Bu bölümde Canan Duman çalışma saatlerinin nasıl değiştiğini ve Türkiye'nin uzun çalışma saatlerini anlatıyor.

—

Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:

Linkedin: ⁠Canan Duman⁠

Twitter: ⁠canan_duman1⁠

Instagram:⁠ _cananduman_⁠

Site: ⁠⁠www.cananduman.com⁠⁠

Ücretler, enflasyona ayak uyduramıyor. Çalışanlar için yaşam maliyeti krizi, modası geçmiş bir siyasi slogan değil, hayatın bir gerçeği! Yeni işe alınanlarla kadrolu çalışanlar arasında maaş tutarsızlığı yaşanıyor.  

Bu bölümde Canan işe alınan ve mevcur çalışan arasındaki maaş tutarsızlığının etkisini anlatıyor.

—

Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:

Linkedin: ⁠Canan Duman⁠

Twitter: ⁠canan_duman1⁠

Instagram:⁠ _cananduman_⁠

Site: ⁠⁠www.cananduman.com⁠⁠

İnsanlar neden işi bıraktıklarını göstermek için TikTok'u kullanıyor? Bir çalışanın patronlarına resmi bir istifa mektubu sunduğu günler geride kalıyor. Giderek daha fazla sayıda genç çalışan istifalarını gerçek zamanlı olarak Tiktok’ta canlı yayınlıyor. Videolar milyonlarca kişi tarafından seyrediliyor.

Bu bölümde Canan Z kuşağının işi bıraktıkları göstermek için TikTok'u nasıl kullandığını anlatıyor.

—

Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:

Linkedin: ⁠Canan Duman⁠

Twitter: ⁠canan_duman1⁠

Instagram:⁠ _cananduman_⁠

Site: ⁠⁠www.cananduman.com⁠⁠

İş hayatındaki her seviyede çalışana ulaşmak, işin geleceğini anlatmak, liderliğin önemine bakmak ve kariyerimiz boyunca karşılaştığımız sorunlarla nasıl başa çıkacağımıza dair bir kaynak, rehber oluşturmayı istiyorum.

Bana [email protected] adresinden podcast olarak dinlemek istediğiniz konularda ulaşabilirsiniz.

Şirketler ofise dönüş stratejilerini yeniden ele alıyor. Her yerden sonsuza kadar uzaktan çalışma uygulamalarından vazgeçiliyor. Pandemi sonrası çalışanları ofis ortamlarına yeniden entegre etmek, hem işverenler hem de çalışanlar için zorluklar oluşturmaya devam ediyor. Uzaktan çalışmada hesap verebilirlik öne çıkıyor.  

Bu bölümde Canan Duman şirketlerin 2023 yılındaki ofise dönüş stratejilerini nasıl güncellediğini anlatıyor.

—

Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:

Linkedin: ⁠Canan Duman⁠

Twitter: ⁠canan_duman1⁠

Instagram:⁠ _cananduman_⁠

Site: ⁠⁠www.cananduman.com⁠⁠

İş yeri zorbalarının amacı nedir? İş yerinde zorba davranışlar hangileridir?  Ofis zorbalarına karşı ne yapmak gerekir? Zorbalığı en aza indirmenin ve caydırmanın yolları nelerdir? 

Bu bölümde işyerinde yaşanan zorbalıklarla nasıl başa çıkabileceğimizi anlatıyor.

—

Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:

Linkedin: ⁠Canan Duman⁠

Twitter: ⁠canan_duman1⁠

Instagram:⁠ _cananduman_⁠

Site: ⁠⁠www.cananduman.com⁠⁠

İşverenler, iş için uygun olan adaylar arasında özgeçmiş bilgileri fazla kalifiye olanları iş için değerlendirmeyebilirler. İşverenlerin nitelikli görünen adayları işe almaktan çekinmelerinin nedenleri ve çözümleri nelerdir?

Bu bölümde Canan nitelikli olmanın iş görüşmelerinde neden sorun olduğunu anlatıyor.

—

Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:

Linkedin: ⁠Canan Duman⁠

Twitter: ⁠canan_duman1⁠

Instagram:⁠ _cananduman_⁠

Site: ⁠⁠www.cananduman.com⁠⁠

Ücret-fiyat sarmalı, artan ücretler ile yükselen fiyatlar veya enflasyon arasındaki sebep-sonuç ilişkisini açıklar. Enflasyon, ücret-fiyat sarmalına ilişkin korkuları sürekli canlı tutar.  Ücret artışları enflasyonun ana itici gücü olabilir.

Bu bölümde Canan Duman ücret-fiyat sarmalını nasıl kırabileceğimizi anlatıyor.

—

Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:

Linkedin: ⁠Canan Duman⁠

Twitter: ⁠canan_duman1⁠

Instagram:⁠ _cananduman_⁠

Site: ⁠⁠www.cananduman.com⁠⁠