Telefonumuzun alarmıyla uyanıyoruz ve hemen e-postalarımızı, sosyal medya bildirimlerimizi kontrol ediyor veya en sevdiğimiz programları çevrimiçi olarak izliyoruz. Küresel teknoloji bakım şirketi Asurion tarafından yapılan bir araştırmaya göre Amerikalılar telefonlarını günde 96 kez, yani 10 dakikada bir kontrol ediyor. Gerçi durum bizde de farklı görünmüyor. Sanki hayatlarımızı ekran başında vakit geçirmeden hayal edemiyoruz! Sonra da “dijital detoks, sürekli elektronik cihazlara bağlı kalmanın getirdiği stresi hafifletebilir” diyebiliyoruz. 

Peki gerçekten dijital detoks uygulamak mümkün mü? 

Bu bölümde Canan Duman hepimizin ihtiyaç duyduğu ama zorlandığı dijital detoks konusunu anlatıyor.

—

Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:

Linkedin: ⁠Canan Duman⁠

Twitter: ⁠canan_duman1⁠

Instagram:⁠ _cananduman_⁠

Site: ⁠⁠cananduman.com⁠⁠

Global ölçekte dövme yaptıranların sayısı artarken bunun iş piyasasına etkileri de tartışılmaya devam ediyor.  Çalışanların dövme yaptırması genellikle olumsuz damgalamalar tarafından yönlendirilirken, yakın zamanda yapılan bir araştırma, çalışanların dövmesi olsun ya da olmasın müşteri duyarlılığının aynı olduğunu öne sürüyor. İş yerlerinin dövme politikası konusunda esneklik göstermeye başladığı görülüyor. 

Bu bölümde Canan Duman dövmelerin iş yerinde kabul edilmesinin önemini ve kriterlerini anlatıyor.

—

Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:

Linkedin: ⁠Canan Duman⁠

Twitter: ⁠canan_duman1⁠

Instagram:⁠ _cananduman_⁠

Site: ⁠⁠cananduman.com⁠⁠

Karoshi, aşırı çalışmadan ölüm anlamına geliyor. Japonya'da her yıl aşırı çalışmaya bağlı olarak felç, kalp krizi ve intihardan kaynaklanan yüzlerce ölüm rapor ediliyor. Japonlar onlarca yıldır işgücü piyasasındaki kıtlığa katlanıyor. Japonya'da çalışmak oldukça fazla gönüllülük ruhu içeriyor. Japonya ve diğer ülkelerde olduğu gibi uzun saatler çalışmak yüksek verimlilik anlamına gelmiyor. 

Bu bölümde Canan Japonya'nın aşırı çalışma salgını Karoshi küresel bir sorun haline gelmesini anlatıyor.

—

Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:

Linkedin: ⁠Canan Duman⁠

Twitter: ⁠canan_duman1⁠

Instagram:⁠ _cananduman_⁠

Site: ⁠⁠www.cananduman.com⁠⁠

Türkiye'de kişi başına düşen su miktarı azalıyor. Yıllardır uyarı işaretleri alınıyor ama pratikte pek bir şey yapılmıyor. Çevresel endişeler göz ardı ediliyor. Yağmur yağınca sorun hızla unutuluyor. 2019'dan bu yana ülke çapında devam eden kuraklığı çözmek için bir sağanaktan fazlası gerekiyor. Toplum ve iş dünyasının afet bilinci artırılmalı. 

Bu bölümde Canan Türkiye'de kuraklığın iş dünyasını nasıl etkilediğini anlatıyor.

—

Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:

Linkedin: ⁠Canan Duman⁠

Twitter: ⁠canan_duman1⁠

Instagram:⁠ _cananduman_⁠

Site: ⁠⁠www.cananduman.com⁠⁠

Terfi, çalışanın yetki, sorumluluk ve statüsüyle birlikte maaşının artırılarak mevcut kıdem ve konumdan bir üst pozisyona yükselmesini ifade etmektedir. Kişinin bilgi, beceri, yetenek, yetkinlik ve deneyimlerini kullanarak daha üst pozisyondaki işin sorumluluğunu üstlenmesidir.

Bu bölümde Canan terfide nasıl çıkabileceğinizi anlatıyor.

—

Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:

Linkedin: ⁠Canan Duman⁠

Twitter: ⁠canan_duman1⁠

Instagram:⁠ _cananduman_⁠

Site: ⁠⁠cananduman.com⁠⁠

İşe alım sürecinde adayların davranışları ve beklentileri değişti. İş arayanlar potansiyel işverenlerden artık daha fazlasını bekliyor. Soru artık; “Sizi neden işe almalıyız” değil. Soru artık; “neden burada çalışayım?” İş arayanlar eskiden yaptıkları fedakarlıkları yapmaya isteksizler.

Bu bölümde Canan iş arayanların davranışlarındaki yaşanan değişimleri anlatıyor.

—

Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:

Linkedin: ⁠Canan Duman⁠

Twitter: ⁠canan_duman1⁠

Instagram:⁠ _cananduman_⁠

Site: ⁠⁠www.cananduman.com⁠⁠

Çalışma hayatınız boyunca hiç hakaret, tehdit, düşmanca bakış veya kötü muameleyle karşılaştınız mı? İşten eve yorgun geldiğiniz, sabahları en son istediğiniz şeyin işe gitmek olduğunu, kendinizi yetersiz, güvensiz, içinde bulunduğunuz gruptan dışlanmış hissettiğiniz hiç oldu mu? Peki ya çalışma ortamınız nedeniyle zihinsel ve fiziksel sağlığınızın bozulduğunu düşündüğünüz zamanlar? Bu sorulara cevabınız çoğunlukla evet ise siz de mobbing mağduru olabilirsiniz.

Bu bölümde Canan mobbing'in ne olduğunu ve nasıl fark edebileceğimizi anlatıyor.

—

Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:

Linkedin: ⁠Canan Duman⁠

Twitter: ⁠canan_duman1⁠

Instagram:⁠ _cananduman_⁠

Site: ⁠⁠cananduman.com⁠⁠

Bir iş teklifi için pazarlık yaparken, işveren, “işe giriş bonusu” sunabilir. Doldurulması zor açık pozisyonlar için personeli çekmek için giriş bonusu verilir. Giriş bonusu gibi teşvikler zamanla popüler hale geldi. Giriş bonusları nasıl çalışır? Hangi sektörlerde yaygındır? Giriş bonusu elde etmek için nasıl pazarlık yapılır?

Bu bölümde Canan giriş bonusunu ve nasıl işlediğini anlatıyor.

—

Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:

Linkedin: ⁠Canan Duman⁠

Twitter: ⁠canan_duman1⁠

Instagram:⁠ _cananduman_⁠

Site: ⁠⁠www.cananduman.com⁠⁠

Türkiye’de belli aralıklarla gündeme gelen “iş var işçi yok! İş var iş beğenmeme var!” diyen işverenler genellikle işgücü lehine eleştiriliyorlar ama sanayici ve bazı sektörler istihdam sağlamada gerçekten zorlanıyor. Özellikle mavi yaka istihdamında. Sorun sadece büyük şehirlerde değil Anadolu’da da yaşanıyor. Artık bazı fabrikaların duvarlarına ya da servislerine "eleman aranıyor" ilanı asılıyor.

Bu bölümde Canan bu bölümde "iş var işçi yok!" söyleminin nedenini anlatıyor.

—

Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:

Linkedin: ⁠Canan Duman⁠

Twitter: ⁠canan_duman1⁠

Instagram:⁠ _cananduman_⁠

Site: ⁠⁠cananduman.com⁠⁠

Helikopter patronları uzaktan çalışanları güven eksikliği nedeniyle gözetlerler. Çalışanları adına tüm kararları verirler. Mükemmeliyetçilik anlayışları nedeniyle görev devretmede zorluk yaşayabilirler. 

Bu bölümde Canan helikopter patronların yükselişini anlatıyor.

—

Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:

Linkedin: ⁠Canan Duman⁠

Twitter: ⁠canan_duman1⁠

Instagram:⁠ _cananduman_⁠

Site: ⁠⁠www.cananduman.com⁠⁠