Corporate tribes gaat over hoe bedrijven zich ontwikkelen via hun cultuur.

In deel twee praten wij verder over de executie en het aanpassen van een bedrijfscultuur.

Er zijn legio’s stammen die beginnen met het indelen van de KPI & SLA, middelen en doelen. Maar juist de cultuur komt vaak te laat of later aan bod. Terwijl het als eerste aangepakt moet worden.

Voor meer informatie over de podcast maker: www.bizzmodell.com

Voor meer informatie over Jitske Kramer: https://jitskekramer.nl/

Wil je meer lezen over Jitske Kramer? Hier staan al haar boeken.

Corporate tribes gaat over hoe bedrijven zich ontwikkelen via hun cultuur.

Iedereen praat over bedrijfsculturen en er zijn legio mensen die zeggen dat ze het kunnen veranderen. Was het maar zo makkelijk.

Stammen  en groepen die in het verleden niet om konden gaat met verandering van  binnenuit of van buiten gingen kopje onder. Als veranderen zo makkelijk  was...

Je moet wel eerste bedrijfscultuur met waarden en normen snappen wil je er wat aan kunnen doen. Immers het  is geen onderwerp dat je als een officedocument kunt doorgeven.

Voor meer informatie over de podcast maker: www.bizzmodell.com

Voor meer informatie over Jitske Kramer: https://jitskekramer.nl/

Wil je meer lezen over Jitske Kramer? Hier staan al haar boeken.

De  economie rust gelukkig nooit. En dat is maar goed ook. Maar als  ondernemer doe je altijd mee met een marathon. Veel ondernemers laten  zich leiden door de waan van de dag en vergeten om zich heen te kijken  wat er gebeurt. Jerry Helmers heeft en een goede kijk op zaken. Als  columnist bij de Telegraaf en panellid bij BNR zit hij dicht bij het  allerlaatste ondernemersnieuws.

Website van zijn onderneming: https://www.crownmedia.nl/

Celine van Aalst verteld over hoe stemgebruik meer impact kan hebben op het succes van uw business.

We gebruiken het dagelijks en denken er niet bij na.  Jouw stem is heel belangrijk instrument en middel om er meer mee te doen.  Je kunt er veel meer mee doen. Door je stem goed te gebruiken kan je meer indruk, vertrouwen en leiderschap uitstralen in een gesprek, presentatie of aan de telefoon.

Voice gaat het helemaal maken in 2020 als ik de laatste trends mag geloven. Maar hoe zit het met jouw Voice? Is het een succes? Luister naar de podcast met Celine van Aalst. Zij is een professionele voice trainer en leert je stem beter te gebruiken. 

Wil je Celine een keer spreken? https://www.yourvoicepower.nl/

Luister ook naar de andere podcast van www.bizzmodell.com

Op  internet gedragen mensen zich door FOMO net als honden. We snuffelen  aan elkaar en als het wat is blijven we even hijgen. Niet te lang want  we moeten door. Want op internet kan je je leven als maatwerk inrichten.  Welkom in de wereld van kraslot economie. Kan je wat voor mijn beteken  enof niet. Onbewust is de stelregel al: wie niet gezien is, is weg.

Lees hier meer boeiende artikelen van Frans van der Reep

https://www.fransvanderreep.com/

Wij  denken dat internet heel veel heel gebracht. Maar het heeft ook een  schaduwzijde. De platform economie zorgt ervoor dat er moderne lage loon  banen ontstaan. Google heeft na 10-15 jaar ongeveer 70.000 datapunten  van je leven. Mensen worden uitgesloten of we sluiten ze onbewust uit.

Leer hier meer artikelen van Frans van der Reep.

https://www.fransvanderreep.com/

"Bewust  leiderschap betekent bewust zijn van jezelf en je omgeving, waardoor je  optimaal kunt functioneren. Dat geldt voor alle lagen in de  organisatie, zeker de top. Als leiders op een resultaat- en mensgerichte manier sturen, creëren ze een organisatiecultuur waarbij vertrouwen en uitdaging in de juiste balans zijn." 

Een manager of leider worden vergeet ambitie, maar ervaring leert dat niet iedereen ervoor geschikt is. De verwarring tussen ambitie en aspiratie is vaak groot met persoonlijke gevolgen. Kan je jezelf recht in de spiegel aankijken en nee zeggen tegen je omgeving als het gaat om je groeipad? Verwachtingen is altijd gekoppeld aan leiderschap.

Heb je vragen? Laat het ons weten of kijk op https://josclaessens.com/

Boek bestellen?

Bewust Leiderschap

"Strategie-uitvoering is een ware kunst, zo blijkt uit onderzoek:  slechts 8% van leiders goed is in zowel strategie als uitvoering en  eenzelfde laag percentage van medewerkers een hoge mate van zelfsturing laat zien. Als leiders theorie met praktijk of  inspiratie met verantwoordelijkheid weten te verbinden, verstaan ze die  kunst."

Strategie en uitvoeren daarvan begint altijd in een cultuur waar he gedragen wordt. Het is kan nooit een eenrichtingverkeer zijn. Mensen moeten betrokken zijn en worden. En durft je als management het echt over te laten aan de operationele lagen? Nieuwe  strategie zorgt voor energie, maar als het niet goed gemanaged wordt is  het een teleurstelling. Kortom, genoeg redenen om ernaar te luisteren.

Heb je vragen? Laat het ons weten of kijk op https://josclaessens.com/

Boek bestellen?

Bewust Leiderschap

"Vaak richten we ons alleen op de bovenstroom, de zichtbare 10%. En  dat terwijl maar liefst 90% half- of onzichtbaar is en niet alleen het  ‘hoe’ maar ook het werkelijke resultaat bepaalt. Als leiders grip krijgen op die allesbepalende onderstroom, kunnen ze  hun organisatie naar succes en toekomst loodsen."

We struikelen over allerlei geweldige oplossingen over customer journey, maar is het niet tijd om eens na te denken over employee journey? Medewerkers zijn het meest kostbare onderdeel van je bedrijf. Dus waarom niet meer focus of wat mensen echt willen als twintig, dertig of vijfenveertig zijn?

Mocht je ik keer wachten bij de receptie, kijk eens hoe mensen lopen, wat stralen ze uit of hangende schouders. Misschien allemaal voortekenen dat er een veenbrand is...

Heb je vragen? Laat het ons weten of kijk op https://josclaessens.com/

Boek bestellen?

Bewust Leiderschap

Wat  doe je als je een student bent en je wilt toch een cv hebben met  toonaangevende projecten en namen zodat je toekomstige werkgevers je  serieuzer gaan nemen?

Joep en Stefan zijn gestart met Blackbear platvorm. Ze verbinden jonge professionals met bedrijven die extra  denkkracht nodig hebben voor het oplossen van hun bedrijfsuitdagingen.

Iedereen  verklaarde hun voor gek. Familie, vrienden en oude werkgevers. Maar wie  is nou eigenlijk gek? Ze kozen hun eigen aspiraties en het lijkt er ook  op dat het gaat lukken.

Kunnen  ze groeien en gaan ze slagen in de markt. Ik denk het persoonlijk we.  Want zeg eens eerlijk: ze hebben een leger van meer dan 1000  hoogopgeleide talenten klaarstaan om je te helpen. Dat noem ik Generatie-Z power.

Luister naar hun verhaal om vallen en opstaan, leren en geloven in je kunnen.

https://blackbear.global/