Canan Duman’la İşin Aslı

Güç, iyi ya da kötü için kullanılabilir, ancak kendisi tarafsız bir kavramdır. İnsan yeteri kadar paraya, statüye, iktidara sahip olduğunda, etik değerlerinden vazgeçmeye eğilimlidir. Güç biriktirmek artık dünyayı diğer insanların bakış açısıyla görememektir. Güç, büyük bir iyiliği ilerletmek için kullanıldığında insanlar üzerinde olumlu bir etki  oluşturabilir.

Bu bölümde Canan güç paradoksunun nasıl aşılacağını anlatıyor.

—

Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:

Linkedin: ⁠Canan Duman⁠

Twitter: ⁠canan_duman1⁠

Instagram:⁠ _cananduman_⁠

Site: ⁠⁠www.cananduman.com⁠⁠

Eğer bir adım attıysanız ve kendi işinizi açtıysanız, başlangıçta kendi işinizin patronu olmaktan hoşlanmış olabilirsiniz; ancak daha sonra, sorumlu olmanın kendine has baş ağrılarını da beraberinde getirdiğini hemen fark edebilirsiniz. Oysa yeni işletme sahiplerinin yaptığı en yaygın hatalardan kaçındığınızda girişimcilik yolculuğunuz çok daha sorunsuz gerçekleşebilir. 

Bu bölümde Canan kendi işinizi kurarken dikkat etmeniz gereken 7 konuyu anlatıyor.

—

Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:

Linkedin: ⁠Canan Duman⁠

Twitter: ⁠canan_duman1⁠

Instagram:⁠ _cananduman_⁠

Site: ⁠⁠cananduman.com⁠⁠

Bazı çalışanlar için işlerin zorlaştığı ancak daha da kötüye gitmediği için idare edilebildiği pek çok durum vardır. Ancak ne zamanki bu durumlar aşılamaz ve içinden çıkılmaz bir hal alır işte o zaman işten nefret edilen zamanlar başlar.

Bu bölümde Canan işinizden gerçekten nefret ettiğinizi gösteren uyarı işaretlerini ve kalıp kalmayacağınıza ve ne zaman devam edeceğinize karar vermenize yardımcı olacak ipuçlarını paylaşıyor.

—

Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:

Linkedin: ⁠Canan Duman⁠

Twitter: ⁠canan_duman1⁠

Instagram:⁠ _cananduman_⁠

Site: ⁠⁠cananduman.com⁠⁠

İş Kanunu’nda ve Türk Ceza Kanunu’nda doğrudan mobbingi düzenleyen açık bir hüküm yok. Mobbing suç sayılmalı. Hukuk sistemimizdeki bu büyük eksikliğin giderilerek diğer ülke hukuk sistemleri ile eş seviyede hükümler içeren yasal düzenlenmelerin yapılması gerekiyor. Suç tanımlamasının yapılması, kapsamının çıkarılması, net ve caydırıcı olması mobbing uygulamalarının azalmasına katkı sağlayacak. 

Bu bölümde Canan mobbing yasasına neden ihtiyacımız olduğunu ve bu konuda neler yapabileceğimizi anlatıyor.

—

Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:

Linkedin: ⁠Canan Duman⁠

Twitter: ⁠canan_duman1⁠

Instagram:⁠ _cananduman_⁠

Site: ⁠⁠www.cananduman.com⁠⁠

İşinden ayrılmaya karar veren biri, istifa mektubu vererek işverenini durumdan haberdar eder. Özellikle mevcut işinden memnun olmadığı ve ideal koşullar altında çalışmadığı için istifa edenler bazen öfkelerine yenik düşerek istifa mektubunun içeriğine dikkat etmeden yazılmaması gerekenleri yazarlar.

Bu bölümde Canan bir istifa mektubunda yazmaktan kaçınmamız gerkenleri anlatıyor.

—

Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:

Linkedin: ⁠Canan Duman⁠

Twitter: ⁠canan_duman1⁠

Instagram:⁠ _cananduman_⁠

Site: ⁠⁠cananduman.com⁠⁠

Tüm dünyada emeklilik yaşı yükselirken yeni emeklilik planları Y Kuşağı’na çok adaletsiz geliyor. Y kuşağı, emeklilik için birikim yapma konusunda diğer kuşakların gerisinde kalıyor. Yaşam maliyeti, birikim yapmayı zorlaştırıyor. Y Kuşağının emeklilik için birikim yapması öncelik listelerinin en alt sıralarına itiliyor.

Bu bölümde Canan Y kuşağının emekli olup olamayacağını ve karşılaşacakları zorlukları anlatıyor.

—

Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:

Linkedin: ⁠Canan Duman⁠

Twitter: ⁠canan_duman1⁠

Instagram:⁠ _cananduman_⁠

Site: ⁠⁠www.cananduman.com⁠⁠

Türkiye’de mobbingin etkili olduğu sektörlerden biri bankacılık. Bankalarda A’dan Z’ye hedef baskısı adı altında mobbing var. Sektör genelinde personeller arasında antidepresan kullanımı yüksek oranda. Bankacıların yıpranma payı erken emeklilik talebi var. Son zamanlarda bankacılık sektöründe psikolojik tacizle ilgili basına yansıyan vakalarda artış var. 

Bu bölümde Canan bankacılıkta mobbing sürecinin bir yönetim kültürü haline gelip gelmediğini anlatıyor.

—

Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:

Linkedin: ⁠Canan Duman⁠

Twitter: ⁠canan_duman1⁠

Instagram:⁠ _cananduman_⁠

Site: ⁠⁠www.cananduman.com⁠⁠

Kamuya personel alımlarında uygulanan 35 yaş sınırı kamuda çalışmak isteyenleri mağdur ederek kariyerlerinin önüne büyük bir engel koyuyor. Devlet memurluğuna kadrolu ve/veya sözleşmeli olarak girmek isteyecek adaylar, akademik çevreler ve hukuk çevreleri 35 yaş sınırının kaldırılmasını talep ediyor. 

Bu bölümde Canan kamuya personel alımındaki 35 yaş sınırının yarattığı etkiyi ve neden kaldırılması gerektiğini anlatıyor.

—

Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:

Linkedin: ⁠Canan Duman⁠

Twitter: ⁠canan_duman1⁠

Instagram:⁠ _cananduman_⁠

Site: ⁠⁠cananduman.com⁠⁠

Statüko hem profesyonel hem de kişisel hayatta çok yaygın bir sorun olarak karşımıza çıkıyor. Kuruluşları ve bireyleri olduğu gibi kalmaya ikna ediyor. Statükocular için korunacak menfaatler, değişim ile gelecek yeniliklerden çok daha önemli oluyor. İnsanlar neden statüko yanlılığı gösteriyor? Statükoyu kimler savunuyor? 

Bu bölümde Canan Duman iş yerinde statükoya neden ve nasıl meydan okunacağını anlatıyor.

—

Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:

Linkedin: ⁠Canan Duman⁠

Twitter: ⁠canan_duman1⁠

Instagram:⁠ _cananduman_⁠

Site: ⁠⁠cananduman.com⁠⁠

Kimse maaş konuşmalarından hoşlanmaz ama siz kendinizi savunmazsanız kimse de sizi savunmaz. Maaş görüşmesini gerçekleştirirken söylenmemesi gereken bazı kelimeler ve ifadelerin bilinmesi önemlidir. İstediğiniz ve hak ettiğiniz şey için müzakere etme konusunda kelimelerinizi özenli seçmeyi öğrenin. 

Bu bölümde Canan maaş müzakerelerinde yapılması ve yapılmaması gerekenleri anlatıyor.

—

Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:

Linkedin: ⁠Canan Duman⁠

Twitter: ⁠canan_duman1⁠

Instagram:⁠ _cananduman_⁠

Site: ⁠⁠www.cananduman.com⁠⁠