaltigeren Arbeitgeber entscheiden.

Klimaschutz wird also zunehmend auch ein Faktor beim Recruiting. Am Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf setzt man schon lange auf mehr Nachhaltigkeit: Im Rahmen der Strategie "Das grüne UKE" werden hier verschiedene Projekte zusammengefasst, die das Krankenhaus nachhaltiger machen und auch als Vorbild für andere Kliniken dienen können.

Frank Dzukowski ist Leiter Vorstands-Stabsstelle Nachhaltigkeit und Klimamanagement am UKE. Im Podcast spricht er darüber, wie genau Nachhaltigkeit in Kliniken funktioniert und welche Bedeutung das auch fürs Recruiting hat.

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Wer im Recruiting erfolgreich sein will, muss oft auch mal etwas Neues ausprobieren. Das erfordert Mut – denn natürlich gibt auch immer das Risiko, dass etwas nicht so klappt wie geplant. „Trial & Error“ ist das Motto – und eines steht fest: Auch wenn dabei nicht alles rund läuft, am Ende hat man auf jeden Fall etwas gelernt und kann es beim nächsten Versuch besser machen.

Diese Erfahrung hat auch Michael Dippold gemacht, der am Klinikum Stuttgart das Recruiting und Personalmarketing leitet. In den vergangenen zwei Jahren hat er das Personalmarketing des Klinikums weiterentwickelt – weg von einem dezentralen Recruiting der einzelnen Abteilungen, hin zu einer zentralen Einheit, die die Aktivitäten des gesamten Hauses strategisch steuert. Im Podcast spricht er über seine Erfahrungen: Über das, was auch mal nicht so geklappt hat – und über die Learnings, die man daraus ziehen kann.

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Der Krieg in der Ukraine hat seit Februar 2022 das Leben stark verändert. Das betrifft uns hier in Deutschland, aber noch viel stärker betrifft es natürlich die vielen Menschen, die aus den betroffenen Gebieten flüchten mussten und bei uns Schutz suchen. Darunter sind auch viele Ärztinnen und Ärzte, die gern in Deutschland arbeiten möchten.

Das Bezirksklinikum Mainkofen in Niederbayern hat schon seit vielen Jahren Erfahrung mit der Integration von Fachkräften aus dem Ausland. Hier arbeiten Menschen aus vielen verschiedenen Ländern, darunter auch immer mehr aus der Ukraine, Belarus oder Russland. Um diese Menschen in das multinationale Team zu integrieren und dafür zu sorgen, dass auch die Familien sich in Bayern wohlfühlen, hat das psychiatrische Krankenhaus ein spezielles Konzept entwickelt.

Wie das genau funktioniert, darüber spricht in dieser Folge Martina Lösl. Sie ist als Assistentin der Geschäftsleitung zuständig für das Projektmanagement, Recruiting und Onboarding im Bereich der ärztlichen Dienstes.

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"Sich mit der Zielgruppe beschäftigen" - diesen Tipp haben wir in unserem Podcast schon oft gegeben. Aber was bedeutet das eigentlich genau? Welche Fragen sollte man sich im Vorfeld stellen, um dann die passenden Recruiting-Kanäle auszuwählen und eine Stellenanzeige zu gestalten, die genau ins Schwarze trifft?

In dieser Folge beantwortet unser Recruiting-Experte Konstantin Degner von ÄRZTESTELLEN alle Fragen rund um das Thema Zielgruppe. Das Motto ist dabei: Keine Theorie, sondern ganz viel Praxis. Wir analysieren das Thema anhand praktischer Beispiele, wie sie im Recruiting von Kliniken täglich vorkommen: Welche Gedanken sollte ich mir als Recruiterin oder Recruiter machen, wenn ich beispielsweise eine Fachärztin oder einen Facharzt für Kinder- und Jugendmedizin in Bielefeld suche? Und wo finde ich die Informationen, die ich dafür brauche? Darüber spricht Konstantin Degner in dieser Episode.

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Wie kommt es eigentlich, dass einige Kliniken und MVZ offenbar keine Schwierigkeiten haben, geeignete Kandidatinnen und Kandidaten für offene Stellen zu finden? Gibt es einen geheimen Stellenanzeigen-Code? Und wenn ja, wie sieht der aus?

Über diese Frage diskutieren in dieser Folge Clara Peters von talentsconnect, dem führenden Anbieter für attraktive Karriereseiten und der Recruiting-Experte Konstantin Degner von Ärztestellen. Sie gehen der Frage auf den Grund, was manche Unternehmen richtig machen und mit welchen Tricks auch alle anderen ihr Recruiting auf ein neues Level heben können.

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Diese Folge ist als Kooperation zwischen Ärztestellen und talentsconnect entstanden und wird gleichzeitig auch im Podcast "Direct to Talent" von talentsconnect veröffentlicht.