本日５月２２日は配信者都合（収録ができなかったため･･･）でお休みしています。

楽しみにしてくださっていた皆さま、大変申し訳ございません。

来週の配信をお待ちください

▼残業ラジオとは

この番組では民間企業で働くパーソナリティー２人が自らの経験をもとに、働くことの難しさについて毎週１つのテーマを掘り下げていきます。毎週金曜日に配信。お昼休みや通勤中、週末のビール、そして残業のおともとして！お聴きいただけると嬉しいです。

公式Twitter: https://twitter.com/RZangyo

▼MC

らーめん: 地方出身東京在住コンサルティング会社勤務

ぎょーざ: 地方出身東京在住メーカー勤務

働く人にとっての身近なニュースを取り上げる「残業ニュース」。今回は4月中旬に報道された「バス・タクシー運転手の氏名掲示廃止」というニュースを取り上げます！

▼トーク内容

▼残業ラジオとは

公式Twitter: ⁠⁠⁠https://twitter.com/RZangyo⁠⁠⁠

番組へのご意見・ご感想はコチラ！： ⁠⁠https://forms.gle/oyGZEVXskUqJB3UH7⁠⁠⁠

▼MC

年度初めに立てる部門の年度目標。目標を立てることが目標になっていないか！と感じることが多いので話してみました。その結果、目標には気合いが大事、というあらぬ方向へ話が進んでいきました...
▼トーク内容
こんな目標はいやだ/漠然としている/そもそもスタートがどこか分からない/毎年同じである/気合いを入れてやる、は目標として成立するか/年度という区切り
▼残業ラジオとは
この番組では民間企業で働くパーソナリティー２人が自らの経験をもとに、働くことの難しさについて毎週１つのテーマを掘り下げていきます。週の始まりと共に配信。お昼休みや通勤中、週末のビール、そして残業のおともとして！お聴きいただけると嬉しいです。
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番組へのご意見・ご感想はコチラ！： ⁠https://forms.gle/oyGZEVXskUqJB3UH7⁠⁠
▼MC
らーめん: 地方出身関東在住コンサルティング会社勤務
ぎょーざ: 地方出身関東在住メーカー勤務
▼制作協力
Empass(音声メディアレーベル)

今回は番外編として残業ラジオ宛てに頂いたお便りを紹介させていただきます。お便りお送りいただき本当にありがとうございます！番組へのご意見・ご感想はこちら（残業ラジオへのご感想･ご質問 (google.com)）からお送りください！！

『枕元で聴くラジオ -まくらじ-』

フリートークや企画を通じて、皆様のおやすみ前のほっとしたひと時に寄り添う、睡眠導入型ラジオ

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▼残業ラジオとは

働く人にとっての身近なニュースを取り上げる「残業ニュース」。今回は4月中旬に報道されたニュースから「中途採用比率の増加」「ヤマト運輸が遅配を開始」「アップル経済圏」という３つを振り返ります！

▼トーク内容

▼残業ラジオとは

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▼MC

今回のテーマはソーシャルスキルの崩壊という問題とその対処についてです。従業員の心理的安全性を高めるためのマネージャー/リーダーの果たすべき役割とはどんなものか、その難しさについて話しました。

▼トーク内容
ソーシャルスキルの限界/Z世代にとどまらない問題/職場におけるサバイバル/個人が仕事の効率を高めるためにフルリモートを希望することと、会社がそれを許容できる度量/職場のメンバーにとって良いあり方を実現することがリーダーに求められる/希望を言う側と聴く側のマッチングの仕組み/従業員の幸せをかなえる

▼参考記事
ハーバードビジネスレビュー「リーダーの仕事のあり方を左右する9つのトレンド　2023年はどのような課題に直面するのか」(2023/3/15)
https://dhbr.diamond.jp/articles/-/9282
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▼MC
らーめん: 地方出身東京在住コンサルティング会社勤務
ぎょーざ: 地方出身東京在住メーカー勤務

▼制作協力
Empass(音声メディアレーベル)

働く人にとっての身近なニュースを取り上げる「残業ニュース」。今回は「ニュース"ヒト・モノ・カネ"」と題して、3月後半～4月上旬に報道されたニュースから「ヒト・モノ・カネ」に関するニュースをまとめて振り返ります。出産から入社式までの永い期間を振り返る二人のトークをお聴きください！

▼トーク内容

▼残業ラジオとは

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▼MC

最近の気になるワード「静かな採用」を取り上げて話してみました。リスキリングや人手不足といった現在の働き方の問題に話題が発展。2023年度スタートにあたり、示唆に富むテーマでした。ぜひお聴きいただけると嬉しいです。

▼トーク内容「静かな採用」とは/社内の人材流動性を高める/人事異動に働く社内政治/従業員へスキルアップの機会を与える/リスキリングはうまくいく？/代替案としてのアルムナイやギグワーカー/企業と従業員の需給バランスの乖離/サステナブルな採用

▼参考記事ハーバードビジネスレビュー「リーダーの仕事のあり方を左右する9つのトレンド　2023年はどのような課題に直面するのか」(2023/3/15)https://dhbr.diamond.jp/articles/-/9282

▼残業ラジオとはこの番組では民間企業で働くパーソナリティー２人が自らの経験をもとに、働くことの難しさについて毎週１つのテーマを掘り下げていきます。毎週月曜日に配信。お昼休みや通勤中、週末のビール、そして残業のおともとして！お聴きいただけると嬉しいです。

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▼MCらーめん: 地方出身東京在住コンサルティング会社勤務ぎょーざ: 地方出身東京在住メーカー勤務

▼制作協力Empass(音声メディアレーベル)

諸事情？により、今回は番外編として残業ラジオの自己紹介をお届けしております！

これまできちんとした自己紹介をしてこなかったので、今回ChatGPTの力も借りながら、このラジオを始めた経緯などをお話することにしました。ぜひお聴きいただけると幸いです！

▼トーク内容

▼残業ラジオとは

▼MC

▼制作協力

麺曰、引継鏡性人
(ラーメンは言った、引継ぎとは人の内面を映す鏡である、と)

▼トーク内容
引継ぎの理想と現実/人の本性が表れる/自分のノウハウを守りたい人 vs 後任者のことを思える人/後任者に頼られることで優位性を感じるひと/後任者に自分の仕事を評価されたくない/組織内における個人間競争と引継ぎの関係/引継ぎに対するモチベーション/優秀な社員の引継ぎは自発的/「"そうでない"社員に引き継ぐような経験知は無い」という逆説/対策は引継資料のフォーマットというありふれた結論

紹介記事
ハーバードビジネスレビュー『優秀なベテラン社員が会社を去るとき、その知識と経験をいかに引き継ぐか』(2016.03.31)
https://dhbr.diamond.jp/articles/-/4224

▼残業ラジオとは
この番組では民間企業で働くパーソナリティー２人が自らの経験をもとに、働くことの難しさについて毎週１つのテーマを掘り下げていきます。毎週月曜日に配信。お昼休みや通勤中、週末のビール、そして残業のおともとして！お聴きいただけると嬉しいです。
公式Twitter: https://twitter.com/RZangyo

▼MC
らーめん: 地方出身東京在住コンサルティング会社勤務
ぎょーざ: 地方出身東京在住メーカー勤務

▼制作協力
Empass(音声メディアレーベル)