İş arayanların çoğu, hayallerindeki işe geleneksel kanallar aracılığıyla ulaşmaz. Gizli iş piyasası terimi, işin gizliliğini değil, halka açık olmayan bir şekilde çalışan bulma sürecini ifade eder. Giderek daha fazla insan, “gizli iş piyasası” aracılığıyla yeni fırsatlar buluyor. Pek çok iş ilanı çevrimiçi olarak yayınlanmıyor.

Bu bölümde Canan Duman Belirsiz bir geleceğe nasıl liderlik edebileceğimizi anlatıyor.

—

Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:

Linkedin: ⁠Canan Duman⁠

Twitter: ⁠canan_duman1⁠

Instagram:⁠ _cananduman_⁠

Site: ⁠⁠www.cananduman.com⁠⁠

İş kaybıyla uğraşmak zorlu ve stresli bir deneyimdir. Haklı bir şekilde işine son verilmiş ya da kendi hatası olmadan işten çıkarılmış olanlar için bu, kabul edilmesi zor bir durumdur.  Ancak bu zor durumu atlatmak için atabilecek bazı adımlar vardır. 

Bu bölümde Canan işten çıkarıldıktan sonra neler yapabileceğimizi anlatıyor.

—

Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:

Linkedin: ⁠Canan Duman⁠

Twitter: ⁠canan_duman1⁠

Instagram:⁠ _cananduman_⁠

Site: ⁠⁠cananduman.com⁠⁠

İş stresi olarak da bilinen iş kaygısı, işten kaynaklanan ve işin etrafında dönen bir kaygıdır. İş kaygısıyla baş etmek zor olabilir ama aşılmaz da değil. İş kaygısının nedenleri çok çeşitlidir ve kişiden kişiye değişir. İş yerinde kaygı ile nasıl başa çıkılır?

Bu bölümde Canan iş kaygısını nasıl yönetebileceğimizi anlatıyor.

—

Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:

Linkedin: ⁠Canan Duman⁠

Twitter: ⁠canan_duman1⁠

Instagram:⁠ _cananduman_⁠

Site: ⁠⁠www.cananduman.com⁠⁠

Ego; kendine yoğun bir şekilde odaklanmaya, önemli görülme ve hayranlık ihtiyacına, sorunlu ilişkiler ve başkalarının acılarına karşı çok az empati duymaya neden olur. Bir egoistin kendini aşırı önemseme duygusu, işini ve yaşamını zorlaştırabilir.  Egolar iş başında!

Bu bölümde Canan Duman iş hayatında egosunu kontrol edemeyenler ile nasıl başa çıkabileceğimizi anlatıyor.

—

Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:

Linkedin: ⁠Canan Duman⁠

Twitter: ⁠canan_duman1⁠

Instagram:⁠ _cananduman_⁠

Site: ⁠⁠cananduman.com⁠⁠

Dört günlük çalışma haftasına yönelik iyimserlik, deneme süresinden sonra azabilir. Şirketler bu modeli nasıl uygulayacaklarını henüz çözmüş değiller. Dört günlük bir çalışma haftası, daha az iş anlamına gelmez. Dört günlük bir çalışma haftası, mevcut işyeri sorunlarını ortadan kaldırmaz.  

Bu bölümde Canan 4 günlük çalışma haftasına nasıl geçiş yapabileceğimizi anlatıyor.

—

Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:

Linkedin: ⁠Canan Duman⁠

Twitter: ⁠canan_duman1⁠

Instagram:⁠ _cananduman_⁠

Site: ⁠⁠www.cananduman.com⁠⁠

Büyük istifadan sonra büyük işten çıkarılma endişesi yaşanıyor. Büyük şirketlerdeki kitlesel teknolojik işten çıkarmalar nedeniyle çalışanlar, işleri hakkında endişeli hissediyor ve "korkulu üretkenliğe" yöneliyor.

Bu bölümde Cananişten çıkarılma korkusunu nasıl aşacağımızı anlatıyor.

—

Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:

Linkedin: ⁠Canan Duman⁠

Twitter: ⁠canan_duman1⁠

Instagram:⁠ _cananduman_⁠

Site: ⁠⁠www.cananduman.com⁠⁠

Teknoloji işleri hâlâ erkek egemenliğinde. Kadınların çoğu teknolojiyle ilgili işlere erkekler kadar ilgi duymuyor. Kadınların teknoloji işlerinden ayrılma olasılığı erkeklerden daha fazla.Teknoloji etkinliklerindeki katılımcıların çoğu erkek. Teknoloji endüstrisi kaynaklarını sektörü daha eşit hale getirmeye ayırmalı.

Bu bölümde Canan Duman kadınların teknoloji işlerini neden düşünmediğini anlatıyor.

—

Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:

Linkedin: ⁠Canan Duman⁠

Twitter: ⁠canan_duman1⁠

Instagram:⁠ _cananduman_⁠

Site: ⁠⁠cananduman.com⁠⁠

Şirketler mavi yakalı çalışanları bulma ve etkin bir şekilde yönetme konusunda sayısız zorlukla karşı karşıya. Yeni nesil mavi yakalıların istihdam motivasyonu değişti. Z Kuşağı imalat sektöründe çalışmaya isteksiz. Üreticiler, mavi yakalının dönüşümünü görmek, ekiplerini güçlendirme yöntemlerini değiştirmek zorunda.

Bu bölümde Canan mavi yakalının iş gücününün dönüşümünü anlatıyor.

—

Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:

Linkedin: ⁠Canan Duman⁠

Twitter: ⁠canan_duman1⁠

Instagram:⁠ _cananduman_⁠

Site: ⁠⁠www.cananduman.com⁠⁠

İş yerinde uyarı almak ne demektir? Bir uyarı alırsanız, kovulacağınız anlamına mı gelir? Kaç savunmada işten çıkarma yapılır? Bir uyarıya nasıl cevap verilir?

Bu bölümde Canan iş yerinde bir uyarı alındığında bilinmesi ve yapılması gerekenleri anlatıyor.

—

Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:

Linkedin: ⁠Canan Duman⁠

Twitter: ⁠canan_duman1⁠

Instagram:⁠ _cananduman_⁠

Site: ⁠⁠www.cananduman.com⁠⁠

Adaylar, iş başvurusu sırasında maaş aralığı ve sosyal yan haklar hakkında bilgi sahibi olmak istiyor.  Adaylar, maaş aralığının geçimlerini karşılamaya uygun olup olmadığını başvuru aşamasında bilmek istiyor. Maaş şeffaflığı, ücret eşitsizliklerini tespit etmeye yardımcı oluyor.  

Bu bölümde Canan şirketlerin çalışanlarının maaş aralıklarını açıklamasının neden önemli olduğunu anlatıyor.

—

Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:

Linkedin: ⁠Canan Duman⁠

Twitter: ⁠canan_duman1⁠

Instagram:⁠ _cananduman_⁠

Site: ⁠⁠www.cananduman.com⁠⁠