Bis der Arzt kommt - der Recruiting-Podcast von ÄRZTESTELLEN

Angestellt in einer Praxis oder einem MVZ: Für immer mehr Ärztinnen und Ärzte ist das eine attraktive Möglichkeit, ambulant zu arbeiten, ohne sich gleich mit einer eigenen Praxis selbstständig machen zu müssen.

Aber was bedeutet das für das Recruiting? Sind im ambulanten Bereich andere Strategien nötig, um Ärztinnen und Ärzte für sich zu begeistern? Und welche besonderen Herausforderungen bringt das mit sich? Darüber spricht Dr. Susanne Dörr im Interview. Sie ist geschäftsführende Leiterin der Poliklinik am Helios Klinikum Berlin-Buch und verantwortet außerdem das bundesweite Recruiting von Helios Ambulant im Bereich Allgemeinmedizin und Innere Medizin.

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Bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften ist die Konkurrenz unter den Kliniken groß. Doch wie kann man sich bei Stellenausschreibungen von anderen Häusern abheben? "Wenn alle gelb blinken, müssen wir blau leuchten", fassen Timm Kaatz (Leiter Personalentwicklung und Recruiting) und Sebastian Kimstädt (Leiter Unternehmenskommunikation) die Strategie der Westküstenkliniken zusammen.

Das heißt konkret: Seit 2021 wirbt das kommunale Krankenhaus mit Standorten in Heide und Brunsbüttel (Schleswig-Holstein) mit Comics um neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wie das genau funktioniert, ob die Strategie bisher erfolgreich war und wie gutes Recruiting im ländlichen Raum funktioniert, verraten Kaatz und Kimstädt im Interview.

Wer sich die Comics ansehen möchte: Die Abenteuer des "Ä-Teams" gibt es auf der Website der Westküstenkliniken: www.westkuestenklinikum.de/a-team

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Der Ärztemangel stellt viele Kliniken in Deutschland vor gewaltige Herausforderungen. Denn bundesweit gibt es gar nicht genug Ärztinnen und Ärzte, um alle offenen Stellen besetzen zu können. Auf der Suche nach Fachkkräften kann sich daher auch ein Blick ins Ausland lohnen.

Das Klinikum Saarbrücken hat damit schon gute Erfahrungen gemacht: Mit Unterstützung des Programms "Specialized!" der Bundesagentur für Arbeit hat das Krankenhaus zehn Ärztinnen und Ärzte aus Mexiko eingestellt, die nun ihre Facharzt-Weiterbildung im Saarland absolvieren möchten.

Im Interview berichtet Thomas Hesse, Personaldirektor am Klinikum Saarbrücken, von den Erfahrungen mit dem Recruitingsprozess, dem Anerkennungsverfahren und der Zusammenarbeit mit den neuen Kolleginnen und Kollegen. Und er gibt Tipps, wie die Integration ausländischer Fachkräfte langfristig gelingen kann.

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Wie werden Ärztinnen und Ärzte auf interessante Stellen aufmerksam? Sind es die sozialen Medien, Stellenanzeigen in Online-Jobbörsen oder die Karriereseiten auf der Klinik-Website? Und über welche Kanäle erreicht man spannende Kandidatinnen und Kandidaten am besten – vor allem, wenn für das Recruiting nur ein begrenztes Budget zur Verfügung steht? Wer seine Zielgruppe besser kennenlernen möchte, kann dafür auf eine Vielzahl von Daten zurückgreifen. Aber welche Kennzahlen sind für das Recruiting tatsächlich relevant? Und worauf kommt es bei der Interpretation der Daten an?

All diese Fragen beantwortet in dieser Folge Christian Schrader, der sich mit seinem Unternehmen HRM Data Solutions auf das Thema Recruiting Analytics spezialisiert hat. Er sagt: In den Personalabteilungen von Kliniken gibt es noch großen Nachholbedarf, was das datengestützte Recruiting betrifft. Denn: Wer sich bei der Suche nach Fachkräften nicht nur auf sein Bauchgefühl verlassen möchte, sollte sich auch mit den Zahlen beschäftigen.

Mehr Infos zu HRM Data Solutions: www.hrm-datasolutions.de

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Über Facebook, Instagram, TikTok und Co. können sich Kliniken einem breiten Publikum präsentieren - und dabei auch richtig kreativ werden. Das Klinikum Dortmund ist in den sozialen Medien sehr präsent und kann dabei auch immer wieder mit außergewöhnlichen Ideen punkten.

Verantwortlich dafür ist Marc Raschke, Leiter der Unternehmenskommunikation im Klinikum Dortmund. Im Interview spricht er darüber, warum es sinnvoll ist, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf Instagram die Unternehmenswerte tanzen, worauf es bei gelungenen Social-Media-Kampagnen ankommt und warum das alles gar nicht viel Geld kosten muss. Und er muss es wissen: Erst im September 2021 ist das Klinikum Dortmund mit dem Deutschen Preis für Wirtschaftskommunikation in der Kategorie „Erfolgreiche Kampagne mit kleinem Budget“ ausgezeichnet worden.

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In der vierten Folge unseres Podcasts geht es um das Thema Arbeitszufriedenheit. Was macht eine attraktive Stelle für Ärztinnen und Ärzte aus? Wie können Kliniken hier punkten und nach welchen Kriterien lassen sich verschiedene Klinik-Abteilungen eigentlich miteinander vergleichen?

Über diese Themen sprechen wir im Interview mit Dr. Benedict Carstensen, dem Gründer und Geschäftsführer der Treatfair GmbH. Er hat es sich zum Ziel gemacht, die Arbeitszufriedenheit in verschiedenen Kliniken transparent zu machen. Im Treatfair-Portal finden Ärztinnen und Ärzte Informationen darüber, in welchen Klinik-Abteilungen die Mitarbeitenden beispielsweise besonders wertgeschätzt werden, wo die Work-Life-Balance stimmt und wo ein angenehmes Arbeitsklima herrscht. Im Gespräch mit Dr. Carstensen thematisieren wir auch, warum eine hohe Arbeitszufriedenheit auch beim Recruiting wichtig ist und wie Kliniken sich hier verbessern können, wenn sie noch Nachholbedarf haben.

Das Treatfair-Portal und mehr Informationen finden Sie unter treatfair.org.

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In der dritten Folge unseres Podcasts sprechen wir über die Kosten, die für Kliniken entstehen, wenn Ärztestellen für längere Zeiträume unbesetzt bleiben. Auf den ersten Blick spart man natürlich das Geld für die Gehälter - doch das ist zu kurz gedacht. Denn vakante Stellen ziehen viele konkrete Kosten nach sich: Prozesse verlangsamen sich, die Arbeitsbelastung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steigt, darunter leidet die Behandlungsqualität und im schlimmsten Fall der Ruf der Klinik.

Die Kosten einer unbesetzten Stelle lassen sich ganz konkret beziffern. Dazu dient die Formel zur Berechnung der "Cost of Vacancy", die wir in dieser Episode vorstellen. Diese Kennzahl beruht auf der Annahme, dass jeder Mitarbeitende einen ganz konkreten Anteil am Unternehmensumsatz erwirtschaftet. Errechnet wird dieser Wert über die Formel:

Cost Of Vacancy = (Jahresgehalt : Ø Arbeitstage) x Faktor x Ø Vakanzdauer

Anhand eines Beispiels aus der Praxis rechnen wir in dieser Folge die Cost of Vacancy für eine unbesetzte Oberarzt-Stelle aus. Das Ergebnis dürfte für einige Recruiterinnen und Recruiter überraschend sein.

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Auch in der zweiten Episode von "Bis der Arzt kommt" beschäftigen wir uns noch einmal mit der Studie, für die wir vom Deutschen Ärzteverlag im Frühjahr 2021 mehr als 4.000 Ärztinnen und Ärzte befragt haben.

In dieser Folge liegt der Schwerpunkt darauf, was den Befragten bei der Jobsuche wirklich wichtig ist: Welche Rolle spielt das Gehalt? Wie wichtig sind die Arbeitszeiten? Und wer ist eigentlich bereit, für einen neuen Job umzuziehen? Dazu geben Marcus Lang, Leiter des Bereichs Recruiting Solutions im Deutschen Ärzteverlag, und Marktforschungs-Expertin Katja Krauth Auskunft.

Aus diesen Erkenntnissen leitet Recruiting-Experte Konstantin Degner dann konkrete Tipps ab: Wie kann sich auch eine kleine Klinik im ländlichen Bereich attraktiv für ihre Bewerberinnen und Bewerber präsentieren? Und wie sieht die ideale Stellenanzeige aus? Das erfahren Sie in dieser Folge.

Unsere Studie finden Sie auch als Whitepaper zum Download unter https://aerztestellen.aerzteblatt.de/de/content/whitepaper-studie-zur-jobsuche.

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Wie viele Ärztinnen und Ärzte sind eigentlich aktiv auf der Suche nach einem neuen Job? Und wie viele suchen zwar nicht aktiv, wären aber bei einem attraktiven Stellenangebot durchaus bereit, den Job zu wechseln? Zu diesem Thema haben wir vom Deutschen Ärzteverlag im Frühjahr 2021 mehr als 4.000 Ärztinnen und Ärzte befragt.

In der ersten Episode des Podcasts "Bis der Arzt kommt" sprechen wir über diese Studie. Suchen erfahrene Ärztinnen und Ärzte eigentlich anders als Berufseinsteiger und -einsteigerinnen? Welche Rolle spielen Print-Anzeigen heute noch und wie wichtig sind Online-Stellenbörsen? Dazu geben Marcus Lang, Leiter des Bereichs Recruiting Solutions im Deutschen Ärzteverlag, und Marktforschungs-Expertin Katja Krauth Auskunft.

Im Anschluss leitet Recruiting-Experte Kevin Jonas konkrete Tipps aus den Erkenntnissen der Studie ab, die Kliniken beim Recruiting helfen können. Wie können Sie auch diejenigen erreichen, die gar nicht aktiv auf der Jobsuche sind? Wie erreichen Sie Chefärztinnen und Chefärzte? Und reicht eine einzige Stellenanzeige aus, wenn man verschiedene Stellen in der Klinik besetzen muss? Das erfahren Sie in der ersten Folge von "Bis der Arzt kommt" - dem Recruiting-Podcast von Ärztestellen, dem Stellenmarkt des Deutschen Ärzteblatts.

Unsere Studie finden Sie auch als Whitepaper zum Download unter https://aerztestellen.aerzteblatt.de/de/content/whitepaper-studie-zur-jobsuche.

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Viele Kliniken und Arztpraxen in Deutschland haben Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen - Stichwort: Ärztemangel. Mit diesem Podcast unterstützen die Recruiting-Experten des Deutschen Ärzteblatts Sie auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern - und zwar so lange, "Bis der Arzt kommmt".

Einmal pro Monat finden Sie hier wertvolle Hintergrundinformationen und Praxistipps:

Für wen ist dieser Recruiting-Podcast konzipiert?

Wir richten uns gezielt an Personaler, HR-Verantwortliche in Kliniken und Krankenhäusern, Führungskräfte mit Personalverantwortung in Behörden oder öffentlichen Einrichtungen, an Personaldienstleister und alle, die sich im Healthcare-Bereich mit Personalthemen beschäftigen. Unsere Insights helfen Chefärztinnen und Chefärzten auf Personalsuche ebenso weiter wie Recruitern.

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