بترولي

ضيفنا في الحلقة ال (46) هو المهندس محمد المقهوي، درس الهندسة الكيميائية في جامعة البترول، و حصل على درجة الماجستير في معالجة المياه من جامعة كاليفورنيا الجنوبية، يعمل في تحلية و معالجة المياه في أرامكو.

بدايةً تحدث ضيفنا عن مشاركته في المؤتمرات و أهميتها، اكتساب الثقة في الالقاء، بناء العلاقات خلال المؤتمرات و الاستفادة من التقنيات الجديدة و تطبيقها، و شغفه في تحلية المياه من بدايات عمله.

تحدث ضيفنا أيضاً عن كيفية تبسيط الأفكار للمستمعين، و نقاط تساعد في الالقاء، أهمية التدريب و اللغة، مشاركته في ورش تدريبية في الالقاء، استخدام الالقاء في الحياة و علاقته بالاقناع، علاقته بأساتذته في المرحلة الجامعية، مرحلة الماجستير و انتمائه للجامعة، حياته في أمريكا و تأثيرها على زواجه.

ختاماً تحدث ضيفنا عن البيئة و الاحتباس الحراري و دور الفرد، الحد من الاستهلاك و   أهمية الوعي، مبادارات المملكة في المحافظة على البيئة، الحياة الصحية و أثرها، أفكاره في الادارة المالية و الاستثمار، أهمية زرع الثقافة المالية و دورها

نستضيف في حلقتنا الـ(43) من بودكاست بترولي المهندس ماهر موصلي الخريج من الجامعة بتخصص الهندسة الصناعية، وصانع محتوى المختص بمراجعات الأفلام والمسلسلات عبر منصة YouTube. لكن خلف ذلك قصص ساهمت في صقل شخصيته وقناعاته في الحياة من مواقف في بداية سنوات الجامعة إلى تجربة عمله في شركة (Procter & Gamble) العالمية التي امتدت لأكثر من عقد.

ابتدأ ضيفنا حديثه عن سبب دخوله للجامعة والتغييرات التي لم تكن سهلة حسب قوله. لكن حس التمرد الذي كان يتصف به ضيفنا في بداية سنوات الجامعة وضعته في موقفين أثرت في شخصيته وعلمته أهمية الالتزام وأن للحرية ثمن ويجب أن تقابلها مسؤولية. ثم حكى قصة اختياره للتخصص والمحاضرة التي جعلته يحسم قراره.

انتقل بعدها الحديث عن التحديات التي واجهته في اختيار مهنته. بدأت من زيارته ليوم المهنة واهتمامه بالشركات العالمية المختصة بإنتاج المنتجات الاستهلاكية. انتقل بعدها لفترة التدريب التي عمل فيها بالبنك الأهلي، وبعد التخرج تقدم للعمل في شركة (Procter & Gamble) لكن لم يتم قبوله في آخر خطوة، عاد للعمل لمدة سنة في البنك الأهلي أكسبته مهارات أهلته للقبول في شركة (Procter & Gamble).

ثم حكى ماهر عن تجربة عمله في بيئة عمل شركة عالمية، من إيجابيات وجود أنظمة ولوائح واضحة. وسلبيات من الضغوط ومرحلة الاحتراق الوظيفي التي مر بها. نقل الضيف بعدها بعض القناعات التي توصل لها عن التوازن بين العمل وجوانب الحياة الأخرى.

وبعد انتقاله لوظيفة جديدة سرد ماهر الاختلافات بين بيئة العمل السابقة والحالية والقناعات التي وصل لها بعد 15 عام عمل. والاختلافات التي شعر بها بين جيله والجيل الحالي من تنوع الاهتمامات والتحديات.

.ضيفنا في الحلقة (٤٤) هو عبداللطيف بن يوسف، أديب درس هندسة النظم الصناعية في جامعة البترول ويعمل الآن في الصندوق الثقافي

.بدايةً تحدث ضيفنا عن الألقاب، تجربته كمهندس سلامة في المصانع، ومسيرته الجامعي

.تَحدث ضيفنا أيضًا عن انعطاب اللغة العربية لديه في بداية السنوات الجامعية، استخدام اللغة العربية، الاحتياج للهوايات في المرحلة الجامعية والعمل، ومدى تأثير العلاقات الشخصية على الحياة الجامعية

.ومن ثم انتقلنا للحديث عن مساره المهني الذي تضمن تجربة العمل كمُدخل بيانات، العمل في شركة معادن، وقصة البئر رقم ٧ مع أبيات شعرية

.ختامًا، تحدث الضيف عن تحوله من العمل في القطاع الهندسي إلى القطاع الثقافي (مركز إثراء) مع الفروقات بين العمل في القطاعين، طبيعة العمل في القطاع الثقافي، وتعريف الشغف.

ضيفنا في الحلقة ال(43) هو المهندس أسامة جان، درس علوم الحاسب و هندسة الحاسب في جامعة البترول، و حصل على درجة الماجستير في إدارة الأعمال من جامعة الملك سعود، عضو مؤسس في جمعية الابتكار و التقنية و مهتم بالابتكار المؤسسي.  

بدايةً تحدث ضيفنا عن مفاهيم الخيال، الابداع، الابتكار و الاختراع، ما هي العلاقة بينهم و مدى اختلافهم، بداية تعرفه على مفهوم الابتكار، تأسيسه لمجموعة تهتم بالمجتمع التقني.  

 تحدث ضيفنا أيضاً عن أهمية وجود الابتكار بالمؤسسات، و مراحل الابتكار و هدف كل مرحلة، بداية جمعية الابتكار و التقنية. 

 و من ثم انتقلنا للحديث عن أنواع الابتكار الأربعة، و أساسيات جلسات العصف الذهني و أهمية تنوع الشخصيات داخلها، أهمية المرونة في الأفكار الإبداعية و أدوات لتصفية الأفكار.  

 ختاماً تحدث ضيفنا عن فلسفة الاستراتيجية في الابتكار، و مفهوم رائد الأعمال داخل المنظمة و أهمية وجودهم، قناعته عن الشهادات الاحترافية، قرار الانتقال لوظيفة أخرى، أخيراً نصائحه للمهتمين بالابتكار.

ضيفنا في الحلقة (42) هو الدكتور ساري القحطاني، درس طب الأسنان في جامعة الملك سعود، و حصل على درجة الماجستير في الإدارة التنفيذية من جامعة البترول، و يعمل الآن كعضو في لجنة المنشآت الطبية و مالك لعدة شركات بالقطاع الصحي. 

بدايةً تحدث ضيفنا عن عمله في مجمع الأمل و التحديات المختلفة في هذه التجربة، اكتسابه للمهارات الناعمة و أهميتها، بداية اكتشاف شغفه بالإدارة، أهمية التفاوض في الحياة المهنية و الشخصية. 

تحدث ضيفنا أيضاً عن مرحلة الماجستير و سبب اختياره لجامعة البترول، و أبرز التحديات في هذه المرحلة مثل التنقل بين مدينتين. 

و من ثم انتقلنا للحديث عن الاستثمار في القطاع الصحي، و تحديات الإدارة الطبية وصولاً لتأسيس مركز طب أسنان، تأثير التقنية على القطاع الصحي.

ختاماً تحدث ضيفنا عن أهمية استقطاب التجارب العالمية في القطاع الصحي، مقومات المملكة كوجهة سياحة علاجية، الزواج خلال المرحلة الجامعية، أخيراً نصائحه للشباب عن إدارة الوقت و التعلم الذاتي.

ضيفنا في الحلقة ال (41) هو الأستاذ عدنان بخاري، درس إدارة الأعمال في جامعة البترول و يعمل الآن في الموارد البشرية في شركة نعناع.

بدايةً تحدث ضيفنا عن بدايته في اختيار الجامعة، أهمية ترتيب الأولويات في  المرحلة الجامعية، مرحلة اختيار التخصص.

تحدث ضيفنا أيضاً عن تغييره لتخصصه عدة مرات، العلاقات العاطفية و تأثيرها، وإيقافه الأكاديمي لمرتين. 

و من ثم انتقلنا للحديث عن مرحلة إعادة قبوله، وصولاً لتجربة التدريب التعاوني، وأهمية بناء العلاقات المهنية.

ختاماً تحدث ضيفنا عن مساره المهني و علاقته بمديره، تنقله بمجموعة شركات وصولاً إلى نعناع، طبيعة عمله في نعناع، وأخيراً نصائحه للباحثين عن الوظائف.ٰ

ضيفنا في الحلقة الـ (40) هو الأستاذ خالد حيدر، درس الإدارة في جامعة البترول ويعمل الآن مستشاراً في الموارد البشرية في شركة EY. 

بدايةً تحدث ضيفنا عن اهتمامه بمجال الرياضة، سبب تغييره لتخصصه، وتخصص الإدارة.  

تحدث ضيفنا أيضًا عما يميز شركات الاستشارات، سبب الاحتياج للاستشارة في قسم الموارد البشرية، والعمل في مجال الاستشارات. 

 ومن ثم انتقلنا للحديث عن إدارة التغيير في بيئة العمل، نصائح لإدارة فرق العمل، صدمة نفسية اكتشفها في وقت متأخر.

 ختامًا تحدث ضيفنا عن ما بعد العلاج، السعادة بالنسبة له، ورحلة الماجستير.

ضيفنا في الحلقة ال(40) هو مؤسس تطبيق شقردي الأستاذ عبد العزيز الموسى. 

ضيفنا في الحلقة (39) الأستاذ هيثم الطريقي خريج تخصص التسويق من جامعة البترول وهو مدير التواصل في شركة تمارا.  بدأنا بسؤال ضيفنا عن أهمية الاختلاف في المشاريع وطابع الإبداع في العمل، تحدثنا عن فلسفة اختيار القرار, اختياره للتوظف في شركة كريم، وتأثير القصص المحيطة بنا على قراراتنا. 

  تحدث ضيفنا عن قصته في اختيار أول وظيفه, رحلته المهنية, سبب اختياره للشركات الناشئة في بداية مسيرته المهنية، وعن أثر العمل الفردي في تطوير الشخصية المهنية. 

 تحدثنا أيضًا عن البيئة الصحية للمبدعين، الفرق بين العمل في الشركات الناشئة والشركات الكبيرة، الفرص المتاحة في كِلا المجالين ورسم الخطط المستقبلية. 

 ختمنا بسؤال ضيفنا عن العلامة التجارية وهوية الشركة، خطوات بناء العلامة التجارية وتأثيرها على المجتمع والشركة, أهمية إنشاء علامة تجارية تعكس هوية الشخص أو الشركة ، وعن هوية شركة تمارا الجديدة وقصتها.

ضيفنا في الحلقة الـ (38) هو حاتم النجار مُقدم بودكاست مربّع.